人才爭奪戰，正在出現新動向。
日前，湖南省域副中心城市衡陽，高規格舉行了2026屆高中畢業生代表座談交流會，邀請當地今年考入清華、北大、上海交大、復旦、浙大等知名高校的80餘名優秀畢業生代表參加。
無獨有偶。近段時間，僅就地級市層面看，就還有四川巴中、雲南保山、廣東汕頭多地召開了主題相似的座談會。
之前河北衡水，更是在2026年高中畢業典禮上就向學子發出了「發展邀請函」。
此外，去年至少河南洛陽、廣東潮州、浙江麗水等地也舉行了相關活動。
這些會議的一個共同主題，除了向優秀畢業生表達祝賀，更多是在強調「反哺家鄉」。
比如，汕頭就明確希望優秀畢業生：
求學在外不忘家鄉，學成歸來反哺汕頭，以學識助力家鄉高質量發展。
巴中也寄語優秀學子：
時刻心繫家鄉發展，以自身所長為家鄉建設獻智出力，用實際行動回報故土養育之恩。
這一幕，與前些年南京、武漢等高等教育資源高地在大學畢業季呼籲畢業生「留下來」的盛況，形成了呼應。
它不僅揭示了人才競爭正在向更前端延伸，也真實地反映出區域發展失衡下，大量三四線城市所面臨的深層焦慮。
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很明顯，這些城市都有一個共同特點，即大多是三四線的普通地級市，經濟體量和城市能級都相對有限，在人才吸引力上與一二線中心城市存在明顯差距。
同時，這些地方也普遍缺乏有影響力的高等學府，意味着缺乏潛在的人才蓄水池，在「搶人大戰」中天然處於劣勢。
從這個角度看，召開優秀高中畢業生座談會，似乎就成為為數不多的理論上的「搶人」抓手之一，這既是與本土學子聯絡感情，也實際是這些城市距離「頂級人才」最近的時刻。
要知道，這些學生雖是本地培養，但即將奔赴全國名校，未來大概率會留在更大的城市發展。
所以，對家鄉城市而言，「提前」與他們建立更緊密的情感紐帶，無疑是一種務實之舉。至少，這比等到畢業後再去全國高校「搶人」要更高效。
這一點和近年來越來越多的城市重視發展「校友經濟」和呼籲在外企業家回鄉的邏輯，其實如出一轍。
但反過來也說明，這些城市在人才競爭中正面臨越來越大的壓力。
以衡陽為例，自2020年第七次人口普查以來，該市常住人口減少了28萬，是湖南人口減量最多的城市之一。
同期，巴中2025年常住人口為257.8萬，較第七次人口普查也減少了14萬。
在這樣的背景下，多打「感情牌」，想方設法留住自己培養的人，既是無奈的應對，也是一種理性的選擇。
不過，基於當前的人才流動大勢來看，打「感情牌」的效果，不宜過度樂觀。
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而當相當一部分城市只能把人才爭奪的重心放在「本地培養的人才」身上時，這本身或就揭示了一種無奈，意味着它們在全國人才競爭中，變得越來越被動。
這種困境背後，對應的是長期以來區域發展格局的結構性失衡。
要知道，很多三四線城市，實際上一直在為東部沿海和一二線城市源源不斷地輸出優質生源和人才。
甚至，某種程度上形成了一種悖論，即越是本地培養得優秀的學子，越可能與家鄉漸行漸遠，最終為他人作嫁衣。
這讓人不得不正視一個殘酷的現實，那就是在區域競爭的版圖中，一些城市或許註定要扮演「人才輸出地」的角色。
並且，這種「貢獻」，很難得到補償。
通常，談到一個地方「留不住人」，人們習慣歸咎於「產業不足」。但產業和人才之間，本就是一種「雞生蛋、蛋生雞」的循環。
沒有產業，人才無從吸附；而沒有人才，產業也難以升級。
對於絕大多數普通地級市來說，在缺乏足夠的政策支持和要素稟賦的情況下，要同時破解這兩重困局，難度可想而知。
長期以來，關於如何平衡不同區域之間的資源要素分佈差距，更多討論的是資源輸出的區域補償，而對「人才輸出」這一隱性貢獻，卻鮮有系統的重視和制度安排。
從國家層面看，雖然已有相關的引導，比如前幾年就已明確「東部高校不得從中西部、東北地區挖人才」，但在人才流動的客觀規律面前，這類行政性約束的作用終究有限。
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所以，隨着產業升級對於人才質量的要求越來越高，當前區域競爭正在進入一個更加分化的階段，人才和人口向優勢區域集聚的速度只會更快，相應的是，處於人才輸出狀態的普通地級市所面臨的壓力，也只會相應增大。
對這類城市而言，只靠打「感情牌」來留人，顯然遠遠不夠。當前倡導「投資於人」，這些城市無疑是最具優先級。
比如，與其將資源大量投入「物」的層面，如基建、園區等的「豪賭」上，不如更多地向公共服務、生活環境、教育質量、醫療保障等「軟環境」傾斜。
畢竟，對年輕人才而言，除了事業平台，生活品質、發展空間和城市溫度，同樣是重要的決策變量。
與此同時，宏觀層面也需要有更多的制度設計來平衡這種結構性失衡。
比如，在打造副中心城市，推進區域協同發展過程中，也該將「人才支撐」和「智力共享」納入績效考核與資源配置的考量範圍。
一個積極信號是，前不久湖南出台的《關於支持岳陽市、衡陽市加快建設省域副中心城市的若干政策措施》，明確提出優化教育資源供給：
支持湖南理工大學、南華大學等加強學科建設。
支持湖南理工大學建設化工學科特區，新增博士學位授予單位，以柔性引才方式引進化工學科高層次人才。
支持湖南工學院、衡陽師範學院優質特色應用型本科高校建設。
推動國防科技大學、中南大學、湖南大學等部屬高校，湘潭大學、湖南師範大學等省屬「雙一流」高校、科研院所，與岳陽、衡陽合作共建產業研究院、院士工作站、博士後科研工作站。
此外，四川廣安，河南鶴壁等城市，也迎來本科高校「零」的突破。
說到底，將「搶人」觸角延伸到高中畢業生，只是一些城市人才焦慮的冰山一角。
在城市人才集聚日趨分化的大背景下，那些純粹的人才「輸出地」城市，到底該如何重新找到自身的定位與出路，註定需要更多的系統探索和突破。
這不只關乎某一類城市的未來，也關係到區域競爭生態的長遠健康。
