台灣自殺防治學會六日針對富士康公司十二起員工墜樓事件發佈聲明指出，幾乎都與工作內容無顯著關係。不過，台灣中研院生醫所研究員鄭泰安質疑研究方法，對結論表示懷疑。
富士康公司深圳龍華園區陸續發生12名員工墜樓事件。台灣自殺防治學會6日晚間發出聲明稿指出，12名墜樓個案中，3名有疑似重大精神疾病（包含妄想與怪異行為等）、8名有明顯情緒障礙（包含情緒低落及絕望感等）。相關因素包括男女情感、家人重病、父母離異及經濟貧困等多重壓力，另有1件墜樓意外疑似與夢遊症相關。聲明指出，就精神病理與表現而言，此12例分析結果與國內外自殺相關文獻報告類似。
中央社說，台灣自殺防治學會日前由五名包括精神科專業醫師組成的調查小組，專程到富士康了解狀況，收集墜樓員工的背景資料，並與他們的親友、同事等進行三天訪談。
台灣自殺防治學會引用富士康提供的相關資料初步分析指出，12名不幸墜樓個案的年齡與服務年資，與富士康員工整體人口學特徵分部相近，墜樓地點間並無特殊相關，個案也非局限於特定事業群或工作單位，自殺原因與工作內容未呈現顯著關聯。
學會認為，十二名墜樓個案後六例密集發生於同五月一個月中，而且採用同一方式，顯示極可能與大眾資訊傳播所造成的模擬效應相關。
學會理事長李明濱六日晚間受訪表示，分析發現，12名個案中，有三名有疑似重大精神疾病，包含妄想、怪異行為等，其中一名有就醫且服用精神方面藥物。李明濱表示，根據研究自殺者中，有90%都有精神疾病，與工作內容無顯著相關，應是多重壓力。至於外界關心的是否與富士康工作壓力、內部管理有關？他說，因為這些個案的到職日不同，有的才一個多月，有的長達四年，再加上這些個案的工作性質都不相同，與工作內容似乎無顯著相關。
不過，台灣中研院生醫所研究員鄭泰安對這項調查結論表示，就算有重大精神疾病，也不能說就是重大疾病引起，先天、後天因素都有關係，例如工作加班、生活壓力還是有可能造成更大壓力，因此，這些因素不能排除。鄭泰安認為，通常要了解1個自殺死亡者，至少要訪問5個周邊親友，且訪談3、4天時間也太短了，因此，必須要了解真正訪談人數，甚至要質疑公司提供的資料夠不夠客觀、正確。
