小李大學畢業了，到了一家心儀的公司實習，經過一番努力的工作，終於轉正了，就開始為了在公司長期發展開始做準備的想法了。
在公司里長期發展，人際關係不好，肯定會影響自己的前途，於是就開始留意公司里的人際關係，準備一下，選擇深交一部分同事，為自己將來發展提供一個更好的條件。
小李發現了一部分人，他們平時做事低調，從來都不發脾氣，和同事之間有了衝突，也不會發脾氣，給屬下分配任務的時候，還會受到頂撞，他們也不生氣，當和領導溝通的時候，領導不高興了，和他們發脾氣，他們也不生氣，看起來老是一副很穩的樣子。
小李發現這類人的脾氣好，看起來又很穩，就打算找一些這類人深交。
再觀察一陣子，發現這類脾氣好的人里，情況也分好幾種，還又有很多不同，有的好像很強，也有的實力也不太行。
那到底和這些在單位里，能和這些單位同事從來不發脾氣，無論上級懲罰還是下級頂撞，老是一副很穩的樣子的同事深交嗎？
小李有些迷茫了。讓老夏來分析一下。
一、在單位里從來不發脾氣的是種什麼樣的人呢。
1.性格成熟的員工。
在職場，需要明白，最重要的事情，是想辦法盡力完成單位分配下來的任務。在和同事和上司的溝通中，要學會情緒管理，以有效，明確的溝通方式為解決公司的任務打好基礎。
這種員工的性格非常成熟，是一個專業員工應該有的素質，有這種素質的員工，將來一般都是前途無量的，深交這樣的人，我們自然也能進步不少，還可以作為長期投資，對自己當然是十分有益的。
2.能力很強的員工。
能力越強的員工，思路越清晰，執行能力也越強，他明白自己的主要工作目標是什麼，所以不會在不重要的事情上浪費自己的一點點時間。
反而是一些在能力方面有缺陷的員工，喜歡在人際關係上，送禮等其它方面動腦子，其實他們已經偏離了職場主線，即使有短暫的成功或好處，也脫離不了將來被淘汰的命運，當我們選擇深交的員工時，當然選擇能力很強的，這樣大家可以互相幫助，對大家將來的發展都有好處。
3.老好人式的員工。
一個公司里，大多數的員工素質都是不錯的，還有一部分在性格上是有缺陷的，人們常稱他們是老好人式的員工，他們因為在自身能力上，性格上都有一些明顯的缺陷，他們不敢拒絕同事，也不敢拒絕領導，自然更不敢和同事，領導發脾氣了。
他們的發展在企業中是最不被看好的一類，如果和這類的員工深交，我們就要不斷地去幫助，補貼這些員工，因為他們自己的能力實在是不能直接面對企業內部的競爭。
二、在單位里需要深交什麼樣的人呢？
1.做事真誠的人。
和真誠的人打起交道來，那要省事得多，和他們交流起來，直接，真實，省去了好多禮節性的謙虛，利益性的糾纏，和情緒上的影響，而且他提要求也直接，明了，博弈和交換在一次溝通之後，基本就可以解決。
最主要的還是可靠，事情確定下來以後，都會以最大的能力去完成。這樣的人，大家都喜歡和他們合作，交往，如果能深交，當然是最好的選擇。
2.做事有原則的人。
和一個深交，就把自己的後背交了出來，無論在職場上，還是生活中，都是非常危險的，一個人，是不是在生活工作中有原則，非常重要，原則是這個人的底線，只要他有底線，將來萬一發生不好的事情，對自己的傷害就可控。
如果沒有原則，那傷害起自己來，當然也就沒有底線。所以，要深交，一定要看清對方在平時的生活和工作中是不是有明確清晰的原則。
3.可以互相幫助的人。
和一個人深交，那平時的來往就不能少，少了就慢慢地遠了，深交也就沒有了價值，那怎麼才能保持和加深這種深交的關係呢，那就是常常可以來往，而且不會給對方帶來不便的人。
打個比方，如果一個是億萬富翁，一個是普通中產，大家交際的空間就不同，一個願意在街邊上擼串，一個願意在遊輪上賞月，這就沒有辦法調和，最好是平時就可以互相能幫上忙的，一起交流，合作，消費都方便。
作為一個職場人士，應該明白，發不發脾氣，不是深交的標準和理由，成人之間的交往的標準是只有合適不合適，交往的方式都以交換的方式展開，能不能深交一方面取決於自己，一方面也取決於對方。
