在科技圈，因海康某大佬「海康給不了你多少錢，但是能給你體面。」這句話，海康威視一直被職場人稱為「體麵廠」。
但是這兩天，「體麵廠」海康威視似乎遇上了麻煩事。
有消息稱，海康威視正在大規模勸退應屆生，並不給賠償，有的試用期結束直接不過，有的是3個月後被勸退。
小柴在社交媒體發現，有不少認證為海康威視的員工在討論這一事件。
有認證為海康威視員工的用戶在社交媒體表示，海康威視確實正在勸退校招應屆生。
有多位認證為海康威視的員工，在跟帖中也表示，海康威視確實在勸退應屆生。「確實裁應屆，有個同學在後端已被通知來一走一……」
「是真的，如果合同不續簽也算裁員的話……」
還有用戶表示，自己在社交媒體發的相關內容被刪了，疑似因為被公司約談。
同時，有用戶進一步證實稱，有一部分是22年應屆生，被卡了轉正。
在勸退應屆生之外，海康威視還在進行裁員，如螢石新業務部。
在知乎等平台，也有用戶爆料了這一消息。其表示：「海康研究院今年校招入職的不少被勸退。太坑了。據說是通過做任務考核篩人」
「我室友被裁了，當初我們都是實習生，他後來畢業入職了。現在進來3個月，前兩天被談話勸退了，給一個月時間。不給機會，內部轉崗也走不通，你得自己找到能收留你的部門。」
目前，關於海康威視勸退應屆生的討論還在繼續，但截至目前，官方尚未對此事作出公開回應。
具體的勸退比例、原因不得而知，也難確定傳言的真實性。
這些被勸退的到底是因為員工個人的能力問題不達標，還是如網友所說當時瘋狂招人，幾個月後今又勸退，海康威視是不是管理上出問題了。
但話又說回來，這些被勸退的應屆生，可真是難了。不僅失去了應屆生的資格，面對如今這個情況，可能再去找工作會更加的艱難。
作為硬核科技大廠，海康威視今年以來過的稍微有些不順暢，各項業務指標都出現了「不好的跡象」。
在安防領域，海康威視作為絕對的龍頭，在資本市場也被稱為「安防茅」。
但今年以來，海康威視股價下跌幅度超過40%，和去年7月高點相比，相比更是下跌了近60%。
市值也從高點6000億，跌到了如今的2875億上下，蒸發過半。縱使祭出大幾十億的回購計劃，也沒能挽回其在資本市場的頹勢。
在資本市場連續下探，其業務的增長放緩是重要的因素。
根據海康威視財報數據，今年上半年，海康威視營收為372.58億元，同比增長9.90%，增速降到了個位數。
而今年第二季度，海康威視實現收入207.36億，同比增長僅4.1%。
相比來看，2018-2021年，海康威視營收增速分別為18.93%、15.69%、10.14%和28.21%。而在2018年之前，海康威視營收增速基本保持在30%以上（僅2016年為26.32%）。
同時，值得注意的是，2022年上半年，海康威視的主業產品及服務收入較上年同期僅增加5.21%。
此外，財報數據還顯示，2022年上半年，海康威視實現歸屬於上市公司股東的扣非淨利潤56.46億元，較上年同期減少9.25%。
淨利潤下滑，也是其上市以來，首次出現的情況。而今年二季度，歸母淨利潤34.75億，同比減少19.4%。
今年上半年，其銷售毛利率也較上年同期下降了3.16個百分點，降至43.14%，處於近五年低位，二季度，其毛利率下滑至42.68%，同比下滑3.26個百分點。
同時，財報還顯示，海康威視上半年經營活動產生的現金流量淨額由正轉負，大幅下降了209.97%，從去年同期的19.63億元下降至-21.58億元。
從宏觀層面來看，在各行各業都在縮減成本的情況下，安防市場的需求也在被進一步壓縮，增長放緩。
Markit數據顯示，從2013年後，中國安防行業規模增速穩定在10%-15%之間，從全球範圍看，安防行業增速逐步降至10%以下。
這也成為海康威視業績下滑的因素之一。
但在宏觀環境之外，作為一個產業鏈非常冗雜的賽道，分羹者也越來越多，比如傳統的大華、互聯網巨頭華為、百度，以及AI四小龍、科大訊飛等等。
尤其在物聯網技術大融合、大集成的趨勢下，原本不相干的競爭對手，開始互相侵入對方的領地，單純的技術優勢在下階段競爭中的權重也將降低，海康威視必然面臨新的競爭壓力。
面對市場整體增速放緩，疊加外部多變的競爭環境，下一階段的海康威視壓力或將進一步增大。
顯然，外界環境的變化，海康威視很難自己去改變，在業績大變臉的背景下，海康威視也在不斷的拓展新的業務，尋求新的增長點。
先後佈局推出了螢石網絡、海康機械人、海康汽車技術等業務以及相應產品，效果還算理想，新業務目前也成為目前海康威視的增長亮點，在整體營收中的佔比也達到了18.8%。
但這並不意味着海康威視絕對的安全了，主營業務可想像空間變小，新業務也有新的難題，短期的高速增長建立在基數較低的情況下，以及主營業務對其的帶動，這很難看到長期的競爭力。
或許，更現實的一面是，新業務、多元化新業務意味着需要更多的時間，尤其是資金的投入，這也將進一步拖累其整體的毛利率表現。
也因此，我們看到海康威視對新業務的戰略採用的是分拆的路子，比如螢石和海康機械人的獨立上市等。
顯然，如今的海康威視正處於新的大調整階段，而往往在這種情況下，人力方面也成為收縮、優化、重新分配也成為要動的第一刀，只是苦了那些被勸退的應屆打工人……
