CDT編輯註：讀者可前往工勞小報官網訂閱新聞信，或加入Telegram群。工勞小報簡介：「工勞」這個名字是工人和勞動的簡稱，同時也是「功勞」的諧音。我們想透過「工勞」這個詞來強調基層勞動者在維持中國社會運轉中的貢獻。但同時，工人也是社會不公的最大受剝削者，長期處於失語、不可見的無力處境。我們反對此種現狀，希望提升勞動者的能見度，讓我們彼此能看見、理解社會不同勞動者的處境，並期盼不同職業的、不同性別的、不同民族的勞動者能達成真正的團結。
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本期新聞將繼續按照細化分類呈現，文末「工勞推薦」推介優質平台、深度文章、報告等，讀者可根據興趣點擊閱讀。本期推薦部分不僅有上期「山姆派送員」新聞相關的系列文章，還推薦了展現女騎手生活的《跑外賣》一書。
11月寒意漸濃，不僅體現在氣象上，也體現在勞動領域。海外勞工的困境並非近日剛剛形成，但隨着國內經濟的凋敝，對勞動保障的破壞終究是連同勞動一起，越來越多地出口到了海外。就國內而言，從一些新聞里能夠見到某種趨勢：打工人的常態工作環境正越來越惡劣，以至於從常識的邊框溢出，又撐大了這個邊框。譬如山西某酒店招聘要求的「經受過社會毒打」，幾乎可以作為一種概括，用來容納基因歧視等各種類型的歧視、過分細緻的勞動規範、強制要求的權利讓渡等等。「打」依舊，「毒」卻愈發厲害。失業保險的收不抵支從另一方面反映了勞資力量對比的失衡，久治不愈的失業問題嚴重影響勞動者的議價能力，而經濟下行時期政策為保收入更傾斜資方，使傾向優化勞動環境的聲音更難發揮實效。
以下為各行業的勞動者新聞簡訊。
01工廠工地
中國企業出海欠薪引發工人罷工
11月5日，一段幾內亞西芒杜鐵礦項目罷工的視頻引發廣泛關注。視頻顯示，山西建投拖欠中國工人三個月工資，工人集體罷工堵路維權。據悉，中國國企在14個國家的海外工程普遍存在工資拖欠問題，涉及中鐵、中建、中電建、中石油等「一帶一路」核心企業，欠薪時間從數月到半年不等。「一帶一路」曾被中國政府視為國家戰略，但近年來多個海外工程爛尾或停滯，意大利、菲律賓等國相繼退出合作。海外中國工人則成為受害者，既拿不到工資，又被限制發聲，一旦維權便面臨威脅和強制刪帖。
溫州鞋廠工人被迫帶病上班，不堪重負跳樓身亡
11月3日，浙江溫州中國鞋都產業園區三期，一名雅朵鞋業有限公司的工人從六樓跳下身亡。據死者家屬透露，其長期患病卻難以獲准請假，工廠要求帶病工作或自費請人替班。事發後家屬連續三日在廠門口討說法，但企業拒絕溝通與賠償。此事引發工人群體廣泛關注，揭露了溫州乃至全國製造業中普遍存在的超長工時、休息極少、病假受限等問題。其他工人也指出，類似現象嚴重且常被忽視。
02生活服務業
一小時上崗無培訓，北京商場外包保潔員誤操作致同事身亡
11月初，有報道稱，在北京石景山區大悅城商場內，一名新入職保潔員在操作清潔車時，誤將同事撞入電梯井，導致其當場死亡。據悉，該保潔員系勞務派遣，於5月1日7時到公司應聘，8時即上崗作業，無崗前培訓和特種車輛駕駛資質。經協商，商場向死者家屬賠償140萬元，該保潔員個人賠償8萬元，但卻因涉嫌刑事犯罪被提起公訴，且可能因「沒有救治被撞同事」而影響量刑。商場與勞務公司嚴重的不規範用工是事故的根源，卻從刑事責任中隱身。
山西一酒店招聘前台，要求「缺錢、抗壓抗罵」
11月上旬，山西省喜芮酒店管理有限公司一則酒店前台招聘信息引發爭議。在招聘網站上，該酒店的前台任職要求第一條為「經歷過社會毒打，知道找工作不容易，缺錢，抗壓抗罵」，並括號強調「重中之重，看清楚再聊」。此舉可見企業對服從性的刻意要求，依託於當今勞動力市場中勞動者的普遍弱勢，這種要求愈發明目張胆。
專送騎手因未繳社保而生病無法報銷，公司賠償31.4萬餘元
11月10日，外賣騎手白某起訴公司未繳社保致其生病無法報銷一案獲二審判決：法院維持原判，認定公司與白某存在勞動關係，需賠償白某醫保報銷額31.4萬餘元。白某雖與湖北某公司簽訂外賣配送協議，但法院認定實際用工主體是常州另一公司：白某接受該公司管理，薪資結構、工資發放等均表明事實用工關係，名義合同無法規避用工責任。
