記者15日上午從富士康科技集團媒體辦公室獲悉，14日晚間富士康一名梁姓員工墜樓身亡，這是今年以來富士康科技集團第九名墜樓的員工，共造成7死2傷。現場發現一把帶血的匕首，死者身上有四處刀傷。警方已經介入調查。
5月14日22時50分左右，富士康集團接警方通知，有一富士康員工從富士康龍華園區福華宿舍7樓樓頂墜樓，送往龍華人民醫院搶救後，於23時40分左右宣佈搶救無效死亡。
經富士康集團證實，墜樓男性員工姓梁，1989年出生，安徽人，2009年11月進入富士康，為一線作業員。
富士康集團已經通知死者家屬，家屬正在趕赴集團途中。富士康對再次發生員工墜樓事件表示遺憾，並承諾將全力配合家屬處理好善後事宜。
富士康科技集團媒體辦公室透露，公司從警方現場調查得知，梁姓員工墜樓現場發現一把帶血的匕首，死者身上發現有四處刀傷，福華宿舍7樓樓頂發現有血跡，警方正在繼續調查該事件的其他情況。
富士康：近期制止自殺二三十起
5 月11日，24歲的河南籍女員工祝某在深圳龍華街道水鬥新村一出租屋跳樓身亡，成為今年以來第八個跳樓的富士康員工。富士康員工為什麼接二連三地選擇輕生？這些不幸者為什麼多是「80後」「90後」的年輕人？帶着這些疑問，記者深入富士康公司，對普通員工、企業管理者、工會組織進行了追蹤採訪。
自殺員工年齡不超27歲
富士康是一個龐大的代工企業，僅在深圳龍華、觀瀾兩地就有40萬員工。今年前五個月，富士康員工李某、田某等八位員工相繼跳樓，除田某、饒某身受重傷之外，其餘6名員工都是當場身亡。
記者調查發現，這些當事人很年輕，年齡在17歲至22歲之間，只有1名是27歲，均來自農村。富士康科技集團新聞發言人劉坤說，其中時間最長的只有1年半，最短20多天。自殺員工沒有很多加班記錄。企業表示，自殺行為與工作壓力可能並無直接聯繫。
這些員工選擇輕生，有的是婚戀和情感上遇到挫折導致，也有的是家庭出現變故，更有一些人可能是精神異常。其中饒某因感情糾紛與男友吵架而負氣跳樓；李某因患有特殊疾病，年齡較大沒找到女友，精神壓力大；而祝某則因情感糾葛、打胎而輕生。
「除了發生的悲劇，最近富士康園區內已被發現制止的這一類事情還有二三十起。」富士康新聞發言人劉坤說。
員工同住半年不知姓名
記者發現，目前富士康85%以上是「80後」「90後」新生代農民工，員工在物質待遇方面是比較好的，但員工之間的關係卻比較淡漠。23歲的貴州籍農民工蒙景迪，曾與跳樓身亡的馬向前住同一個寢室。
蒙景迪表示，他們寢室住了10個人，來自10個不同部門，平時大家基本上沒有交流，「住在一起就跟陌生人一樣」。他來寢室住了7個月，還不知道同寢室其他9個人的姓名。
據自殺員工馬向前的三姐馬麗群介紹，馬向前初到富士康公司，感覺不適應，多次想辭工。蒙景迪說，馬向前出事前，曾在宿舍床上躺了三天，沒有人過問，有舍友看見他大把吃藥。司法鑑定結果，馬向前屍體內檢驗出精神類藥物殘留物。
設「總經理開放日」促交流
富士康員工馬某告訴記者：「每天十來個小時的工作很單調，而且工作紀律很嚴格，隨便與同事說話就會被上司批評，嚴重的可能還會記過，我們心裏有事情一般也不會去找上級主管談，與工友也沒時間交流。」
平時緊張勞作的員工，在「八小時之外」並不容易找到放鬆和娛樂的場所。記者在富士康的龍華廠區內看到，銀行、網吧、游泳池、書店、咖啡廳等日常生活設施不少，游泳池有5個，可是對42萬名員工來說，這顯然不能滿足。
富士康新聞發言人劉坤稱，富士康正加強對生產線基層管理人員的培訓和教育，並設立「總經理開放日」，讓高層管理人員和底層員工見面聊天。另外，富士康正在根據「80後」和「90後」員工的喜好和需求，增加網吧和健身房等設施，舉辦更加豐富的文體活動，如網絡遊戲大賽、街舞大賽、主持人挑戰大賽等。
■ 專家觀點
80、90後農民工難融城市
中國人民大學政治學系教授張鳴說，工人不是機器、零件，他們住在那裏，沒有文化娛樂，沒有朋友交往，這對很多「80後」「90後」農民工來說是無法忍受的。他們當中很多人是獨生子女，心理比較脆弱，雖然生活在城市，卻無法融入城市，富士康「跳樓」事件就是他們發出的生命的呼喚。
深圳當代社會觀察研究所所長劉開明說，教育、醫療、圖書館和文化娛樂等公共服務應當儘快延伸到企業廠區內和周邊地區，這是政府不可推卸的責任。深圳市社科院院長樂正說，政府方面應從初中到大學，都要加強對學生的心理輔導，「年輕人從傳統的教科書中是很難學到如何應對心理問題，主要是知識教育，而情商教育比較匱乏。」
「不妨請政府職能部門、社會組織和企業組成一個調研組到富士康來進行一個課題調研，深入研究員工『跳樓』事件背後的經濟和社會原因」，樂正說，這可以幫助同類企業員工處理危機問題。
