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一個老領導的告誡:「爛在肚子里」也不要跟同事說這4種話

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對於職場人來說,一天24小時中,可能與同事接觸的時間比家人還長,難免會在工作之餘找同事聊天,可是聊歸聊,但是並非什麼話都能跟同事聊。

很多職場人容易犯一個錯誤:交淺言深。工作中,「禍從口出」的情況可一點都不少,在利益面前,你說的每句話,都可能變成打擊你的武器。職場中,同事之間關係再好,有些話的分寸你也一定要把握好,別等到吃了虧再後悔。

01避免和同事討論薪酬相關的事情

有一次,我前公司的隔壁部門同事,小宋,來我們部門打聽年終獎,結果我部門同事小李,就老實告訴了對方,後來這事一傳十十傳百,整個公司都知道了!

因為那年我們部門績效是全公司最高的,領導給的年終獎也很高。所以其他部門的人知道以後都很嫉妒,心理不平衡了!

我部門領導知道這件事後,就質問小李:你為什麼把部門的薪資情況告訴別人?公司不是都要求薪酬保密的嗎?

小李也很委屈地說:平時和小宋關係很不錯,我也再三讓他保證不傳出去,結果沒想到他還是沒做到。

問同事工資,相信很多人都干過,但如果你的工資比別人低,你自己不開心,影響你的工作積極性。反之,同事工資低,他內心也不見得會開心,而這種負面的心理想法並不會隨着時間的推移而減少,反而會在每個月發工資的時候,再多嫉妒你一次。當這種嫉妒心理堆積一個程度的時候就會爆發,從而做出一些對你不利的行為。

當然,同事之間不能說沒有友誼可言,但薪酬問題確實摻雜了太多的利益,工資多少獎金多少,能不說還是不要說為好,免得給自己添加不必要的麻煩。因為一時嘴快,導致你失業都有可能!

所以,哪怕是關係再好的同事,也要切忌和同事討論詳細工資,不要主動告知同事你的收入,更不要打開潘多拉的盒子主動探聽別人的情況。大家明面上雲淡風輕,誰知道背地裡的想法又是怎樣的呢?遇到追問的人,最好是以打太極的方式過掉,不要做正面回答。

02離職想法不要和同事透露,越低調越好

不知道大家有沒有發現一個現象:

整天把辭職掛在嘴邊的人其實一直呆在公司,而要走的人往往一言不發猝不及防。那些真正下決心打算辭職的,都在默默行動而不是大聲嚷嚷。

以前有兩個同事就是這樣,小A因為越來越不被領導重用,越來越被公司閑置起來,於是她到處抱怨說公司不公平,想離職,可她能力本來就不行,兩個月過去了,她依然沒走,反而在邊投簡歷邊「混」,偶爾還要請個假去面試。結果搞得一直很忙的領導也知道了,領導就直接在工作中給小A各種麻煩、給她穿小鞋。最後小A的工作還沒找到就被領導逼走了,小A離職後又花了半年時間才找到工作,白白損失半年的工資。

而另一個同事小B,本來情況和小A也差不多,也是在崗位的低谷期,工作不多,有大把時間,然而小B在這幾個月里,一直都是默默無聞,一直在偷偷學習,掌握了很多新技能,已經有了自己的核心競爭力,有一天不動聲色的就提出了辭職申請,我們過了幾天才知道,原來他是被同行公司挖去做高管了。

所以,無論你是早有去意,還是投遞觀望,千萬不要透露給你的領導和同事!

