根據蒙特利爾經濟研究所（MEI）周三發佈的一份新報告，加拿大在留住年輕護士方面遇到了大麻煩。報告顯示，每年選擇離開這個行業的35歲以下年輕護士人數，跟新入行的人數相比，比例正在不斷增加。
到底有多嚴重？
在2023年，全國範圍內，每新招進來100個35歲以下的護士，就有40個人離開了這個行業。
在魁北克省，數字稍微好一點點：每新進來100個護士，有37個35歲以下的護士在2023年選擇不續簽執照。
全國趨勢：離開的人越來越多了
倒回十年前，魁北克省還是每100個新護士流失40個。
報告作者、MEI經濟學家Emmanuelle B. Faubert解釋說：「看看全國的趨勢，在2014年，每100個35歲以下新入行的護士，有36個沒再註冊；而到2023年，這個數字升到了40個。」
她承認：「雖然有些省份最近有所改善，但全國總體的趨勢還是在上漲。」
她的分析是基於加拿大健康信息研究所（CIHI）收集的、各省最新的執照申請數據。
數據小插曲：跨省流動不算流失
Faubert特意指出了一個數據上的小細節：有些護士如果擁有第二執照，可以在兩個省執業。
CIHI的數據只統計他們居住地的執業執照。
Faubert說：「舉個例子，一個護士從魁北克搬到安大略省工作，對魁北克來說是流出，但對安大略省來說是流入。所以，從加拿大全國層面來看，這個數據是持平的，沒有影響。」
學習榜樣：BC省模式值得借鑑
Faubert認為，要更好地留住護士，必須改善他們的工作條件。
她說：「把人吸引來之後，我們得確保給他們提供能讓他們留下來的工作條件。這才是最關鍵的。光把人招進來不夠，還得留得住。怎麼做到呢？我們可以看看BC省（卑詩省）的做法，他們的模式非常值得參考。」
報告顯示，2023年，BC省年輕護士流失率是全國最低的，而且他們在吸引和留住來自全國各地的護士方面做得非常成功。
那一年，超過9,200名在其他省份畢業的護士獲得了BC省的執照。
相比之下，只有3,100名BC省護士去加拿大其他地方註冊執業。
Faubert說：「我們聯繫了BC省的護士協會，想了解他們是怎麼留住護士的。」她指出，其中一個很突出的點是，得益於「排班共享池」（job-sharing pools），護士們能有更靈活的排班。
她解釋：「簡單來說，護士們被分成小團體，他們可以互相調班，不用經過繁瑣的行政程序和層層上報。這些小方法能讓護士們對自己的時間表有更多控制權，提供了靈活性。這些都有助於提高員工滿意度。」
魁北克的私營機構爭議
不過，Faubert補充說，魁北克政府想在公共醫療系統中減少對私營中介機構的依賴，這方向是錯的。
MEI認為，這些中介機構能給護士「更多排班的控制權」，並促進「更好的工作與生活平衡」。
限制使用中介機構一直是魁北克省衛生廳長Christian Dubé醫療計劃中的一個重要措施。
通過2023年通過的《第10號法案》（Bill10），廳長表示他希望中介機構的員工能回歸公共系統。
根據Santé Québec的最新數據，自2024年春季以來，減少使用獨立勞動力已經節省了6.97億加元。
到目前為止，5,500名中介機構的員工已經加入了公共醫療和社會服務網絡。
