2010年5月25日，深圳富士康員工在工廠外與媒體記者交談。

富士康集團今天早晨發生第11起自殺案件後，已經成為輿論熱點。

今天（5月25日）下午，有自稱是富士康員工的網友在天涯社區發出照片，指富士康公司向全體員工發出之公開信，要求員工簽字確認並出承諾，首先不得以自殺，如果自殺，則家屬不得有過激行動，影響公司名譽和生產。

網友說，「看了這個東西，就不奇怪為什麼富士康公司會接連發生工人自殺事故了。」

在這封文件中，富士康向員工介紹了該公司為遭遇心理危機的員工提供的「員工關愛中心」熱線等干預機制，並稱，對自殺等員工意外事件處理將依法進行，進行合理撫恤，但不會支付法律規定外的賠付項目。

富士康公司要求員工簽字聲明已經知悉公司的上述政策，並作出承諾，「如遇困難，及時向相關部門反映，對自己行為負責，絕不以極端方式傷害自己。」

引發爭議的是，該文件還要簽字員工承諾，一旦發生自殺事件，同意公司依法處理，不向公司提出「過當訴求」，「絕不採取過激行為」導致「公司名譽受損」或者給公司正常經營秩序「造成困擾」。

自稱是富士康員工的網友透露說，今天中午,深圳富士康通過內部通訊郵件Notes發佈了題為「關於組織集團員工對《致富士康同仁一封信》進行簽名確認事宜」的郵件,要求今天白班統一簽核。內容如上所述，他們質疑，「難道這就是鑑於富士康11跳完成而採取的防範補救策略？」

下午，記者致電富士康新聞發言人劉坤，截至記者發稿時，對方始終沒有接聽電話。