隨着企業放緩招聘或凍結招聘計劃，加拿大就業市場進一步顯現出「降溫」跡象。加拿大統計局報告稱，全國職位空缺數量已降至近八年來的最低點，比去年同期下降了近16%。
這一趨勢出現在加拿大勞動力市場不斷適應快速變化的環境之際。面對貿易戰和美國總統唐納德·川普的關稅政策，一些企業被迫調整戰略，以應對成本上升等連鎖反應。
許多經濟學家和政策制定者指出，國際貿易帶來的「不確定性」使企業更傾向於維持現有運營，而非制定擴張計劃，包括目前懸而未決的加美貿易協議。
Robert Half公司永久職位服務總監Cal Jungwirth表示：「如果企業對未來一個月、一個季度的經營情況都不確定，自然不願意新增任何開支。」
他補充說：「不是說完全沒人招聘，但從整體趨勢來看，在對經濟前景更有把握之前，企業將繼續保持謹慎。」
7月就業市場數據揭示加拿大經濟悲觀情緒
加拿大統計局周四發佈的最新就業市場數據顯示，當前職位空缺數量反映出企業普遍存在的觀望情緒，這與貿易戰密切相關。
圖源：globalnews
根據該機構的數據，2025年5月，全國職位空缺數量較前一個月減少了20,400個，降幅為4.1%。而在4月，該項數據已下降了3.4%。
與2024年同期相比，2025年5月的職位空缺總數下降了近16%。數據顯示，5月共錄得478,200個職位空缺，為自2017年10月以來的最低水平。
Jungwirth表示：「現在的招聘水平已經低於年初，市場上也不再出現正常的人員流動。」
他指出，當員工不跳槽、不離職時，市場上不會產生新的空缺，從而進一步壓縮招聘空間。「這就形成了雙重打擊。」
員工跳槽意願下降，反映市場信心不足
Robert Half一項基於調查的新研究顯示，2025年下半年計劃找新工作的員工比例為26%，而年初時這一比例為38%。
Indeed公司高級經濟學家Brendon Bernard指出：「招聘需求和招聘活動本質上是面向未來的。當企業預計員工會離職或裁員時，會提前招聘來應對。但現在的市場氣氛總體偏悲觀。」
他補充說，職位空缺的持續下降「並非新趨勢」。雖然貿易戰確實帶來了負面情緒，但這也不是唯一原因。
「儘管過去幾個月的職位空缺有所下滑，整體來看，從2022年高峰期到現在也經歷了很大回落，目前的空缺率甚至低於疫情前的水平。」
Bernard表示：「2022年是一個特殊的時期，無論對經濟還是對就業市場。我們本來就預期會出現一定程度的降溫。」
