近日有博主發帖，銀行降本增效，保潔阿姨辭退，研究生輪流打掃衛生。
北京某財經類高校的一位碩士研究生，2024年6月畢業入職老家山東省的一所銀行。
這位碩士研究生所在的支行把營業廳的保潔阿姨辭退了，要求近兩年入職的研究生輪流打掃衛生，承擔保潔阿姨的工作。這位碩士研究生，非常驚訝和生氣，本來手頭的工作已經很多了，現在還需要承擔打掃衛生的活。
這樣確實達到降本的目的，但是效率卻沒有提高！研究生打掃衛生的質量明顯不如保潔阿姨，大廳的玻璃，地板都沒有以前乾淨整潔。
更不用說，還有一些約定俗成的「潛規則」，在銀行圈裏說不定能結識到什麼大佬，萬一蹭上了人脈，那飛黃騰達也是指日可待
這不，今年5月27日，山東電視台的《閃電新聞》還報道了，興業銀行就在大秀人脈實力。
為了吸引客戶存款，其推出了一個誘人的活動，只要沒在私行存過款的，在興業銀行新增存款超過1000萬，他們就能給子女安排名企實習的機會！
那些被指定的名企，還真不是無名之輩，甚至包括字節跳動、谷歌這樣的大廠，只不過實習期間不能轉移資金，並且名額有限，僅40個。
這幾乎是把名企的實習證明給明碼標價了，但別說，消息一放出來，還真搶手得很。難怪那麼多人都想進銀行上班，小小私行都如此有實力，恐怕這背後的「神通」大着呢。
只不過，這個金飯碗進去的門檻也不是一般的高，考試競爭激烈，關係戶也要橫插一腳，這塊香餑餑那叫一個搶手。
然而這已經是過去式了，大多數人都是上崗即祛魅，就連50萬的年薪都挽回不了！
比如，進入銀行工作曾期望就能拿飯不菲的年終獎，現實卻很殘酷。近期農業銀行、郵儲銀行、中信銀行等多家銀行被曝今年無年終獎，此消息令眾人驚愕。
銀行人自己吐槽，有同事去年年終獎是大米電飯煲，今年卻顆粒無收；部門主任去年年終獎還夠換手機，今年也兩手空空。
銀行領導實行末尾淘汰制，明確表示存款任務未完成者與年終獎無緣，當下「看數據，走人」的形勢讓每個人都不想成為「墊底貨」。業績壓垮年終獎，銀行人這年咋過？
