前幾天，和幾個好友一起吃飯。酒過三巡，甲開始感慨了：「單位剛來了兩個年輕的小伙子，可做事丟三落四，懶得出奇，找他們談了不止一次心，可他們依然滿不在乎，背地裏還說『來這裏就是為了養老的』。好好的年輕人，不求上進，現在就開始想着養老了。」
乙表示贊同：「我家兒子就這樣不成器，工作上有機會也不去爭取，回到家就是關上房門玩遊戲。說他幾句也不吭聲，他玩他的，我說我的，一點辦法也沒有。」
的確，現在很多年輕人給人感覺暮氣沉沉，表現為在人際關係上，儘量少打交道，寧願吃點虧也要避免發生衝突；對於工作的態度，少做決策，少主動攬事，「不求有功，但求無過」；對於情感矛盾，不爭辯，冷處理。
從心理學的角度來看，人生的「養老」理念對個體來說有利有弊。
一方面，工作生活節奏的加快，使得個體承受了相當大的心理壓力。而當個體無法改變外部事物時，那就只能改變自我。此時，採取適當的「養老」行為，達到某種寄託或放鬆，能有效避免挫折、無奈、困惑對內心的影響。
另一方面，面對激烈的競爭環境，如果一味秉持「養老」理念，就會缺乏拼搏的勇氣，不思進取，逐漸喪失掉獨立思考的能力，只會被動去接受外界傳遞的信息。久而久之，就會失去創新能力和自主性，阻礙個體心理的健康發展。
如果你正處於快退休階段，那麼可以適當「養老」，遇事不逞強，畢竟體力、精力不如年輕時，讓勞累大半輩子的身心放鬆下來，尤其是遇到挫折時，要看淡得失。
如果正處於奮鬥期的青壯年，那麼就應當為滿意的生存、安全、發展而積極工作，因為只有這些基本生存、安全問題解決後，才能去尋求更高層次的「養老」精神需求。然而，有的人年紀輕輕，內心脆弱，畏懼成事過程中的艱難，不敢面對失敗帶來的痛苦，轉而給自己貼上了無欲無求的「標籤」，這不過是為自己害怕失敗找理由。
