深圳公立醫院改革啟動醫生有望能拿到百萬高年薪＊阿波羅新聞網

　　港大深醫院將於下周二掛牌。圖為大樓主體工程已完成。香港文匯報圖

　　深圳衛人委和公立醫院院長簽「責任狀」，公立醫院改革在深圳正式啟動

　　記者羅雲芳報道：深圳市公立醫院改革正式全面啟動。昨天，深圳市衛生和人口計生委與十家市直屬醫院院長簽訂了《公立醫院綜合目標管理責任書》(以下簡稱《責任書》)，界定了衛生行政部門與醫院之間的責任和義務，明確了公立醫院經營管理主要目標。據悉，實行改革後，深圳要讓在全市醫學領域具有領軍作用的高層次人才每年拿到50萬到100萬元的收入。

　　深圳市衛人委主任江捍平介紹，在國家的五項醫改任務中，公立醫院改革是最難啃的「硬骨頭」。「管辦分開、政事分開」，深入探索建立權責明確、管理高效、激勵科學、監管有力的公立醫院法人治理結構是深圳公立醫院改革的核心內容。

　　在《責任書》中，記者看到，衛生行政部門責任和義務非常明確：就是負責規劃、標準和政策支持，行使政府對公立醫院的所有權和行業管理權。而醫院的經營則放權給醫院領導班子，衛生行政部門將不再干預醫院的任何內部運營事務。圍繞公立醫院公益性這一核心目標，醫院領導班子可自主用人、設崗，打破職員、僱員統一招考的限制，制訂分配製度，靈活安排醫療衛生服務等。

　　《責任書》簽訂後，公立醫院要接受衛生行政部門的績效考核；每季度向職工(代表)大會報告院務工作，讓職工代表參與院務工作評議，接受職工的內部監督；同時完善醫務公開、投訴受理和醫院新聞發言人制度，接受社會和新聞媒體的外部監督。據了解，醫院考核要過關，必須要實現政府、患者、員工「三滿意」。績效考核結果分A、B、C、D、E五級，與領導班子的表彰獎勵、績效工資、聘任掛鈎。C級以上完成綜合目標管理情況良好的，醫院領導班子成員可享受高出本院職工平均工資水平1.5－3倍的績效工資。對於工作特別突出或作出重大貢獻的，對醫院及領導班子給予其他方面的表彰和獎勵。被評為E級的，直接解聘醫院領導班子。

　　江捍平介紹，深圳將在公立醫院改革的同時啟動人才工程，優化基礎團隊結構，加強高層次人才建設，建立一批優勢重點學科帶頭人特聘崗位，讓這些在全市醫學領域具有領軍作用的高層次人才，通過自己高超的技藝和突出的貢獻，每年拿到50萬到100萬元的收入。他同時透露，新建的深圳濱海醫院將會採用全新的人才及薪酬體系，深圳的百萬年薪醫生將可能率先誕生在濱海醫院。

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