人民日報海外版
2009年2月，春寒料峭，中國各地的人才招聘市場卻早已持續升溫。在近幾年的留學生回國潮之下，大批留學生以13%的年增長率參與到中國國內激烈競爭中。以往在求職過程中佔據一定優勢的海歸，今年卻遇到了一個「不太暖」的春天。
唐斌，2008年9月從英國倫敦大學學院法律系金融法方向碩士畢業，回國後的這半年他一直在找工作，本滿懷信心，想進律師事務所一展身手，卻被屢屢拒之門外。
「這兩年經濟不景氣，金融法方面的業務也受到牽連。」唐斌說，「很多律師事務所都在縮減業務，年底裁員都來不及，更別提招人了。」
今年1月10日，英國駐華使館文化教育處舉辦的2009年留英校友職業發展研討會暨小型專場招聘會在北京、上海、廣州和重慶同期舉行。「我學的專業往年都很吃香，沒想到那天只有3個單位專業對口，但其他要求又不符合。」唐斌興沖沖地去參加了當天的上海分會，卻一無所獲。
英國駐華使館文化教育處教育推廣總監吳媛媛說，當天北京會場的求職者中一半以上集中在金融、管理、經濟等專業，「在金融危機下，就業形勢更不樂觀」。英國駐華使館文化教育處統計資料顯示，2008年全年，有超過2.7萬名中國學生選擇到英國留學，比前一年增長近三成，其中以選擇商科為主，44%選擇了金融和管理等相關專業。
然而人才市場上的現實情況卻不容樂觀。無論是在700多家單位參加的北京「共創未來」人才招聘會上，還是在200多家單位參加的山東省2009年迎新春大型人才交流會上，金融、證券、外貿等相關企業都不多。前幾年的熱門專業，如今卻因一場「寒流」遲遲難以「解凍」，扎堆選擇金融類專業留學和金融危機的影響加劇了金融、外貿類海歸的困境。
應屆畢業海歸遇冷
據統計，截至2008年底，中國出國留學生總數已達136萬人，其中學成回國37萬人。隨着留學生數量的激增、留學方式從公費居多到自費居多的變化，海歸的比較優勢減弱，從以前你爭我搶的「香餑餑」，變得日趨平常，甚至還出現了許多海待。其中，應屆畢業、沒有工作經驗的海歸更是遭到冷遇。
去年從英國碩士畢業回國求職的王宇說，以前招聘會上「海歸優先」的風光早已一去不復返了。「國企、銀行和小企業不是很喜歡找海歸，有的甚至還對海歸存在一些偏見。我們不被歧視已經不錯了，根本沒有想要被優先考慮。」
他說：「英國的碩士只要一年就畢業了，相比較國內同等學力的畢業生，留學英國的海歸相對年輕一到兩歲。但像我們這些在國外學法律的，沒有參加過國內的司法考試，沒有律師資格證，跟國內有資格證書的畢業生相比，這是個比較大的劣勢。」
王宇找工作快半年了，在這期間他投了幾百份簡歷，得到面試的不過20家，進入終面的只有10家，最後一家才錄取，而且目前還只是在實習階段。
「我們雖然沒有海外留學經歷，但是專業技能幷不弱，現在單位看重的是個人在實際工作中的能力和工作經驗，光有學歷沒有能力也是不行的。再說我們的薪值要求沒有海歸那麼高，單位在招人時也會權衡用人成本的。」在2月20日的北京專場招聘會上，北京中醫藥大學的應屆本科生彭玉琦說。
在今年春季的招聘會中，單位對海歸的態度更趨於理性。「一些海歸的外語能力雖然強，但專業技能知識、實踐能力幷不一定比國內頂尖大學畢業生過硬。」國內某大型保險公司的招聘人員說，「這幾年我們也在向國際市場發展，非常歡迎海歸的加入，不過每個應聘人員都要進行一個LASS(保險代理人甄選系統)的人才測評，根據測評結果來確定崗位和薪酬標準，無論是海歸還是國內畢業生都一視同仁。」
不接軌帶來「關節痛」
不通則痛，國外學歷機制與國內的不完全接軌，給求職的海歸帶來了陣陣「關節痛」。
「國內有些招聘網站負責很多大企業校園招聘的前期網絡篩選工作，但是它們的篩選模式本身有一些問題，比如以『英語四、六級成績』作為關鍵字來進行篩選。像我這樣在國外讀本科的海歸，雖然外語能力很強，但沒有考過英語四、六級，這就在一些招聘網站上失去了很多機會。」從美國本科畢業回國的喬麗對此非常無奈。
唐斌也道出了自己求職的困擾：「國外大學的學制和國內不太一樣，一些大學的畢業生不會立刻就發畢業證和學位證，我去年拿到畢業證時已經回國了。但只有拿到畢業證才能在國內辦理學歷認證，這就延長了我們等待的時間，求職時失去了好多機會。很多單位要求籤約時必須有學歷認證，我的好幾個同學雖然通過了面試，卻因為這個原因最終被用人單位拒絕了。」
近年來，中國各地紛紛出台各種優惠措施，努力吸引海歸落戶。但這類優惠措施大多是面向擁有高新技術、帶項目回國創業的高層次海歸。對於大多數自主擇業的小海歸來說，學歷機制與國內不接軌，已經越來越成為其參與國內人才市場公平競爭的障礙。
