隨着AI人工智能應用普及，勞動市場的競爭逐漸加大。台灣青年美國職涯發展協會會長沈毅昌分享，不論當前的職位和能力，每個人都應該持續學習不斷進步。
台灣青年美國職涯發展協會（Career Taiwan USA Association）會長沈毅昌認為，培養溝通和行銷能力等軟實力，學習簡化資訊的整合能力，都有幫助。
台灣青年美國職涯發展協會會長Ken Shen：「人是不能被取代的嘛，你的個人關係，你的個人性格，這個是沒辦法被取代的，我覺得就是所謂的現在的軟實力，像比如說這個人際關係，這個管理的能力，然後這個溝通的能力，這些東西我覺得是可以去耕耘的。就算你有不錯的這個工作，你還是同一個時間要不斷的進修，然後不斷的看下一個趨勢在哪裏。」
他認為，AI的出現，還反而會使文科生有機會出頭。
Ken Shen：「不可否認的AI還是蠻強的，可是如果你有源源不絕的創意，源源不絕的方案的話，這個是AI沒辦法取代的。所以我覺得人文的部分，反而是剛好是一個異軍突起的這個情況。」
對於科技產業的裁員潮，他認為，只要持續進步，就能有機會收穫不同發展。
Ken Shen：「因為他被裁了，可是其實表示說其它公司可能也起來了，就像股票一樣會有起伏嘛，那它下跌的時候，是不是你就買進的時候，所以這個道理也是一樣。你還是隨時要幫自己找一個後備計劃，會有一個更正向的循環是，你還沒有被裁員之前，你就被挖角了，就會有公司會看到你這樣人才，它會想要去挖（角）你。」
面對職場的各種變化，他表示，不斷提升自我且具備能力的人很有優勢。年輕人也可以多面向發展學習，為未來做準備。
