據多家媒體報道，新一輪的H-1B簽證改革提案已經箭在弦上，準備通過更嚴格的資格審查和監管，來重塑美國企業僱傭外籍員工的方式。
那麼這次的「動刀子」具體都包括哪些方面呢？
專業職業定義：
H-1B職位必須和學位「直接相關」，學位與工作職責之間必須存在「邏輯聯繫」，這一下很多職位都要被刷下去了。
修改名額豁免資格：
國土安全部計劃審查並可能縮小免於年度上限的僱主和職位範圍，這將影響目前受益於豁免的非營利研究組織、大學和醫療機構。
「第三方安置」監管要加強：
對於將 H-1B工人安置在其他公司工作地點的公司，監管可能會加強。
僱主合規審查要升級：
該提案將擴大對之前被發現違反工資或勞動條件規定的公司的審查，提高那些尋求重新申請簽證的人的門檻。以前違反過勞工規定的公司，以後再想給員工申請簽證，難度會大大增加。
另外一項改革名為「Petition for Immigrant Worker Reforms」，打算重塑傑出能力人士、傑出教授/研究人員的申請標準，修補一些早已過時的條款；明確 EB-1、EB-2下的國家利益豁免（NIW）以及醫生類申請所需要的證據標準；將「bona fide job offer」納入定義，並界定現場考察權；修正現存政策里的漏洞或缺失。
這項改革預計在2026年1月推出。
前段時間，川普政府就對H-1B動了手，比如要求申請者交10萬美元的費用，還修改了抽籤規則。
對於這些改革，各方也是吵翻了天。
勞工組織一直覺得H-1B被濫用，壓低了美國工人的工資。
但商界和學術界可不這麼看，比爾·蓋茨就警告說，限制H-1B會讓美國失去技術領先地位。
川普重返白宮之後，就曾多次向 DHS、移民局、ICE等機構發出指令，要求「自查、反思、修訂」那些不符合新政府移民政策導向的環節。
這波重拳改革，正是順着那個思路來的：核心目的無非是強化移民政策的完整性與合規性，保障美國工人的薪資與就業權益，優先用美國人的勞動力，遏制那些「鑽政策空子」的申請者。
看完這波官方披露的改革計劃，你覺得對未來申請和在美生活會帶來哪些挑戰？歡迎評論區分享你的觀點！
