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6大職場規則 讓你在職場少走10年彎路

最近很多讀者在後台留言:

涔汐,我在職場上混了這麼久,總覺得力不從心,怎麼辦?

也有讀者問:涔汐我剛畢業,職場不懂怎麼辦?

今天談論,如何遵守職場的規則,讓你在職場上暢通無阻。

規則一

警惕辦公室政治,千萬別站隊,

做好分內事兒

只要有人的地方,就有是非,只要有是非的地方就有小團體。

很多剛進入職場的小白,會犯一個忌諱,在職場上交朋友。記住,你在職場上的目的是什麼?

目的是你付出了時間和勞動,老闆支付給你相應的報酬,你只要做好你自己分內的事情就好,千萬別今天站到這個陣營,明天站到那個陣營,最後當了炮灰。

團隊最大的忌諱是內耗,正事兒不幹,天天揣摩心思窩裡鬥了。

有一種老闆非常愚蠢,他們喜歡用制衡的手段來管理公司,什麼叫做制衡,就是故意製造出公司派別來,讓團隊之間出現裂痕,然後他做中間調和人。

最後出現什麼情況?老闆太高估自己控制管理團隊的能力,這種手段讓團隊四分五裂,人際關係緊張失去了人心,整個團隊一盤散沙,最後老闆連他自己都收拾不了這個殘局。

我之所以說這種老闆愚蠢,第一是因為我曾經遇到這樣的老闆,公司就這麼耗黃了。

另外這種老闆深受古代皇權思想的影響,古代的皇權政治舞台盤根錯節,需要一些政治手段。

但一個公司不齊心協力把事兒辦好,刻意的把簡單的事情複雜化,人為的把簡單的關係複雜化,本來就是愚蠢。

規則二

主動彙報工作結果,不要等着上司要

很多人在職場忘了一個規則——及時彙報工作結果,別以為只要自己做了就行了。

我給大家做一個場景:上司交代A去跟甲公司接洽,談合作事宜,A屁顛屁顛跑去了,然後不了了之了,沒有任何回復。

當上司某天突然問起結果怎麼樣了?

A要麼回答:我忘了。要不回答:就是哪些簡單的情況。

上司讓B再去跟甲公司接洽,談合作事宜。B接洽完成了,立刻主動彙報了結果,然後說了詳細情況,遇到哪些問題,最後給出了1234個方案來解決遇到的阻礙問題。

如果你是老闆,請問會用哪一個人?當然是B,這就是差別。

一個讓上司等着要結果,這種情況會給人的感覺讓他做事兒不放心,因為擔心做不到位,而B就不一樣了,他會讓上司放心,因為會主動告訴結果,事情進展詳細情況,並且給出解決方案。

為什麼A讓上司不放心,因為沒有主動性。

我之前的一個老闆是前惠普的區域總裁,我剛開始在她手下工作的時候,養成了一個工作習慣,每個交代的任務都會彙報得詳詳細細,剛開始我覺得,真是太麻煩了。

後來,當我做產品經理人,帶團隊成為Team leader,面對下面十幾個成員的時候,我才明白下面成員彙報工作到底有多重要了。

其一,作為一個團隊負責人,考慮的是全局

他要了解整個團隊進展到哪個環節,如果對各個成員進展根本不了解,那麼他對整個團隊方向的發展根本不明確,不利於做決策。

其二、了解市場動態

一個企業里的負責人,如果聽不到一線炮聲(不了解市場),那麼這個公司很快走向落寞。這就是為什麼巴菲特買股票前,必須到一線看這家公司產品經營情況的原因,因為他想獲得一手真實數據。

其三、調整下面人員的工作方向和方式

作為團隊的負責人,他們會站得更高看得更遠,當得到成員彙報的結果時候,便有利於他們及時調整工作的方式和方向,給團隊成員一個合適的工作建議。

其四、方便團隊之間的溝通,方便工作的銜接和任務的再次分配。

所以,千萬別小看彙報工作這個事情,表面在你看來好像是無所謂,那是因為你是站在個人的角度上,屁股決定腦袋。

在上司看來,卻是衡量了你對工作的重視程度,以此判斷給你的任務你能不能完成,如果經常交給你一個任務,都是沒有結果,那麼以後你在職場上很快被人替代。

規則三

提出問題時候,必須給出幾套解決方案

我的一個朋友最近公司擴張,這幾天在招兵買馬,招了一個員工,沒幾天就被辭退了。

什麼原因?

這位新員工到了公司,天天挑公司毛病,這個地方有難度,那個工作有問題,這個政策不合適。

我的朋友後來實在壓不住脾氣說:我支付你的報酬,是請你來解決問題的,不是讓你天天來絮叨這裡有問題,那裡有問題的。什麼問題都沒有還要你幹什麼?

馬雲曾經面對入職阿里巴巴的新員工有這樣的要求:

“剛來公司不到一年的人,千萬別給我寫戰略報告,千萬別瞎提阿里巴巴發展大計,誰提,誰離開!今天的社會能說會道的人很多,能忽悠大家的很多,但真正完善建設的人太少。公司缺的是把戰略做出來的人,把idea變現的人。

在公司里,當你在提出問題的時候,一定要配合著解決方案,那麼你會非常受歡迎,只提問題而沒有解決方案,只會被淘汰。

規則四

別做職場八卦人,談論同事私事兒

尤其女性要記住,千萬不要做職場長舌婦。

其他場合,你想怎麼八卦都可以,但是在職場上不行。職場是你工作的地方,不是你們村裡的大槐樹,是閑來無事幾個小媳婦磨嘴皮子的地方。

原因在於,在特殊場合八卦會影響到工作。

禍從口出,你在職場隨便談的八卦,早晚有一天變成惹來的是非,影響到工作,影響到職場人際關係,影響到團隊和諧。

規則五

別做吃裡扒外的人

我曾經遇到這樣的人,拿着公司的錢和資源為自己謀福利。

認識的這個人,當然不是我朋友,他做的事情是上班拿着公司的錢,然後把公司的客戶介紹給自己合伙人,導致公司的業務一落千丈,他自己的私活卻賺得盆滿缽滿。

後來,他被老闆發現並且辭退掉,老闆可不是省油的燈,於是放出此人吃裡扒外的消息,讓他在這個行業里永遠沒有立足之地,這就是代價。

吃裡扒外是職業道德的問題,千萬別違背了這個規則,否則是在透支誠信。

規則六

千萬別做一個還沒有行動,

就說“不”的人

我們在職場上混着,肯定會面臨一定的工作壓力和困難。

有時候遇到的工作困難,可能超出我們現有能力,這種可能性非常大。當你面臨一個任務,只要稍微超出個人能力就說“不接受”。

告訴你:你很可能平庸一生。

我說一句大實話,哪怕掃大街的清潔工,還要克服人性的惰性,冬天不管是零下多少度,凌晨別人還在被窩裡做着美夢,他們卻要爬起床迎着瑟瑟寒風,凍得渾身發抖掃大街,難道沒有困難沒有壓力?

更何況我們帶有創造性的職場工作?

面對一個任務,如果你經常性沒有嘗試就拒絕的話,這就相當於你在承認自己的“無能”。

職場容忍不了一個無能之人,除非你只期待微薄的薪資混日子,而且心安理得的接受隨時可能被職場淘汰這樣的一個結局。

這6大規則是培養你優秀的職場思維習慣,讓你成為一個有職業修養,職業精神,職業智慧,並且有良好的職業思維的人!!!

阿波羅網責任編輯:宋雲 來源:知乎 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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