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奧巴馬-拜登萬萬沒想到!美DEI激戰 波音患印度病丟靈魂

—何清漣:奧巴馬-拜登治國以DEI為綱,人未走茶已涼

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這世界變化得太快。從奧巴馬執政以來,DEI風光無限,拜登政府鼓勵聯邦政府部門開展 DEI計劃,每年花數千萬費用對聯邦僱員進行DEI培訓;在今年8月1日川普接受ABC的 Rachel Scott採訪時稱哈里斯為「DEI僱員」,左派選民認為這是犯了「天條」,只此一「罪」就可將川普滅掉。但民主黨萬萬沒想到,拜登還在白宮審批長長的特赦名單之時,一些高等學府與跨國企業都已陸續廢除DEI。

DEI之戰中的大學

多元、平等和包容(Diversity, equity, and inclusion,縮寫成為DEI,是在美國的社會背景下創建的一種社會組織構建理念。自從美國在《1964年民權法案》通過後,開始在政府、高校、企業中施行該理念,進入21世紀後,該詞組之後也隨着美國主導的國際組織和跨國公司傳播到了全球。但是,萬事皆有度,奧巴馬政府以多元、平等和包容為名,將DEI發展成為一種與多元平等包容完全相悖,注重給黑人及有色人種特權的新身份政治,並以此為重建美國價值觀之綱,試圖消滅資本主義優勝劣汰的競爭精神,重塑美國政治經濟與社會結構,終於引起強烈的社會反感。

自2022年中期選舉共和黨奪回眾議院之後,共和黨立法者已針對高等教育機構提出了40項反 DEI(多元化、公平性和包容性)法案。這些法律針對基本機構實踐,包括對員工進行強制性 DEI培訓、招聘中要求的多元化聲明、DEI辦公室規劃,以及與系統性種族主義、性別歧視、壓迫和特權相關的課程和概念。

左派驚呼為「針對DEI的戰爭」。最高法院於2023年決定終止大學錄取中的平權行動之後,多個州頒佈了針對大學多元化、公平和包容(DEI)計劃的法律。據Axios報道,佛羅里達州、德克薩斯州、艾奧瓦州和猶他州已禁止 DEI辦公室和計劃,而阿拉巴馬州則實施了限制。例如,猶他大學正在取消其黑人文化中心、婦女資源中心和 LGBT資源中心。據《鹽湖城論壇報》報道,該校校長表示,這些變化是為了「重新調整我們整個機構的努力重點」。韋伯州立大學也做出了類似的調整。

在德克薩斯州,北德克薩斯大學修改了教育學院數十門課程的名稱和描述,刪除了與種族和平等相關的內容。之前名為「教育中的種族、階級和性別問題」的課程現在被稱為「教育中的批判性探究」。據《德克薩斯論壇報》報道,該大學表示,這些變化是努力使課程與州教學教育標準保持一致的一部分。

密歇根大學還宣佈,將不再要求教師在聘用、晉升和任職期間提供多元化聲明。

大學放棄DEI計劃,與近年力推DEI計劃的常春藤大學教育質量嚴重下降,其學生在就業市場上不受歡迎有關,哈佛大學DEI校長被辭風波的影響不可小覤。

DEI先鋒貝佐斯在沃爾瑪撤銷DEI計劃

11月25日,沃爾瑪宣佈將撤銷一系列與 DEI相關的舉措,成為最新一加入此行列的跨國公司。

當初沃爾瑪實施 DEI政策有多全面,這次撤消就有多徹底:退出著名的同性戀權利指數;逐步取消「向51%股權由女性、少數族裔、退伍軍人或 LGBTQ社區成員持有的供應商提供援助的計劃,並將禁止賣家在網站上列出一些與跨性別有關或主題的商品」。該公司在2020年5月弗洛伊德事件之後成立了慈善基金「種族平等中心」,如今宣佈在2025年到期後,將不再為該項目提供資金。沃爾瑪還表示,將逐步在其公司信息中取消「DEI」一詞。

沃爾瑪的老闆——亞馬遜總裁貝佐斯(Jeff Bezos)在2020年BLM運動初起時,與微軟總裁蓋茨,臉書總裁扎克伯格等同為支持BLM的急先鋒。貝佐斯甚至發出豪言壯語,說縱使失去許多反對BLM運動的顧客,也要捍衛這場運動,並立刻向社會承諾,僱傭的員工中,黑人不少於33%。

