2020年7月25日，一名求職者（右）在中國河南省鄭州的招聘會上與一家公司的招聘人員交談。(WANG ZHAO/AFP via Getty Images)
在中國就業環境越來越嚴峻的情況下，年輕人不再追求「體面、穩定、向上」的工作，對「好工作」的要求只剩「安全與生存」，但這樣的工作也不容易找到。
中共官媒《三聯生活周刊》報導，2025年中國就業環境越發嚴峻，加班情況頻繁，有人1個月休息不到1天，有人經常「996」（每天早上9時上班，晚上9時下班，每周上班6天），就連公務員也經常加班到深夜11點；還有在龍頭級網路公司工作的員工剛休完產假就連續出差，甚至沒時間看孩子。儘管把時間奉獻給工作，年底分到的獎金卻不如預期。
報導說，如今社會上對「好工作」的判斷標準正悄悄發生改變。資深職業規劃師路陽（化名）發現，「Z世代」年輕人對工作的期待相較「80後」「90後」，更加重視個人能力成長，不太相信與組織相關的發展願景；不再期待大公司、大平台的名聲，卻非常在意薪酬公平，期待在職場中獲得尊重，期待健康的工作環境。
2025年12月底智聯招聘發佈的「2025中國年度最佳僱主評選報告」中，大學生對「好工作」的定義佔比最高的幾項是薪酬福利保障、職業成長發展和僱用關係的穩定性。
報告指出，如今年輕人的職場需求已回歸最基本的「安全與生存」。
當基本的「安全與生存」需求得不到滿足時，離職甚至徹底退出工作環境，也成為年輕人的選擇之一。在大陸社交媒體上，「工作」很多時候成為「無意義」的代名詞，「躺平」成了很多年輕人對職場生涯的最終期待。
從2000年到2020年，代表了創新精神的世界500強外企、新興網路公司和中小型創業公司，都曾被視為「好工作」提供者的代表。
但如今年輕人對「好工作」的期待，只是一份各方面都很平均的「正常工作」：不用連續加班、薪資正常發放、有合理的年假病假並且不會不准假、同事間相處健康、公司提供新人學習機會等。
報導引述專家說法稱，即便是這種「正常工作」，在當下也已非常「稀缺」。
