很多時候，當我們只是下意識地做了某事，完全沒在意，但別人看在眼裏，因為往往這些細微的細節最能流露出人真實的本性。
01
有個姑娘新進公司，只用不到一周的時間就能融入公司的氛圍，完全沒有初來乍到的陌生，讓我非常的詫異。
後來同事告訴我，就在姑娘來公司報到的那天，當時剛好下雨，雖然她是第一個報到，但停放電單車時，卻沒有佔用有擋雨棚的那兩個位置，而是把車停在最靠邊的角落，把有擋雨的位置留給後到的人。同事說：以前都是誰先到誰就佔用好位置，從來沒有考慮過後面的人，所以在停車的一下剎那，就被姑娘的這個小小舉動給感動了。
後面在工作上同事自然而然的給了姑娘很多的指點。
再跟同事聊天的時候，總誇獎姑娘工作認真，有上進心，自嘆自己的工作態度遠不如這位姑娘。
同事的工作能力一直是行業的翹首，很少對他人刮目相看，於是我不解的問：我也認真工作，從沒見你誇過？
同事回應：雖然都是認真工作，但人與人之間還是有差別的。譬如：每次你遇到問題，都是直接說，這個太難了，搞不定，幫忙指導指導。而姑娘遇到問題，請教人的態度完全不一樣，姑娘會說，這個問題我已經做到這一步了，下一步比較難，我想了好久都沒有更好的解決方案，你能幫你看一下嗎？從這簡單的對話的里，可以顯現出一個問題，姑娘已經盡力去做了，只是沒有把問題解決，而你沒有去做，直接把問題丟給了別人，儘管最後的意思是相同的，但是聽了你的話，我非常的不舒服，心情不好時，更不想幫忙。但是聽了姑娘的話，我一定會儘自己的努力去幫她解決。
最後同事還說：和優秀細緻的人成為朋友，我們自己也要努力成為這種人，才能成為更好的自己。
02
前段時間，我的好友小A跟我講起當年她剛入職場的事。
當時小A和她的另一個同事小B一起應聘了公司行政助理的崗位，公司給他們兩個月的實習期，但實習期結束後，公司沒有留下小B。當時小A非常的不明就裏，不論口才還是工作能力，小B樣樣都比她出眾，為何公司不選擇小B？
公司的HR跟她說，無論做任何事情，都能從細節上甄別出一個人的基本質地，小B表面確實出眾，但質地不行。
○一般人擦手，只用兩三張紙巾，但小B每次都扯上十幾張，而且只在手裏揉一揉就扔進垃圾桶，只因不是自己的東西，就如此鋪張浪費。
○每次中午休息，就佔用公司的電話煲電話粥，未從公司的角度考慮過，中午可能也有客戶打電話進來。
○每當家人來電話，都是一副不耐煩，氣沖沖的語氣。其實孝順的品行是判斷一個人質地最基礎的標準。
在凡俗的現實里，我們其實也沒什麼機會成為拯救時代的大英雄，一個人的人品質地，多半要通過瑣碎的生活細節展現。小B或許到現在都不知道，就是這些細節使他失去了工作。
03
公司空降了一位領導，同事看他非常的不順眼，處處跟他對着幹，後來因為一件事，同事有了180度的轉變。
當時老闆交代他把公司各部門的往年的銷售合同整理成電子表格，而他把這件事情給忘記了。
過了一段時間領導讓他提交表格，同事用非常沖的語氣回應：「天天叫我做那麼多事情，哪裏有空整理，原來的表格不是很完善，但也能用啊，幹嘛非要重新整理。」
領導沒有出聲反駁他，老闆交代的事情，你必須要完成，而是去把表格整理出來，並備註留言：空着的那幾個格子，待你有空核對，再完善它。同事說，其實領導可以直接把表格填完，然後到老闆那裏告他一狀，但領導怕老闆怪罪於他，還再為他找台階。
在那一瞬間，同事說他明白了一句話：大部分人是有「能意識到別人會不開心」的情商，卻沒有「不想讓別人不開心」的人品，而細緻的人總能想到並做到。
這是件特別小的事，小到只是一句話的分寸。但這個細節，讓同事感受到領導善意的為人，從此對領導也倍加好感。