不幸的是,左派仍然將其視為敵人。2020年6月28日,左派示威者在貝佐斯位於華府的豪宅門前架起了斷頭台,斷頭台前有一副標語,上書「支持貧困社區,不支持富人」,並要求廢除亞馬遜。這場斷頭台示威是由一個自稱「砸爛今天,建立明天」(Abolish the Present Reconstruct Our Future)的組織發動的。

波音公司終於切除DEI癌細胞

對於沃爾瑪來說,DEI無非是個效率問題,但對波音來說,卻事關公司的前途與命運。這家曾領跑全球航空市場的民用和軍用飛機製造商,近年來陷入了嚴重的發展危機,安全事故頻發,營收嚴重下降,財務狀況持續惡化,股價從2019年的最高點446美元一路下跌到今年11月的152美元,一度市值僅為1113億美元,負債高達450億美元。

波音到底經歷了什麼?其內部員工歸咎於該公司的DEI文化庇護下產生的「印度病」。自從丹尼斯·米倫伯格2015年成為波音的行政總裁之後,他主導了多個重要的項目和決策,比如將波音飛控軟件外包給了印度軟件企業,為波音後來的事故頻發埋下了炸彈。同時他還積極響應民主黨政府的DEI政策,提拔和使用了大批印度裔高管,並將負責人事招聘副總裁一職交給了印度裔,從而使大量的印度裔員工迅速湧入了波音,截至2019年,波音公司的印度裔員工數量從一千多人激增至近兩萬人。印度裔員工熱衷拉幫結派搞圈子,善於紙上談兵而非實幹,不僅影響了波音的凝聚力和創新能力,還排擠了大量優秀的非印度籍工程技術人才,讓波音的「工程師派」員工紛紛出走。更嚴重的是,印度裔高管專注以股東利益優先,忽略了工程質量和安全性的重要性,讓這家曾經以品質著稱的企業丟失了靈魂。

波音在面臨生死難關之時,終於解僱了這位DEI總裁。7月31日,波音公司董事會選舉羅伯特·凱利·奧特伯格為新任總裁兼行政總裁,他的理念是:造出好飛機靠的是誠信、努力、和技術,在企業內部推行「多樣性」是波音衰落的罪魁禍首,盲目地僱傭多種族、多性別的員工,人為地實施「種族配額」,這是波音最大的問題所在。凱利上任後的第二個月,就解散了全球DEI「多樣性」審查部門,DEI副總裁於10月31日離職,波音恢復以才能和技術優先的錄用考核原則,並開啟「大裁員模式」,辭退1.7萬名非必要員工。

與此同時,星巴克、摩根大通、卡特彼勒、莫爾森庫爾斯、哈雷戴維森、約翰迪爾、勞氏、福特汽車、豐田汽車、布朗福爾曼等企業巨頭都宣佈放棄 DEI。

「以DEI為綱」與中國文革「以階級鬥爭為綱」均是身份政治

DEI系統在現實中不僅嚴重影響企業與政府效率,還造成了黑人成為享有法外特權的種族,破壞了法治。在2024大選敗選之後,部分中間派民主黨人將矛頭轉向極左派,稱「身份政治」正在「徹底殺死我們」。經歷過中國文革的我們這一代,很容易看出奧巴馬推行的以種族、性別為等級的新身份政治,其實與毛澤東時代中國推行的以階級鬥爭為綱的身份政治本質相同,二者都強調與生俱來的因素,DEI只是加進了變性人這一後天因素。

拜登政府(WSJ稱奧巴馬第三任期)運用政治正確殺手鐧並以聯邦補貼為誘餌,也無法阻攔紅州廢除DEI。許多企業在2024年8月民主黨代表大會之後,看出民主黨必敗,川普有極大可能勝選之後,紛紛宣佈取消「DEI」審查部門。奧巴馬推動的以DEI為核心的新身份政治將在川普2.0政府任期內逐漸消亡。

(原載《聯合早報》,2024年12月24日,

責任編輯: 方尋  來源:何清漣 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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