加拿大大學的多元化、公平和包容性（DEI）政策，其招聘原則，不是基於學術成就，而是基於種族、性別及性取向等因素
《泰晤士高等教育》是公認的世界高等教育頂級雜誌之一，它發佈的最新年度大學排名顯示，超過40%的加拿大大學排名同比下降，該趨勢應引起緊急關注。
該雜誌的首席全球事務官菲爾·巴蒂（Phil Baty）說，加拿大擁有世界上最好的大學，它們的排名持續下滑「令人擔憂」。
我們大學實施的多元化、公平和包容性（DEI）政策，無疑是排名下降的一個主要原因。
DEI政策已滲透大學的各方面。比如加拿大研究主席計劃，每年為2,000名學者分配約3億元資金。該計劃有嚴格的身份配額，到2029年，如果某大學沒能保證有規定數量的女性、少數族裔、原住民和殘疾人出任研究主席，該大學就可能會失去相關的撥款。身體健全、傳統性別特徵的白人男性，則無資格參與。
DEI政策對大學的最大影響是招聘，它選人的原則，不是基於學術成就，而是基於種族、性別及性取向等因素。
近年來，這種招聘政策加速發展，很多大學拒絕聘用不屬於特定族裔的人。例如，維多利亞大學去年招聘音樂教授時，堅持要求「應聘者必須是黑人」。
當種族和性別等考慮因素優先於學術資歷時，大學質量將受到的影響，令人不安。加拿大人真能接受基於種族的招聘嗎？這種明顯歧視性的招聘，是否合法？
美國的情況不是這樣，但在加拿大，情況確實如此。《加拿大權利和自由憲章》第15（1）條規定：「法律面前人人平等」。然而，第15（2）條寫道，第15（1）條「不排除任何旨在改善弱勢個人或群體狀況的法律、計劃或活動」。這意味着，只要打着解決歷史性劣勢的旗號，加拿大大學在招聘時，就可以合法地偏向特定的種族和性別群體。
大學服務於整個社會，但不是用來對學生進行社會化教育或灌輸某種思想的場所。
毫無疑問，人們對加拿大大學角色的看法已發生轉變。很多人認為，應該利用大學來倡導多元化、公平和包容，而不是讓大學致力於尋求真理和追求學術成就。
有一種奇怪的觀念應運而生，即大學的教師構成需反映整個社會的族裔多樣性。哈利法克斯聖瑪麗大學（Saint Mary’s University）哲學教授馬克·默瑟（Mark Mercer）寫道，這種「有害的想法，表面具有足夠的可信度，足以在世界各地的校園中獲得關注，從而開始讓大學變得更糟」。
他說，大學不是多元文化社會的縮影。如果大學變得像周圍的社會一樣，就不可能成為師生探索學問的場所。
大學的使命是追求真理，但這使命已被追求社會正義的觀念所侵蝕。保持高等教育的核心使命至關重要。
大學應培養學生批判性思維、知識自主性及加深對世界的理解；應激勵學生參與人類思想和發現的對話。這是大學真正的使命，值得捍衛。
作者簡介：
帕特里克·基尼博士（Patrick Keeney）是一名加拿大學者和專欄作家。
原文The Verdict Is In: Non-Merit Based Hiring Has Diminished Quality at Canadian Universities刊載於英文大紀元。
本文僅表達作者的觀點，並不一定反映《大紀元時報》的觀點。◇