03交通運輸
江蘇一快遞員因送錯快遞遇害
11月13日，有報道稱，蘇州一30歲郵政快遞員小李於10月17日晚間派件過程中不幸遇害。事發時，小李將一件快遞誤投至收件地址附近，發現後多次致電收件人試圖說明情況並溝通處理方式。收件人知情後，情緒激動趕到現場，雙方發生口角。爭執中，收件人丈夫突然持刀行兇，快遞員經搶救無效當場宣告死亡。小李系中國郵政正式僱員，負責蘇州某片區配送工作。家屬表示目前正與當地郵政網點溝通善後事宜，警方尚未公佈更多信息。
04白領
河北一女子被告知無法在京退休，將社保中心告上法庭並敗訴
11月5日，河北一女子收到維持原判的二審判決書，這意味着她仍無法在北京退休。據悉，該女士於2001年被「無限期放假」後進京打工，2009年起在京繳納養老保險，並於2021年按朝陽社保中心指引辦理轉移，準備在京退休，2024年卻被告知不符合在京退休條件。一審法院認定，朝陽社保中心於2021年為給她建立正式賬戶而非臨時賬戶屬違規行為，故其在京退休資格無效，絕口不提社保中心應為此付出何種補償。而該女子在完成社保轉移後，無論在京還是在原籍地均不可退休，進退維谷。這種特殊情況，也同當初國企改制留下的政策混亂密不可分，只不過代價壓在了勞動者的人生上。
圖為該女子收到的不符合退休條件告知單
江蘇崑山某公司要求入職者簽署「放棄考研承諾書」
11月初，網傳「江蘇崑山某公司招聘要求入職者簽署『放棄考研承諾書』」。隨後，蘇州市網聯闢謠平台回應：涉事崗位並非崑山企業，企業在外省，但「放棄考研承諾書」的說法確有其事。公司負責人稱此前曾遇到員工「入職培養數月後開學離崗」，因此在招聘中加注「需簽承諾書」，目前該崗位在平台已被舉報下線。
05教育醫療
廈門幼師因「地貧」基因遭解聘涉嫌基因歧視，當事人將繼續申訴
10月31日，廈門幼師被舉報攜帶「地貧」基因遭解聘申訴結果公佈，人社局維持解聘決定。自2024年8月以來，該幼師一直被舉報「患有地中海貧血、隱瞞病史」，因此於2025年6月被幼兒園解聘。然而，當事人雖在產檢中被查出為β型地中海貧血基因攜帶者，但入職前的3次體檢均顯示不貧血、體檢合格。11月中旬，公務員體檢標準調整，明確地貧基因攜帶者若血紅蛋白高於90g/L，可視為合格。得知標準調整後，當事人再次向人社局提出繼續申訴。此前，廈門亦有多名女性因產檢查出「地貧」基因被拒聘。
圖為中國基因歧視第一案的相關行為藝術
四川一私立學校拖欠教師工資，挪用數千萬學費填補房地產虧損
11月初，四川岳池縣師達實驗學校被曝長期拖欠工資、僅繳納1個月社保且未繳納公積金。該校隸屬某房地產集團，其房地產項目出現巨額虧損，自2024年以來，集團不僅持續拖欠教職工薪酬，還將秋季學期收取的數千萬學費挪用填補房地產貸款賬目。儘管教師多次仲裁、起訴維權，省教育廳亦介入溝通，但教職工工資仍遭拖欠。當地教育局亦表示，由於該學校為企業投資的民辦學校，教育局干預作用有限。
06政策法規
失業保險再度入不敷出
11月初，人社部公佈的數據顯示，2025年9月，全國失業保險支出218.1億元，同比增18.99%，連續19個月保持兩位數增幅；前9月支出1546億元，已兩次「收不抵支」。類似缺口在2019—2021年、2022年下半年就多次出現。一邊是就業承壓下申領增加，另一邊是人社部長期降費率、穩崗返還、為企業減負，導致基金收入和結餘被削薄。當失業險更多被用來托底企業，而不是托底失業勞動者時，最後被逼着讓步的依然是被制度性忽視的打工人。
前9月，失業保險基金收入是1527億元，低於支出的1546億元
工勞推薦
1.勞動抗議的社會化：華南地區聯盟構建的新形式|中國勞動趨勢
Hui Xu和 Stefan Schmalz聚焦2014年廣州中山大學大學城校區環衛工人罷工的案例，總覽性地概括了事件發生時期的背景，包括不同形式的 NGO與其他公民社會參與者和勞工所構建的聯盟是如何在中國，尤其是廣東，這樣一個複雜的環境下進行活動，以細緻和具有邏輯性的個案深度研究為主體，展現了各方參與者的行動對於事件本身，和身處其中的勞動者們的影響，以及提出了這種聯盟構建的局限性。