另外,你在公司投簡歷,看職位,接面試電話等小動作,也是越低調越好,不要在辦公室作死。可以告訴對方HR微信聯繫,或下班後再做溝通,如果同事發現異常,就用家人的理由做推脫。千萬別興緻一高就跟同事漏了底。

不在明麵攤牌,是對自己的保護,也是多一個選擇多一條退路。萬一事情有變,你還能進退自如。

03你的職場抱負,請暗藏在心底

身在職場,大家都有抱負、有野心。但是,請一定要暗藏在心底,悶聲發大財。否則太過於鋒芒畢露,可能會成為別人的眼中釘。

不管你是把現在的工作當過渡,還是當跳板,還是你已經在與獵頭或其它公司人事聯繫,準備升職加薪走上人生巔峰,你的職業規劃,你對工作想法,你對公司的看法等等,這些話,請說給你父母和好朋友聽。但告訴同事,風險太大!

想要哪個崗位,想站哪個領導的隊,想爭取的項目,看出來了誰被邊緣了等等,在八字沒有一撇之前,一定要爛在心裏,不要在同事面前說,嚴防小人四個大字要時刻牢記。

04與領導相關的負面信息,最好不要與同事說

這點主要分為兩個方面的內容,不要隨意和同事說:

第一,你與領導不一般的關係

如果你和領導是老鄉或者校友,又或者領導對你非常常識,你們之間的交流比其它人更頻繁,甚至你們還經常私下一起回母校,這樣的關係自然要比其他同事熟一點。你所能展現能力的機會和獲得升職加薪的機會也比其它人多,這本來是一件好事。

但如果你把這個事情和關係好的同事說的時候,對你和領導都只能算是負面的,也許你覺得只是說說家常,隨意吹吹牛而已,可是在同事面前,他就會認為你是在炫耀,是在向他示威。同時也會認為領導對你所有的好,都是在偏袒你。

而且這樣還會帶來4個隱患:

1.就算以後你真的升職了,同事不會覺得你是靠自己的本事,只會覺得你是靠領導的關係才升職加薪的;

2.時間一長,同事很可能會心生嫉妒,甚至在其他同事面前把你和領導不一般的關係再添油加醋宣傳一下,你就很難再說得清了;

3.原本關係好的同事也會慢慢疏遠你,因為心裏覺得你是領導的人,難保不會是領導的探子,一些話也不敢和你再說。

4.即使你真的很有能力也很努力,但領導可能會顧及公司整個團隊軍心的穩定,在輿論壓力壓力下把你降職降薪,甚至是辭退。

第二,領導的是非壞話

除非你自己是老闆,不然對上司的抱怨,幾乎每個職場人都有,但這應該對你家人或好朋友說,而不是對同事。

有句話叫:不透風的牆,一旦你對同事說了領導的壞話,這就相當於埋了一顆定時炸彈,日後就可能成為領導給你穿小鞋,排擠你的「有力證據」。

我在前公司的時候,有個新同事小劉,她和隔壁部門的新同事小張關係非常好,經常在一起聊天、逛街,有一次小劉就吐槽了幾句主管績效考核不公平的事情,發了幾句牢騷。

從此之後,小劉就發現自己每個月的考核評級都比別人低,時不時被主管在全組會議含沙射影的批評。最終她連試用期都沒有通過。

離開公司後小劉才知道,之前聽她吐槽的那位同事小張,和主管早就認識,小張還是主管介紹進公司的呢,小張將她說的話原封不動地告訴了主管,小劉被「排擠」走後,小張就馬上調崗去了小劉的崗位。

最後,在職場,你很難知道信任的同事是否就是捅你刀子的人。不僅僅是領導的壞話,其他同事的抱怨,八卦,都請只聽不說。

希望大家都要了解,職場中的友誼其實是很脆弱的,同事關係並不等於朋友關係。公司就像是一艘在汪洋中航行的船,很多人都從船下往上擠,而最安全的地方就是靠近中心位置的駕駛艙,但想要擠過去,就必須一路把別人擠掉,甚至擠到海里去。這就是職場的現實。

如果你不會保護自己,就不可能在職場中取得成功。你與同事就好像擠在一起取暖的刺蝟,離得太遠會冷得受不了,但靠得太近又容易被對方扎到,最好還是保持一定的距離。

責任編輯: 宋雲   來源:新浪網 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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