一樁針對領導層的縱火案，揭開了湖南邵陽自來水公司人事秘密的冰山一角。
8月27日上午10時許，湖南邵陽婦女石燕飛攜帶汽油瓶沖入會議室，向正在開會的邵陽市自來水公司黨委班子成員潑灑汽油並點火，公司黨委書記、經理隆新民及兩名副經理被火燒跳樓而亡，另有4人受傷。縱火後，石燕飛跳樓自殺未遂，但因傷勢過重，在醫院不治身亡。
根據官方通報，石燕飛的作案動機為：不滿公司未同意招收其第二個子女進入公司工作。不過，記者調查發現，這樁血案的背後，隱藏着地方企事業單位職工世襲的傳統與外來關係戶擠占編制的矛盾。
上百人不滿子女未被安排
「她可能覺得公司領導出爾反爾，所以要報復。」 石燕飛的同事張杰然稱，自來水公司曾有規定，並長期實行職工子弟就業「單位自包」政策。
按照邵陽市自來水公司辦公室主任李立的說法，所謂「單位自包」即指每個國有職工內退後，單位可以安排一個子女工作。自來水公司的數名職工反映，公司經理隆新民上任後，一改其前任每年都要解決職工獨生子女就業問題的做法，「十年沒有安排職工子弟」，基本上「只解決了一些自己人」的安置問題。因此，不光是石燕飛，不滿子女就業問題的自來水公司職工多達上百人。直至2011年，以隆新民為首的自來水公司領導層，開始分批解決部分職工子弟的就業問題。
公司超員嚴重 不少人領空餉
據邵陽市自來水公司一位退休幹部介紹，自來水公司超員嚴重，為空出更多的工作崗位，職工內退成為習慣，男職工內退年齡為50歲，女性為45歲。因此，早在十年前，自來水公司職工（含內退人員）已達1300人，而據他計算，目前該公司在職職工與內退職工總人數可能已高達2000人以上。
「我計算過，如果一個蘿蔔一個坑的話，公司有700人左右就夠了。」這位不願透露姓名的退休幹部還對記者透露，2011年，自來水公司內部曾有人統計，有不少人領空餉，卻從未在公司上過班。
內部世襲遭遇外來關係戶挑戰
老職工反映，改革開放之前，自來水公司的待遇、福利較差。但上世紀80年代以後，自來水公司改制成功，開始逐漸成為邵陽人心目中的「好單位」。此後，內部世襲的傳統不斷遭遇外來關係戶的挑戰。「有關係有門路的子女親戚，都往自來水公司進，公司職工子弟反而安排不下了。」多名職工反映。
邵陽市委宣傳部通報稱，目前，邵陽官方對該公司職工崗位的世襲與人事任用制度的諸多傳聞，尚未置一詞。
據新華網
案件細節 三領導爬上六樓空調壓縮機墜亡
因為偵查工作還在進行中，警方目前尚未公開石燕飛的作案細節。但有媒體對其作案過程作了披露：石燕飛到了六樓後，把會議室的門反鎖，並向在場的公司總經理隆某等4人潑灑了汽油，隨後用打火機點燃了手中的報紙。着火後，3名公司管理人員疼痛難耐，又打不開會議室的房門。只好敲碎了窗戶玻璃後爬上了外面的空調壓縮機，但最後有3人墜地身亡。
該報道同時披露，當天開黨組會的本有5人，因一人上洗手間躲過了一劫，另一較年輕的管理人員着火後從六樓外的空調壓縮機跳到了5樓的壓縮機上，身體部分燒傷，目前已經送醫院治療。
據《法制周末》
