過年過後，大陸各地企業開始全面招工，位在湖北武漢的富士康基地，因新項目進駐、園區擴產，需工七千人。連日來富士康集團在武昌火車站、傅家坡汽車站等重點地段「搶人」，從「源頭」截留返漢農民務工者。
中新社報導，富士康集團一名負責現場招聘的工作人員表示，今年富士康新招員工主要以基層作業員為主。由於用工缺口大，大年初六公司就在各大車站派駐員工現場招聘；為吸引務工者應聘，富士康還將底薪由原來的一千三百五十元人民幣，上調至一千五百五十元。（按，湖北省的最高一檔的最低工資標準一千一百元，富士康提供的底薪高出四百多元，還有相關配套補助。）
為方便應聘人員進廠面試，富士康還專門派車輛守候在招工站點旁，定點接送面試者。每天約有一百多人到各招聘點諮詢，但在普遍「用工荒」的大背景下，要想招到足夠多且合適的員工還是比較困難。
報導稱，富士康的招工困境絕非個例，包括ＴＣＬ空調武漢公司、海爾武漢工業園等眾多企業用工需求都很大，但都面臨缺工命運。其中，加工製造、商貿服務、住宿餐飲、製衣製鞋、居民服務等行業缺工尤為嚴重。
海爾武漢工業園人力資源主管熊志鵬說，今年該公司計畫招聘一千名普工，但截至目前，人員招聘情況不理想。他說，現在求職者的要求不斷提高，用人單位只有互相競爭才能留住人才。
調整工資、專車接送、大打溫情牌，為能留住人，武漢一些用工大戶紛紛開出各種優惠條件，其中一家企業還打出「無需經驗、無需面試、當天安排上崗」的零門檻招工廣告，有無經驗的勞工都成為各大企業追捧的對象。
報導稱，武漢市人社局對武漢市一百家企業抽樣調查發現，八十四戶企業過年過後有招工需求，且主要集中在一些勞動密集型產業。企業的招聘需求與求職者的技能、期望值等不匹配下的結構性矛盾，仍然是「招工難」的主要原因。
大陸目前普遍出現「招工難、高失業」的反差現象，大陸經濟學家認為，缺工主要是專業領域的人才較難招到，在大陸各行各業，只要是熟手，三、四千元都不為過？新手也都至少在一千五百元以上了。以沿海都市的全日制保母（女傭）來說，一個月至少四千元以上。此外，如果工資不高，農民工寧願留在家鄉，機會比較多，也不用離鄉背景。至於失業率高的問題是大量優勝劣汰的結果！
