程天縱是富士康負責處理員工跳樓事件的主要負責人，5月6日富士康發生「第七跳」時，他向媒體長示「富士康在阻止跳樓時已經盡力了」，昨日他表示要「收回這句話」。「當時我說錯了。」他說，經過3個月努力，富士康發現預防自殺是一個複雜的工作，富士康之前投入的人力、物力和方式都是很不夠的。「富士康現有的主體員工都80後、90後，他們的生活不再是以工作為主。娛樂才是第一位。」他承認，自己對員工結構後知後覺，但亡羊補牢為時未晚。

    雖然近期富士康多番加薪，並提出減少工人加班時間但保證工資不降，程天縱否認深圳工廠搬遷是基於自殺事件。他表示，「富士康不會離開深圳，因為這是老闆郭台銘發?的地方。」他透露，深圳廠區將保留30萬至35萬工人，研發中心及高科技產品生產線仍放在深圳。程天縱稱，富士康向內地轉移是為符合國家的發展政策。他承諾，富士康在內地的工廠雖然是根據當地物價指數而定，但保證位居當地工廠薪金前茅。

    富士康鼓勵深圳員工到內地廠區工作，並給予5000至1萬元的「搬家費」，不過許多員工仍不願離開深圳。來自江西的員工羅先生表示，他在龍華廠區工作了 5、6年，之前公司動員讓他們搬到天津廠區，但他考慮再三放棄了，「我是南方人，去到天津未必適應那裏的天氣，而且天津是濱海城市，那裏的房價比龍華還貴。」

    另據報道，由於客戶代工需求增加，富士康計劃在未來一年在內地新招聘40萬員工。集團CEO特別助理路易斯．吳（Louis Woo）表示，富士康現有逾90萬員工，明年將增至120萬到130萬，富士康將會繼續向河南和四川轉移部分員工，目前河南工廠員工數已佔員工總數的 20%。他表示如果員工工作的地方離親戚朋友更近，遇到壓力的時候更容易向親友傾訴。