近期中國出現的一波勞資糾紛，正在給熱衷於提高工人收入、但對有組織騷亂「過敏」的中國政府帶來政治兩難。
在這些糾紛——包括本田(Honda)附屬的兩家汽車部件廠發生的罷工——成為頭條新聞之際，北京方面迄今卻一直避免堅定公開地表明立場，也許是希望這些不安定將逐漸平息。
然而，如果罷工事件繼續發生，中國政府將面臨壓力，不得不表明立場。這些壓力將來自多個方面：一是經濟改革者和普通中國人，他們把爭取更高薪資的努力，視為縮小不平等差距道路上的可喜一步；二是企業，它們擔心成本上升；三是黨的官員，他們對有組織的抗議行為感到擔憂。
「這對政府打算如何處理勞動法規將是一大考驗，」諮詢機構——化險諮詢公司(Control Risks)上海辦事處政治風險分析師安德魯?吉洛姆(Andrew Gilholm)表示。
「如果發生一系列效仿本田（部件廠）的罷工，企業將感到非常頭痛。」
事實上，近幾十年來，中國曾發生相當多的勞工騷亂，其中很多是局部事件，未曾吸引公眾關注。事件的起因往往是拖欠工資或堪比狄更斯時代的勞動條件。儘管這些罷工的組織者經常陷入麻煩，但在許多情況下，當局採取了相對放鬆的態度，視其為釋放壓力的一種方式，但前提是糾紛保持小規模和非暴力性。
但吉洛姆和其他分析人士表示，本田發生的罷工是一個新動態，因為這些罷工專注於薪資，而非工人感受到的虐待，這意味着即便是運營良好的工廠也有可能發生勞資糾紛。
「這是一種新形式的罷工，一個極具象徵性的事件，」上海師範大學教授劉誠表示，他曾在2008年《勞動法》起草過程中擔任外部顧問。劉誠說，由於薪資被長期壓低，「最後終於發生了這次爆炸。這是因為工人們越來越了解勞工權利，（社會）對這個主題也有更多的探討和辯論。」
對於這類想法，執政的共產黨內部的某些人會將其解讀為一種重大威脅，原因是一波相互效仿的罷工熱潮，可能推動獨立可信的有組織勞工團體在共產黨及其官方機構——中華全國總工會(ACFTU)——的控制範圍之外形成。
上周，宣傳部門的官員向中國媒體發出指令，勒令媒體不得報道本田罷工或大型製造集團富士康(Foxconn)一個工業園發生的連環自殺事件。
不過，鑑於中國政府對提高消費的重視，當局內部也有一些人會歡迎一些自下而上的爭取更高薪資的壓力。中國媒體廣泛報道的數據顯示，近年來，薪資佔國內生產總值(GDP)的比重大幅下降。
提高人民收入，很可能是將於2012-13年上任的中國下一代領導人的工作重點之一。普遍認為會出任總理的李克強在近期一次講話中，強調了調整經濟平衡、更注重家庭消費的重要性。
「調整經濟結構，不僅是一項長期戰略任務，而且是當前的一項緊迫工作，」他表示。
譯者/和風
