中共自9月1日起將全面強制企業為員工繳納社會保險，涵蓋養老金、醫療保險、帶薪產假及其他福利。表面上，這一政策是為加強社會保障體系、回應人口老齡化與社會風險的挑戰，但在實際推行中，卻引發了普遍擔憂與不滿。
報道稱，不少小型企業主表示，強制繳納社保將令勞動力成本驟升，許多本就舉步維艱的中小企業可能難以支撐。部分員工則擔憂，僱主會以解僱或削減工資來轉嫁成本，導致勞動者境況更為脆弱。經濟學家警告，此舉可能迫使更多人轉向零工經濟，導致正式就業率下降，反而削弱勞動保障體系。
在北京經營米粉店的顏雪嬌（音譯）坦言：「如果被迫交錢，就得關門回家吃自己了，特別是今年行情，你看看哪個老闆辦得到。」她指着店內冷清的場景，無奈表示不少同行已準備退租。35歲的曾先生在附近一家韓國餐館工作，每月收入6000元人民幣。他計算後稱，一旦社保繳納落實，他的稅後工資至少減少1000元，而他還需支付每月5000元房貸，「與其交社保，不如把錢留在手上」。
僱主的壓力同樣沉重。北京一家髮廊老闆胡陽（音譯）表示，他可能將繳款攤入員工工資，「否則每月成本增加數千至上萬，這是小店根本無法承受的」。他說，這種壓力不僅限於髮廊，也普遍存在於餐飲等所有依賴人力的行業。
新規引發的焦慮折射出中共在強化薄弱社保體系時面臨的困境。一方面，專家指出，中國養老基金可能在2035年耗盡，亟需擴大繳費來源。同時，若社保體系更完善，可緩解住房、教育與醫療壓力，減少民眾預防性儲蓄，促進消費，這是中共提振經濟的重要目標之一。然而，在經濟下行的大環境下，中小企業普遍生存艱難，即使此前未強制繳費，已有不少企業違規少繳或不繳社保。
中國9月1日開始強制企業為員工繳納社會保險，但僱主和員工都感到擔憂。圖為北京一家超市。（歐新社）
《紐約時報》援引法國興業銀行分析，若全面落實新規，僱主與僱員的綜合成本將增加約相當於GDP的1%。去年對6000多家中國企業的調查顯示，不到30%完全遵守繳費規定，足見漏洞普遍。中共最高法院上月更宣佈，任何免繳社保的約定皆屬無效，勞工可依法起訴僱主。
然而，隨着出生率下降、勞動力基數萎縮，年輕人普遍質疑未來能否真正享有養老金。40多歲的顏女士直言：「像我們這樣的人再繳20年，能確定到時候還能拿到這些錢嗎？」這種不信任凸顯出社保制度背後的深層危機，也讓中共的社會治理與經濟穩定承受雙重壓力。
