衝上熱搜。
今天，各個大廠強制下班的消息衝上熱搜：
1、大疆：9點一到，強制清場。
2、海爾：強制雙休，切斷加班「後路」。
3、美的：嚴禁下班開會及形式主義加班。
4、美的：強制18點20下班。……
特別是大疆，據說強制清場的現場，跟消防演習一樣，相當壯觀。
從2019年的996開始，大家吐槽加班已經整整超過5年了，都沒有什麼改觀，為什麼今年老闆突然想通了？
恐怕背後原因沒那麼簡單。
幾個原因：
1、國家政策
國家從去年下半年就開始整頓內卷式競爭：
從行業角度來看，其實就是供給側改革，一些過剩的產能比如光伏和新能源，這幾年都在打價格戰，窩裏橫不如抱團出海。
從職場角度來看，其實就是反對加班，員工加班沒時間消費，沒時間生孩子，而且生產出來的產品還沒人買過剩，沒好處。
說到底：
其實是經濟底層的增長模式在轉變。
這是根本。
今年兩會上，反內卷就是備受關注的話題，所以兩會之後，老闆們也都領會了高層的意圖，紛紛強制下班，配合國家政策。
2、經濟新動能
今年是經濟新舊動能轉換的關鍵一年。
舊動能：基建+房地產。
新動能：科技+消費。
科技現在搞得如火如荼，但是消費看最新公佈的2月份CPI，依然罕見轉負，說明需求還是不足。
需求不足其實有兩個方面原因：
一個是沒錢，一個是沒時間。
都加班，誰去消費？所以，去年開始，國家就在增加節假日，規範法定調休，因為確實有很大一部分人有能力但是沒有時間去消費。
看個數據：
中國人周均工作時間已經超過49個小時。
法定工作時間是40小時，這超出的9個小時，還是人均的數據，可見大部分打工人的加班情況相當嚴重。
不能再這麼下去了。
3、外貿出口
生產端改革的另一個原因就是外貿。
這個大家都知道，生產的東西不光多，還賣不出去，賣出去還被加稅，那還拼命生產幹什麼？
經濟必須從外循環，轉向內外雙循環。
而且，有的國家為了保護本國產業，要求凡是加班生產的產品不能進入本國市場，也是為了保護本土產業的競爭力，那加班就更不划算了。
所以：
各種原因綜合起來，到了今年，各個大廠已經不讓加班了。
當然，目前主要是幾個大廠在做表率，離真正全國推行恐怕還需要一些時間，最好國家層面給一些政策支持。
比如：不加班的企業，落實法定休假的企業，特別是民企，給與一定的穩崗補貼。
就這樣。
延伸閱讀：美的及大疆等公司掀起反內卷潮多家中企推行「強制下班」
來源：RFA
近年來，中國職場的「內卷」現象不斷加劇，加班文化深深根植於許多企業中。為應對這一問題，多家知名中國企業開始實施「強制下班」政策，力圖推動反內捲風潮，改善職場環境。有分析指出，隨着中國經濟低迷及失業率高企，反對職場內卷以釋放更多就業崗位，或許是中共當局破局的途徑之一。
多家中企推行「強制下班」反職場「內卷」運動轟轟烈烈
據中國媒體《經濟觀察報》報道，從2月27日起，中國知名無人機製造商大疆創新（DJI）開始實施「強制9點下班」政策。深圳總部的人力資源部門每晚9點逐層清場，確保員工按時離開，而上海總部則在9點準時熄燈。有員工形容，「整層樓幾分鐘內走光，像消防演練」。此前，大疆曾否認「強制9點上班」傳聞，而如今「強制9點下班」成為現實，引發廣泛關注。
這一舉措並非孤例。據《澎湃新聞》報道，美的集團也在今年初推出「六條禁令」，明確規定下班時間禁止開會和形式主義加班，鼓勵員工按時下班，倡導健康的企業文化。美的多個官方社交媒體賬號也紛紛回應稱，「被老闆催着關燈下班」。
此外，名創優品、海爾等企業也陸續推出類似措施。名創優品強調減少形式主義，優化會議效率，而海爾則全面推行雙休，明確規定員工周六不得進入公司辦公，特殊加班需提前一周審批。
