阿里巴巴高層日前異動後，近期有多名員工證實，阿里巴巴計劃將績效考核周期從半年改為季度，績效獎金也將按季發放，晉升、轉職等規則也將調整，有阿里員工擔心，此舉可能意味着公司對人員的淘汰頻率會加快。
傳出阿里巴巴績效考核從半年一次改為一季一次。路透
據了解，阿里巴巴日前高階人事異動，張勇卸任集團董事長，由台灣出身的蔡崇信接任，此舉也被視為是馬雲重掌阿里巴巴的訊號，隨着高階人事異動後，就傳出公司考核制度也將變更。
除了績效考核可能從半年改為季度，同時推出的另一項新規是內部轉職制度的調整。以往阿里員工可以在集團各事業群自由轉職，集團鼓勵人才流動，要求直屬主管不得阻攔，新制度則要求員工必須先離職再入職，才能轉職至其他事業群，以往資歷將清空。
IT之家之前報導，阿里巴巴自宣佈「1+6+N」架構調整和拆分後，其相關的管理制度改革也正持續落地。6月20日，阿里巴巴控股集團董事長兼 CEO張勇透過全員信宣佈，阿里的自我變革正順利平穩推進，1+6+N的全新業務集群基本成型，並計劃在9月10日卸任其集團董事長兼CEO職務，由蔡崇信接任董事長，吳泳銘接任集團 CEO。
今年5月，阿里巴巴官微還宣佈，預計2023年將新招15000人，其中校招超過3000人，官微還表示，人才流動是所有企業一直都在進行的。
