▲前Google媒體運營總監伍德表示，若想要給面試官留有好印象，「第一件事情」就是寫一封感謝信，且必須在面試後1小時內完成。（圖／翻攝自pixabay）
不少人面試完後心情都很焦慮，等待結果的時間更是度日如年。不過，前Google媒體運營總監珍尼.伍德（Jenny Wood）在Google工作長達18年，對於職場他建議，應徵者試着採取以下策略，讓僱主對你印象更深刻。
根據《CNBC》報導，伍德分享如何給面試官留下深刻印象，他建議，第一件事情是寫一封感謝信，但不是簡單一句「「很高興見到你們」，可以利用網絡上複製貼上制式化的感謝信範例，也可以提出相關問題，例如，可以詢問「如何推動公司發展、需要哪方面協助解決問題」，只需簡單3-4句話即可，這能讓對方感受到你比其他人努力，也關切工作內容。
伍德指出，雖然有許多專家建議在1天內發送，不過他認為，「一小時內發送，因為人類注重速度」，在職場中，有些人動作慢、有些人則是動作快。倘若你能即時發送感謝信，就能向面試官證明，你的行動力非常強，總能達到最高效率。
最後伍德也表示，每個人都希望能夠給面試官留下好印象，他強調，「24小時內發送訊息基本標準，但1小時內則是更具挑戰。」
