職場中如何處理和領導的關係，這可是一門大學問。
我仔細琢磨總結之後，感覺職場中跟上司最忌諱的關係主要有以下幾種，我再和你一起，咱們認真回顧一下，看看我總結的對不對。
一、把上司當好朋友
很多人都說，職場中沒有真正的朋友，這句話其實還是有一定的道理的。
我們公司的上司領導經常在開會的時候和我們說，要把員工當兄弟，當成好朋友，可是誰也沒有傻到真的把上司當成自己的好朋友或者好兄弟，依然是想方設法的在上司面前表現自己，各種恭維上司，祈求上司能夠給自己升職加薪。
二、和上司搞男女關係
這在所有的忌諱關係中，算是最嚴重的了，公司其他的員工，就算迫於領導的權威不敢明面上說這事情，背地裏也會各種議論。
嚴重的話，公司的各種管理以及人才晉升都會受到影響。因為一旦員工和上司有那種關係了，管理上的公平性能不能繼續保證就可想而知了。
曾聽說有一位老闆，他的情人是公司的一位員工，而那位員工經常會經手一些項目資金，還有公司一些其他的錢，自從老闆和他那個情人的關係深入之後，她經手的錢，就經常和賬目對不上，老闆也知道是她在背後搞貪污，但是因為那層關係，也不好說破，於是就一直睜一隻眼閉一隻眼，直到後來東窗事發。
三、自認為和上司關係好，干預上司決策
上司有時候可能會就某一個事情問問你的意見，你當然可以正常發表意見，但是你如果自以為是，自認為和領導關係甚好，不僅發表意見，還干預上司決策，甚至不經上司授權同意，替上司做一些決定，這都是職場中的大忌。
就算你真的和上司關係好，或者你就是上司的心腹，對上司的尊重是絕對不能沒有的，否則就是在給自己樹敵。
四、以奴僕自居
和下屬自認為自己是上司的心腹這種關係相反，下屬如果在上司面前以奴僕自居，那就有點過猶不及了。
下屬和上司的關係應該是平等的，只是每個人所處的職位不一樣，所擁有的權利和承擔的責任不同。
下屬需要尊重上司，但是以奴僕自居，大可不必。
五、不把上司當領導
有句話說得好，別把村長不當幹部。直屬上司就是在怎麼平易近人，那也是上司，也是領導，如果你不把上司當領導，事情不交代，開會不參與，不把上司當回事，甚至越權向高級領導匯報工作，那麼你的好日子估計馬上就要到頭了。
