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保安學歷就要超過大學老師了

合着再窮不能窮教育,是這麼個「闊辦法」嗎?

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2019年的時候,韓國有媒體大呼小叫,說他們有些大學為了搶生源、保收入,不惜淪為咱們的:

學歷工廠。

韓國私立大學眾多,除了少數背靠財團的,很多大學的經營支柱就是靠搶生源。

這幾年他們韓國生育率滑坡,大學招不上來人、也漲不動學費,索性就瞄上了咱們,打起了「學歷批發」的主意。

當時韓國教育部門給了份數據,說赴韓讀博的中國留學生,2018年達到了3636人,5年間數字翻了一倍。

這裏面的大多數學生,是拿碩士文憑、希望提高學歷的:

中國高校在職教師。

韓國有個60年校史的全州大學,心思活絡,經營有方,不僅在2012年就開始搶先佈局:

還直接搭上了河北省教育廳這條線。

有個全北國立大學,專門給咱們的高校教師辦留學生歡迎儀式,還給這個項目起了個代號叫:

龍項目。

有韓國大學針對中國留學生量身設計課程,讓能說中韓雙語的中國人來講課,項目推廣專門對外,他們官網都找不到課程介紹。

你要是在崗教師脫不開身,他們有學校還能提供寒暑假授課,讓你假都不用跟領導請。

當時最典型的一個韓國大學,招來中國留學生讀博,一個學期的課程,安排他們:

12天內修完。

講道理,這個教學質量,不一定趕得上斯基樓下的新東方暑期突擊班。

按當時行情,赴韓留學需要拿17萬元左右的學費,外加1.8萬中介費,滿打滿算花個20萬,就能水出個博士學位。

即便這種行情,也有東南亞幾個小弟出頭,幫家人們把價格打下來。

當時有中介宣傳,馬來西亞、菲律賓不少院校都能接這類項目,仗着入學門檻低、培養周期短、文憑有認證,很是吃香。

有些去菲律賓讀博,費用最低只要7萬塊,「神通廣大」的中介不僅能幫辦插班,還提供畢業論文代寫。

門檻只需要滿足三個條件:

正規學歷證、無犯罪記錄、無傳染病。

你們這什麼學歷工廠啊,跟進富士康的要求也差不了太多嘛。

2

前兩天,山西省有個太原幼兒師專,在官網公佈了一則引進博士生的公告。

學校打算引進的10個人才,多數是從東南亞或韓國拿到了博士學位。

咱不是說歧視東南亞一些大學的辦學水平哈,就只說扎堆引進東南亞的博士,這個畫風略顯清奇。

這些博士有的跑到韓國的大學裏學漢語,有的去菲律賓的大學搞體育,還有的去泰國的大學研究領導力。

斯基就不計較跑韓國去學中文這件事了,畢竟韓國曾有人聲稱漢字起源於他們那裏。

咱就是說你想研究領導力,還用專門跑到他們泰國嗎?他們領導過誰啊?

領導力這玩意兒,他有咱山東酒桌上研究得深嗎?

太原幼兒師專官網有公告,說引進海外普通院校畢業的全日制博士生,提供安家費20萬元以內。

另外還有筆科研啟動費,理科10萬以內,文科5萬以內。

哎,咱剛才聊的去東南亞水個博士要花多少錢來着?

前兩年,河北省的邢台學院也曾公開選聘了13名博士,這13名博士不僅全部是女生,還全都來自韓國的高校。

這裏面有2人還是靠「中國學」拿到的博士學位,中國人跑到國外去研究中國學,這就叫:

跳出問題看問題,師夷長技以自信,里外里多贏兩次。

當時有媒體順藤摸瓜對比發現,邢台學院招收的這批人,疑似之前就是邢台學院自己的教職工。

因此有人質疑,這次選聘是因人設崗、「蘿蔔招聘」,或者就自己人留學「鍍金」套人才引進待遇。

其實也用不着這麼疑神疑鬼,多搜幾條新聞就會發現,河北很多院校對這類事並沒那麼避諱。

此前河北傳媒學院、張家口學院,都曾為選派赴韓讀博的教師舉辦歡送儀式。

一百多年前咱選派幼童赴美留學求自強,百年後咱們選派高校教師去「宇宙中心」培訓:

這何嘗不是另一種進步?

