近期，一條關於央企的「猛料」，被扒了出來，當消息發佈到網上後，立即引發網友和媒體的熱議。原來在一家大型央企總部內，竟然有600多名幹部，關鍵是，其中220名是他們的配偶，240名是他們的子女，他們都在系統內穩穩噹噹的工作。
對此就有人說了，這不明擺着是搞特權嘛！而且這種「世襲制」一旦形成，無論是「潛規則」，還是「利益鏈」，很難說不存在！
還有，這種現象，無形中也會打破並損害，公平競爭的環境，傷害的也不僅僅是職場的「菜鳥」，還有央企國企的效率和競爭力，以及國家的公信力。透過這一現象，你看到了什麼？下面是我所能想到的三點，你看看跟你想的是否一致。
近期，一條關於央企的「猛料」，被扒了出來，當消息發佈到網上後，立即引發網友和媒體的熱議。原來在一家大型央企總部內，竟然有600多名幹部，關鍵是，其中220名是他們的配偶，240名是他們的子女，他們都在系統內穩穩噹噹的工作。
對此就有人說了，這不明擺着是搞特權嘛！而且這種「世襲制」一旦形成，無論是「潛規則」，還是「利益鏈」，很難說不存在！
還有，這種現象，無形中也會打破並損害，公平競爭的環境，傷害的也不僅僅是職場的「菜鳥」，還有央企國企的效率和競爭力，以及國家的公信力。透過這一現象，你看到了什麼？下面是我所能想到的三點，你看看跟你想的是否一致。
一、什麼叫一代二代三代代代相傳，現在看到了吧！
對此就有網友調侃道，我爺爺是行長，我爸爸也是行長，我以後肯定也是行長。如果不出意外的話，我兒子孫子也照樣會是行長。正所謂：龍養龍鳳養鳳，老鼠兒子會打洞，佔着好單位的，世世代代都要佔着，挖煤洞的還要接着挖，所有的即得利益者，是永遠不會放棄的。
而我想說的是，冰凍三尺非一日之寒。當下這種局面，絕非一天兩天，一月倆月就能形成的。要想徹底扭轉或根除，這種管理混亂的家族現象，唯有推倒重來才可以！
相信明眼人都看得出來，之所以會發展成現在這個樣子，就是源於權力過度私有化造成的。一旦權力沒有被監管，沒有被約束，勢必就會被人利用，甚至被肆意濫用！因為人性都是自私的，一個好單位加上一個好職位，再加上一個高薪資，再加上超高的福利待遇，誰不會優先考慮家人和子女，除非他是聖人！
二、什麼叫近水樓台先得月，這回你就見識到了吧！
這時還有網友直言不諱的說道，這就是腐敗的根源。因為之前工作的關係，那時我沒少跟體制內的人打交道，有一天我去服務我的一家客戶，這家客戶是國內知名的大型央企，當我從會議室跟客戶談完事，走在過道上，就聽到旁邊一個會議室里，傳出這樣的聲音，「你們要清楚的知道，是我給你們發的工資，不聽我的就滾蛋！」
當時我聽到這句話，我非常的詫異，如果這句話是出自私企或民企，哪怕是一家上市公司，我都能理解，可偏偏這句話，是從央企一位老總的嘴裏說出來的，而且說這話的人我還認識。可見，人家早就把央企當自個兒家了。
這還不算什麼，更甚者我還曾親耳聽到，另一家央企董事長在會上，居然稱自己為「朕」！當我聽到後，我的第一反應就是，要儘快跟這家客戶做結算了，可別等他們老總換人，再影響我這邊收款。結果沒多長時間，這個老總就出問題了。
三、什麼叫相互幫忙，相互照應，這回你就看到了！
但凡你認真觀察就會發現，當下這種現象，早已不是什麼新鮮事了，也不單單是個別一兩家央企，是這個樣子，其實在很多央企國企內部，都存在這樣一種現象，有的領導把其他企業的領導家屬，安排到自己單位，然後再把自己的家屬，安排到那個領導的單位。
可能有人會說，這就是明晃晃的利益交換，而在他們眼裏，這都不算事兒，頂多也就是相互幫忙，相互照應，各得其所而已。更不是什麼秘密啦，早已是半公開的，這就叫：只有你想不到的，沒有他們做不到的。
而之所以會這樣，還不是人情世故惹的禍，畢竟領導幹部也是人呀，是人就有七情六慾，是人就有家屬子女，有好事怎麼可能不先照顧自己人呢，即便你自己想做一個克己奉公，大公無私的領導，那也要首先讓自己做到，不得罪人、不傷人、不自覺後路，識時務的領導幹部才成呀，你說對嘛！