近日，加拿大社交平台Reddit上一則爆料帖引發廣泛討論。一名自稱經營小型餐館的僱主發帖稱，其員工主動要求「被裁員」，以便申請失業保險金（EI），並直言自己已經「不想再工作了」。
據發帖者描述，該員工表示自己患有糖尿病，同時岳父被確診癌症，家庭壓力巨大，加上有兩個孩子，希望僱主在淡季來臨前「配合」將其列為裁員，這樣便可不上班領取 EI，同時再尋找其他可以支付現金的小生意。
僱主稱，員工及其妻子多次試圖說服自己簽署裁員文件，並表示員工此前在多倫多曾與前僱主「達成過類似協議」，成功通過裁員方式領取EI。發帖者還提到，該員工是華人，不會說英語，據稱名下擁有兩套價值約80萬加元的房產。
此外，該員工近期曾未經允許提前離崗，理由仍是「身體疲憊」。僱主懷疑，這種做法可能並非個例，而是在不同餐館打工反覆使用的模式。
「我已經明確告訴他，如果他是不想工作，那就是他主動辭職，我不能把辭職寫成裁員，」發帖者表示，「我也不想做任何違法的事情。」
網友警告：或構成 EI欺詐，僱主風險更大
在評論區，多名網友指出，配合員工虛假裁員，很可能構成EI欺詐，且風險並不只在員工一方，僱主同樣可能承擔法律責任。
一位網友提醒，僱主在採取任何行動前，應諮詢律師或聯繫省級勞工機構，並指出：「除了欺詐風險，如果你『裁掉』他，還可能觸發法定通知期或解僱補償金義務，具體取決於工齡和僱傭合同。」
也有評論指出，即便僱主僅支付最低法定補償，也不排除員工日後通過律師主張普通法解僱賠償的可能。
多位網友一致建議不要進行裁員，若員工不願繼續工作，應視為其主動辭職，並以書面形式確認已接受其辭職。
同時，網友也強調，若員工確實存在健康或家庭照護需求，並非沒有合法途徑，例如可以申請疾病類 EI（Sickness EI），需醫生證明，或者申請看護類 EI（Caregiver EI）。
僱主需依法批准合理的請假請求，但前提是，所有記錄必須真實。「如果員工辭職，卻由僱主寫成『被裁員』，幫助其領取 EI，那就是明確的欺詐行為。」
關鍵在於是否「真實裁員」
在大量警示法律風險的聲音中，也有網友提出了相對平衡、務實的觀點。
這位網友指出，如果餐館確實即將進入淡季、業務量下降，僱主在現實情況下本就可以合理裁減人手，例如並不需要再招聘替代員工，那麼即便裁員的討論是由員工先提出，也並不構成問題。「誰先提出並不重要，關鍵在於裁員是否真實、合理。」
該網友也提醒，僱主不應簡單將員工提及糖尿病視為「藉口」，並與個人家屬帶病工作的經歷作比較。「慢性疾病的嚴重程度因人而異。有些人確實需要暫時離崗，才能把健康狀況控制好。」
該評論還指出，小型餐飲企業通常不提供短期或長期傷殘福利（STD/ LTD），這使得員工在健康出現問題時，可選擇的制度保障本就有限。
不過，即便在業務真實放緩、可以裁員的前提下，這位網友同樣強調了一條不可逾越的底線：不要在任何解僱或裁員文件中說謊。
最後，發帖人也明確表示，自己不會配合任何灰色操作。他稱，將嚴格按照正規僱傭程序處理此事，並直言自己並不希望因此與加拿大稅務局（CRA）產生任何糾紛。
這兩年工作是真的不好找，餐飲、小生意日子也不好過。有些人想「熬一熬」，有些人開始琢磨各種路子，邊界就容易被越過。