跟邢台學院同年,湖南邵陽學院也引進了23名菲律賓博士,這23個博士都是在菲律賓亞當森大學讀出來的,專業都是哲學(教育學)。

菲律賓亞當森大學是個私立大學,曾被相關部門列入「學歷學位認證加強認證審查」名單里,聲譽存疑。

23個博士里,22個人都是該校工作人員,人均能獲得84.4萬元的引進待遇,算下來引進這幫菲律賓博士要花:

1800多萬。

斯基查了下,湖南邵陽2022年全市一般公共預算收入180.2億元,一般公共預算支出637.25億元,收支差距懸殊。

合着再窮不能窮教育,是這麼個「闊辦法」嗎?

3

邵陽學院「水博士」這場風波,導致了該校一把手被免職處理,學校有人給媒體解釋這麼幹的動機時說:

是為了以後升級大學、申請碩士點做準備。

斯基查了下,相關部門有文件要求,各高校要按自身類別,配備對應比例的研究生學歷教師,這裏頭,博士學歷要佔三成以上。

2020年也有文件,想把學校升格成碩士學位授予單位,那你的專任教師里博士學歷的不能低於25%。

想升格到能發博士學位的,那不能低於45%。

邵陽學院此前是有自己「三步走」戰略規劃的,具體說2023年要升格碩士點,2030年前升大學,2035年前升格博士點。

節點清晰、目標明確,按照文件規定的數據比例一乘,問題這不就變成了一個:

KPI指標嗎?

邵陽學院方面也對外倒苦水,說國內博士人才看不上他們這裏,不願來,只能從校內選一批去國外「刷學歷」。

斯基查了下,邵陽學院現有教職工4055人,這個人數規模直追本省985、雙一流的湖南大學。

但湖大這麼多教職工對應的是3.7萬名在校生,服務的學生規模要比邵陽學院多約一萬人。

「築巢引鳳」可能確實是地方院校的難題之一,但你們在「騰籠換鳥」的問題上是不是也該上點心?

其實校方這麼講,也是變相承認了整個環節里,每個人都對情況知根知底。

校方、讀博的老師、評估審核、報考的學生,都知道這是水。

但放眼望去,四處大水漫灌、水漫金山:

這點水,也就不算什麼水了。

4

前幾天斯基看到一條新聞,說雲南保山學院的後勤服務公司,招了3名碩士當宿管。

後續該校證實了該消息,還強調這崗位沒編制,也沒特意去卡學歷:

人員均為擇優錄取。

斯基證明,這個優確實是擇出來的,因為來報考宿管進前15名的名單里,有6名研究生,競爭不可謂不激烈。

其實研究生干宿管不算新聞了,去年山東大學給學生公寓招非事業編制管理崗,不也招來了哈工大碩士和澳洲海歸碩士。

西北師範大學招「入住公寓專職輔導員」,也要求博士學歷。

一邊是高校送教職工到東南亞、韓國去批量「水博士」,再斥巨資搞出口轉內銷,把人才召回。

為的是給自己逆天改命沖評級,好發出去更多的碩士、博士學位。

一邊是看着自己培養的碩士們在就業市場擠破頭,搶着去當宿管阿姨,充實高校教工實力。

今後咱們的大學,就是雙一流碩士查二本學生的寢,海歸精英給大一新生打飯。

那邊一瞧,傳達室里還窩着一個博士課題組。

放眼望去,一派欣欣向榮、人才濟濟:

沒有劣幣,全是良幣。

責任編輯: 李華  來源:老斯基財經 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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