對於這些反內卷舉措，不少職場人士看法不一。一位因安全原因匿名的前外企高管王先生在接受自由亞洲電台採訪時表示，他供職的在華外企並無加班文化，但他的客戶、朋友等普遍存在加班現象。他回憶自己曾拜訪華為公司時，驚訝地發現許多工位上都有員工自備的摺疊床。王先生表示，「我第一看到這個（大疆強制下班）的反應是9點太晚了吧，這叫正常下班嗎？很不可思議。」
他還提到，部分企業員工長期加班，有時甚至通宵工作，「除了中午休息以外，他們有時候晚上也在這邊干，確實是特別辛苦。特別是這幾年，職場內卷是越來越厲害。主要還是跟國內經濟、國內發展模式有關聯的。但國內確實是人多，競爭激烈。就企業而言的話，不捲沒辦法，它也要支撐企業發展，員工也要在這保住飯碗。」
在社交媒體上，公眾對此也議論紛紛。大疆等企業的反內卷政策迅速登上微博熱搜，支持者認為這些措施有助於改善職場生態，但也有人質疑其執行效果，擔憂工作節奏受到影響。有網友評論道：「9點下班，真是純牛馬」；「這是什麼值得吹的事嗎？如果強制6點下班才是真的牛」。還有人諷刺道：「什麼時候開始9點下班也成福報了？」
高校科研過勞事件引發熱議當局或加大反內卷力度
與此同時，中國高校科研工作者的過勞問題也引發社會關注。3月10日，浙江大學官方微信公眾號發佈訃告稱，中國新能源材料領域頂尖專家劉永峰教授因突發腦溢血去世，享年47歲。隨後，一篇題為《劉永鋒教授愛人呼籲關注高校科研工作者過勞問題》的文章在網絡上流傳，再次引發「內卷有毒」的熱議。
文章顯示，劉永峰的遺孀從他的工作電腦中復原了他過去一年的工作記錄，發現他全年工作319天，出差135天，而非出差日中，有105天的下班時間晚於10點。家屬呼籲社會關注高校中青年科研人員的普遍過勞現象，並建立更加完善的健康保障體系，以防止類似悲劇重演。
事實上，縱觀中國職場內卷的歷史，最具代表性的現象莫過於「996」工作制度——即早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6天。2019年，阿里巴巴創始人馬雲在公司內部交流並在社交媒體上發表了「996是福報」的言論，稱年輕人應該珍惜能「996」的機會，並將其視為一種奮鬥精神。這番言論引發了巨大爭議，但也在一定程度上助推了加班文化的盛行。
自由亞洲電台早前報道指，在微軟旗下的開放式開發平台Github上出現了名為「996.ICU」的項目，有用戶發帖抱怨「996」工作是以進入「ICU」重症監護室為代價，隨後引發大量白領共鳴跟帖。隨後中共當局加強了對網絡上關於「996」工作制度的言論管控，以防止相關抗議活動的擴散。
總部位於紐約的勞工組織「中國勞工觀察」負責人李強告訴自由亞洲電台，中國目前的高失業率已成為當局面臨的重要社會問題，而減少職場內卷有助於釋放更多就業崗位，緩解就業壓力。他分析稱：「這個實際上是中國政府發展內需的政策，原來高薪工作加班的話帶來另外一個結果是要淘汰很多人，這些人不加班會空出一些就業機會。」
根據中國國家統計局數據，2023年12月，中國16至24歲非在校青年失業率降至15.7%，連續第四個月下降。此前，2023年6月的青年失業率曾高達21.3%。然而，在失業率持續高企的背景下，中共官方一度調整統計方法，並暫停發佈相關數據，直到2023年12月才恢復，但已將在校學生排除在外。
值得注意的是，在剛剛召開的全國「兩會」上，中共政府工作報告中明確提出要「綜合整治『內卷式』競爭」。
