一直以來，很多人都想進入事業編制。因為，事業單位工作固定，收入穩定，各項福利待遇都不錯。而且，只要不犯什麼大錯，或主動辭職，就可以工作到退休。而從2024年開始，有越來越多的事業崗位開始退出編制，取而代之的是合同工，還要面對績效考核。事實上，過去的鐵飯碗現在也不再鐵了。
從目前情況看，中國有6大崗位即將退出事業編制。將來這些崗位基本上都要實行「聘用制」。這也意味着，真正的工作穩定，是來源於個人的能力，而不再是這個編制的身份。那麼，究竟有哪6大崗位即將退出事業編制？
第一類，高校新進的教師
過去高校新進來的老師，會比較容易的進入編制，這樣就可以安心的過日子，一直干到退休。而現如今，很多高校對於新進的講師和助教都實行的是「聘任制」，採取的是「三年一聘」或「五年一聘」。等到合同期滿後，要看其教學成果、科研項目、學生評價等綜合表現，來決定是否要續聘。這意味着，像高校這樣的「象牙塔」，也不再成為鐵飯碗了。
第二類，醫院基本上都要實行聘任制
過去醫院裏的醫生、護士、藥劑師等只要進了編制，就可以一直做到退休，根本不用擔心失業問題。現在很多醫院在招聘時，不再提供編制，而是統一採取合同制。而合同工與編制內人員不同，合同工是要接受績效考核，他們的工資和獎金都要與其業績掛鈎。這意味着，過去那種只要進入編制，就可以一直干到老的時代，已經成為過去式了。
第三類，機關事業單位後勤人員
通常機關後勤人員是指司機、保潔、食堂阿姨、維修工等崗位，這些崗位過去是有編制的。而現在這些崗位已經不再新增編制，現有的人員要麼轉崗，要麼通過培訓進行分流。而空出的這些崗位，都交給了外包公司。這意味着，原來機關後勤人員原來的「編制內」身份，都變成了「勞務派遣工」。比如，學校將食堂承包給餐飲企業，原來食堂的工作人員都轉崗了，編制自然也就沒了。
第四類，生產經營類事業單位
一些經營性質的事業單位。比如，設計院、出版社、國有賓館、文藝團體等崗位都要進行改制，由原來的體制內的人轉為企業人。這意味着，這些單位一旦拿掉「事業單位」的帽子，就不再靠財政撥款生存，而是必須要靠自己來養活自己。屆時，這類單位的人員工資不再固定，而是要和業績掛鈎，幹得多就拿得多。如果做得事情少或者沒事做，就很有可能面臨裁員、降薪的結果。
第五類，行政執法類崗位
主要是指城管、市場監管、衛生監管、環保執法等崗位，過去這些崗位都是事業單位編制。而現在這些崗位都要逐步劃入公務員體系。這意味着這些崗位的人員都必須要考上公務員，如果考不上就有可能轉為輔助人員，或者離開另謀出路。未來這些行政執行崗位的「鐵飯碗」需要考上公務員才能獲得。
第六類，行政輔助崗位
這類崗位是指學校的教務員、機關的檔案管理員、醫院的掛號員等過去也在編制里。但是這些崗位基本上都是工作內容重複，可替代性較強。於是，用人單位就把這類崗位轉為勞務派遣或外包服務。這樣用人單位就不必再養閒人，而是通過購買服務的方式來滿足對這些崗位的需求，既靈活又節約成本。
面對以上這6大崗位即將退出事業編制，有不少人提出改革背後的原因是什麼？我們認為，主要原因有兩個：一個是，由於房地產市場長期低迷，地方財政收入減少，而各項財政支出又在不斷增加。而為了減少財政支出，就要把原來的一些事業編制都退出來。另一個是，隨着社會的快速發展，也要求這6大崗位提升效率和減少多餘的人員。
阿波羅網評論員王篤然指出，所謂「事業編改革」不是效率改革，而是財政危機下的被迫斷臂。中共長期靠舉債和賣地養着體制龐大人員，現在資金鍊斷裂，只能削編、降薪、外包，實質是體制性破產的前兆。未來將有更多崗位被推向市場。
「當一個國家連鐵飯碗都端不起時，真正碎掉的不是編制，而是體制的信用。」
