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不主動「麻煩」別人的人 最容易成為團隊的麻煩

01.

前幾天跟同事聊起來做實習生的時候,每天誠惶誠恐生怕闖禍的“黑歷史”。

公司的設計師妹子說,她大四剛開始實習的時候太委屈了,幾乎每天都在哭。

“工作量特別大,每天都有好幾張圖要做,大部分的字體都不好找,我得一個個去網上下載,那時候公司里其他人都走完了,只有我加班兩個多小時,出門的時候看着天都黑了,覺得特別委屈,覺得他們都欺負我是新人。”

這樣過了一個禮拜,她的主管來找她談話,說做設計這行,最重要的不是創意,而是效率,還問她效率為什麼這麼低。

妹子沒忍住,在辦公室就哭出來了,一邊哭一邊指着電腦屏幕上的那些圖片說,“這麼大的任務量,而且字體都要我自己去找,每天我努力加班到最後一個才走,我不是效率低我是真的做不完……”

主管看了一眼屏幕上的字體,說:“公司的其他同事都收集了很多字體,至少你提交給我的那些字體他們都有,還有你的很多圖片他們也是有模板的,你找不到做不完,為什麼不跟他們說?”

妹子的哭腔戛然而止——她工作了一個禮拜,幾乎都是每天埋頭幹活,從來沒有和其他的同事交流過。

她之前一直覺得,既然來公司上班,就儘可能不要總是問東問西,更不要給其他同事增加麻煩,但其實,她本來完全可以不用這麼累。

最後妹子跟我們說,那天主管給她說了一段讓她記到現在的話。

“在公司上班,跟同事合作、不懂就請教別人也是工作能力的一部分,你不主動問,別人根本不知道你有什麼困難,也沒法給你提供幫助,最後還是會影響整個團隊的工作效率。希望你今後不管在哪裡工作,都要儘快把這個部分的能力補起來。”

02.

幾乎每個年輕人剛剛步入職場,都遇到過一些麻煩——畢竟工作和曾經的校園生活完全不在一個系統內,無論是任務管理、時間安排還是職業技能,都要面臨洗牌般的巨大挑戰。

做不完事情、感覺自己不熟練、做出來的東西永遠無法讓上司滿意……這些,共同構成了年輕人步入職場的“下馬威”,讓他們覺得焦慮又挫敗。

但與此同時,幾乎每個人在學生時代都受到過這樣的教育——“職場不是學校,公司僱傭你也不是來學東西的,有問題自己去研究解決,不要給公司和其他同事增添麻煩。”

於是,可憐的職場新人們哪怕有再多的困惑都不敢提出來,只好默默挨罵、默默加班、默默在回家路上哭一場……

那些話錯了嗎?並沒有。

公司僱用員工是為了解決問題而不是製造麻煩,能夠自己完成的事情當然應該儘可能獨立完成,沒有任何一家公司或者一位領導喜歡伸手黨。

這是一種專業的職業態度。

但同時,職場新人也要擺正自己的位置——作為剛入職的員工,你的能力是有限的,之所以你的薪酬比經驗豐富的同事低一些,就意味着老闆很清楚,一定會存在一些問題是你一時無法解決需要尋求幫助和指導的。

事實上,也存在不少問題是即使老員工也要和其他人合作完成的,更存在一部分問題是需要請教上司才能做出判斷的——即使經驗豐富的老員工,照樣需要經常“麻煩”別人。

認為自己憑一己之力,上網查查資料就能解決工作中所有的麻煩,是一種典型的學生思維。

 

 

03.

公司的大部分工作都是環環相扣的,即使你的能力真的不錯,也有一些細節上的問題需要和其他同事對接。

我們公司前兩天招進來一個大學剛畢業的運營,運營部的其他同事讓她負責一個新的公眾號,寫幾篇文章準備發。

她挺有才華,很快就把稿子寫好了,上司說內容不錯,她就直接推送了出去。

但是,文章也沒有確定具體的排版,因為二維碼圖片還沒有做好,也沒有在文末附上二維碼,上司對發佈的效果非常不滿意。

運營小姑娘很委屈地說,她覺得設計挺忙的,她不好意思麻煩人家作圖,又以為內容過關就可以了,不好意思再麻煩其他同事幫忙把關,就這麼發了……

她不好意思麻煩別人,但不得不說,她工作上的疏漏已經造成了運營部其他同事的麻煩。

其實,請教同事也好,把自己無法勝任的工作拜託給同事做也好,都是一種“協作”的方式,目的是為了讓整個工作的進展更順利。這不僅不是“添麻煩”,還是實實在在地在為公司解決問題,完成自己的本職工作。

要知道,職場新人請教別人幾個問題沒什麼丟人的,礙於面子不好意思“麻煩別人”,最後影響了工作效率甚至耽誤了進度,才是真正影響職業成長的事。

阿波羅網責任編輯:宋雲 來源:360doc 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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