2.「能動司法」：中國法院對工人集體行動的司法瓦解|中國勞動趨勢
隨着中國《勞動法》和《勞動合同法》的實施，法院逐漸成為勞資糾紛的重要解決渠道。本文以廣東東莞地區法院為案例，分析法院在處理勞資衝突中的雙重角色與行動策略。一方面，法院遵循法律專業主義，依法裁決，為工人爭取合法權益；另一方面，又作為國家治理體系的一部分，以維護社會穩定為優先目標，努力避免集體抗議和群體事件的發生。為兼顧這兩個目標，法院採取了一系列獨特實踐，如與地方政府、公安等部門協作，在集體抗議現場派駐法官進行「司法外介入」，以及在司法程序中將集體爭議案件拆分為個體案件處理。通過這種「個體化」策略，法院有效瓦解了工人的集體行動力量。總體來看，法院在勞資糾紛中扮演了既調解、又管控的複雜角色，體現出法律專業性與政治穩定需求之間的張力。
3.賦權還是約束？新興的權益代表機制如何影響中國南方的工人集體行動|中國勞動趨勢
2010年南海本田罷工引發珠三角工潮，工人要求漲薪500元，抗爭迅速在本田供應鏈企業間蔓延，並取得成功，促使官方工會罕見地站在工人一邊。罷工推動廣東啟動工會改革，包括工會選舉、集體談判制度與工會間交流機制。作者通過對本田系供應商的訪談調查發現，工會改革形式上引入了集體談判，但實質上遏制了工人的自發組織力：基層工人無法當選工會代表，訴求被規定時限；工人提出的「激進」要求被上級工會以不理性為由駁回。改革後，談判不再能實現如2010年那樣的漲薪成果，也未推動工會民主化。作者指出，這非廣東一地的問題，西方工會體系中的集體談判同樣存在壓制工人自主行動的傾向。與其寄希望於體制內改革，不如討論如何在制度之外保留工人集體行動的經驗與力量，讓罷工從偶發走向常態，實現跨行業合作與交流。
4.意料之外的勇氣：處在車間民主與專制夾縫間的武漢產業工人（1984-1985）|中國勞動趨勢
本文通過聚焦80年代中國，以及該時期下看似處於兩項矛盾改革的武漢，為我們展現了不僅是「社會主義對工人做了什麼」，更是「工人對社會主義做了什麼」。譯者認為本文對未來中國勞動者和勞工行動者的重要啟發即是：我們要儘量避免在純粹形而上的政治學或者法理層面去理解國家的政策或者相關舉措，而是必須看到這種現實的政治行為在現實中具體採取了怎樣的形式。辨析其中的矛盾之處並做出回應與反抗，有時候即意味着「意料之外」的行動空間和運動機會。
5.醫學生為畢業證進廠擰螺絲|極晝工作室
作者跟隨幾位雲南商務職業學院等醫學職校生的經歷，講述他們在招生宣傳中被許諾「高薪口腔護理」，卻在校內遭遇粗糙教學、買證圈錢，寒暑假被以「勤工儉學」之名多次輸送到電子廠、空調廠擰螺絲、搬貨，不僅工時超長、而且工廠管理粗暴、工資也被層層盤剝。文章提到中介與學校簽「輸送協議」的利益鏈，以及學生即便拿到文憑，也因專業不對口、資質受限，找不到醫療相關的崗位，只能回流水線打工，把幾萬學費和青春都變成「付費打螺絲」。
6.跑外賣：一個女騎手的世界|薦書
女性騎手王晚在跑外賣間隙記錄下自己的所見所聞，寫成此書。在這個高度男性化的行業中，女騎手不僅面臨着與男性騎手一樣的制度困境，也經歷着更多挑戰：男顧客默認騎手為男性，只穿內褲開門；淋雨送單、過度勞累導致經期紊亂；不斷被勸說轉行；遭遇性騷擾……這些鮮活的經驗，為理解騎手的勞動處境提供了不可或缺的性別維度。
7.山姆外賣員為何超載？|系列文章
自10月中旬網友發文質疑山姆配送員超載以來，多家媒體跟進報道了山姆的配送方式。《狂奔的山姆，超載的騎手》介紹了山姆「極速達」的倉儲和分包機制。在分包體系下，配送員工資按照單量計算，重量補貼實際極少甚至沒有，配送員只有接更多單才能獲得更高收入。極晝工作室報道了中年山姆配送員，他們大多是來自農村的失業人士，在「超載」之外，極速達商品範圍的不合理擴充、配送時間的壓縮、與小區安保的衝突等，構成了他們的勞動日常。我在Sam送外賣則提出，因為外賣時效性質、城市交通等原因，「使用三輪車或四輪車送貨」屬「頭痛醫腳」，改變機制才是解決之道。
