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華為盜美國機械人手臂 細節堪比好萊塢大片

美國日前對華為公司提起23項刑事起訴,華為被指控盜竊美國T-Mobile公司的機械人技術。起訴書曝光了華為員工兩次偷偷進入T-Mobile實驗室,盜竊機械人手臂的細節,“劇情”堪比好萊塢諜戰大片。

華為被控23項罪

美國司法部、聯邦調查局、商務部、國土安全部1月28日召開跨部門的新聞發佈會,對中國電信集團華為、美國子公司華為設備美國公司(Huawei Device USA Inc.)、伊朗子公司香港星通公司(Skycom Tech Co.Ltd.)提起刑事起訴,同時也對華為首席財務官孟晚舟啟動正式引渡程序。

四名被告共面臨23項刑事起訴,包括涉嫌欺詐及違反美國對伊朗的制裁(13項罪名)以及竊取美國T-Mobile公司的商業機密(10項罪名)。

目前,盜竊商業機密是川普政府最為關注的問題,美國正在加大力度打擊中共對美的經濟間諜活動。

起訴書曝光了華為美國子公司員工兩次偷帶非工作人員進入T-Mobile實驗室,肆意拍照竊取Tappy手機測試機械人機密技術,甚至將機械人手臂偷出實驗室等內幕,細節堪比好萊塢諜戰大片。

華為瞄準T-Mobile機械人

2010年6月,華為成為美國電訊商T-Mobile的手機供應商,自此進入美國市場。

T-Mobile為所有供應商都提供測試、進入實驗室的機會,但約法三章:“不可拍攝Tappy機械人照片或視頻;僅限於每家供應商的少數員工使用Tappy機械人;僅限於員工在規定時間內測試預定的電話新機”。

華為美國子公司代表華為總部與T-Mobile簽署了上述保密合約。

但幾乎就在與T-Mobile開始合作的同時,華為已經在開發自己的手機測試機械人“x設備”機械人(xDeviceRobot)項目,並想從T-Mobile的Tappy機械人身上找到能為其所用的關鍵技術。

華為總部派人來美偷技術

2012年,華為總部的一名工程師發郵件給華為美國子公司,提出要Tappy機械人的硬體組件以及軟體系統的技術信息。這是華為第一次明確提出要T-Mobile的核心技術。

但華為美國子公司方面無法從正常渠道獲得想要的技術,一位華為美國公司的工程師在郵件中非常生氣地回復說,總部讓他們去T-Mobile拿那些信息,“對我們來說是非常敏感的”。

於是,華為美國子公司建議華為總部派人直接去西雅圖,接觸Tappy機械人。此時,已經有所警惕的T-Mobile在實驗室安裝了一個攝像頭。

2013年5月,華為(中國)xDeviceRobot工程師F.W.(代號)持有華為美國申請的短期工作簽證抵美。5月13日,華為美國公司兩名持有T-Mobile實驗室門禁卡的工程師,將F.W.擅自帶到實驗室。在被T-Mobile的員工發現後,F.W.被要求離開實驗室。

不過,第二天(14日),一名華為的工程師再次將F.W.帶入該實驗室,F.W.對機械人拍照、搜集技術信息,直到被T-Mobile員工發現,再次請他離開實驗室。

F.W.隨後兩天在美國境內向華為中國總部,以及美國子公司發送多封電子郵件,包括照片、實驗器材等。

T-Mobile發現F.W.的不當行為後,要求華為退回所有門卡,但最後仍留了一個門卡給指定的華為工程師A.X.(代號),並規定A.X.只能為華為即將發佈的新機、到實驗室進行有限的測試。

然而,事情並未結束。5月29日,華為美國工程師A.X.用門卡進入T-Mobile Tappy實驗室,在他準備離開時,他偷偷地將一個Tappy機械人手臂,放入他的筆記本電腦包中,並將其偷出實驗室。

T-Mobile員工當天稍晚發現機械人手臂被盜,立即聯繫了A.X.。最初,A.X.否認自己拿走機械人手臂,後來他聲稱在他的包里找到了。他說,這是一個“錯誤”。

第二天(30日),A.X.將盜走的機械人手臂歸還給T-Mobile。T-Mobile為此撤銷了A.X.進入實驗室的許可權,並禁止任何華為美國員工在沒有他人陪同的情況下進入該實驗室。

根據起訴書,5月29~30日兩天,F.W.對A.X.偷回的機械人手臂進行了各個測量,包括導體棒的末端(最關鍵的核心部分),並仔細、精確拍攝了機械人手臂的各種細節照。隨後,他通過電子郵件將這些照片作為附件發送給華為中國總部的工程師。

華為兩員工背盜竊黑鍋

盜竊事件發生後,T-Mobile對華為提起民事起訴。2013年7月10日,華為的中國母公司和華為的美國子公司都聲稱其兩名僱員(代號AX和FW)竊取T-mobile公司的技術行為是“孤立”事件、與華為公司政策無關。

華為更聲稱沒有竊取T-Mobile的商業機密,因為“Tappy”根本不是秘密。華為表示,該設備的視頻可以在YouTube上輕鬆找到,其設計和規格的詳細信息已在多項專利中公布。

陪審團最終裁定,華為違反與T-Mobile的合同,華為需支付T-Mobile公司480萬美元賠償金。

華為獎勵員工竊取技術

事實上,這起盜竊事件並非“孤立”事件,華為內部設置了各種盜竊獎勵政策。

2013年7月10日,華為的美國子公司內部轉發華為中國母公司的一項正式獎勵政策,這套政策允許華為獎勵從競爭對手手中竊取機密信息的華為員工。

據悉,華為根據公司政策制定了一套獎勵辦法,根據員工從競爭對手處竊取的機密信息價值給予獎勵。

起訴書中提到,“(華為)員工被指示在公司內網上傳從其它公司獲得的機密信息,若是特別敏感的信息,則需將電子郵件加密後發送到指定的電子郵箱。”

同時,華為還成立“競爭管理小組”,審查員工提交的機密內容,並對提供最有價值情報信息的員工,頒發月度獎。

此外,華為還設置了兩年一度的大獎,提供最有價值信息的前三名(地區)都能獲得這一獎勵。該政策還強調,任何員工都不會因按照政策進行盜竊行動,而受到懲罰。

但是華為沒有想到的是,盜竊T-Mobile機械人事件,會被美國政府再次提起刑事起訴。

實際上,華為自2001年進入美國市場,不到兩年就捲入竊取美企商業秘密的紛爭,早已引來美國監管部門的注意。而華為創始人任正非的中共軍方背景,更令美國國會及國安部門擔憂華為對美國構成的國家安全威脅。

阿波羅網責任編輯:zhongkang 來源:新唐人 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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