在當前社會，勞動者權益保護問題日益受到公眾的關注。近日，一位名為「草娃」的前拼多多員工，在面臨公司索賠28萬元的巨大壓力下，無奈發出了這樣一句絕望的話：
「我死了，也許拼多多就不會追蹤我父母要錢了」。
2024年3月6日，一則來自微博用戶「草娃故事」的帖子引發了社會廣泛關注。該用戶分享了自己作為拼多多前員工，在遵守競業禁止條款後，被公司以違反協議為由索賠28萬元的經歷。這一事件在網上引起了熱議，並對目前中國互聯網公司的勞動環境提出了質疑。
競業禁止引發爭議
草娃，一名99年生於江西農村的女孩，於2022年7月大學畢業後加入拼多多，擔任采銷專員。
在公司工作8個月後，因長時間加班導致健康受損，她選擇離職。
離職時，她被公司強制執行了為期9個月的競業禁止條款，並接收了每月2400元的補償金。
然而，在收到6個月補償後，草娃收到拼多多發起的勞動仲裁申請書，要求支付28萬元的賠償金。
法律框架下的困惑
草娃表示，作為一名應屆畢業生，她對於突如其來的索賠感到震驚和困惑。在尋求法律援助過程中，她嘗試和公司和解，願意支付5萬元賠償，但遭到拒絕。上海長寧仲裁員指出，「5萬元的價格在我們上海是沒有的」，仲裁結果依舊是28萬元的賠償。草娃無奈之下，只能選擇走訴訟途徑。
社會輿論的關注
事件發酵後，草娃嘗試在不同的社交平台上發聲，但屢屢遭遇被投訴、刪帖和封號。她的微博帖子引發了多方面的關注，不少網友為草娃的遭遇感到憤慨，同時也有人質疑和指責。草娃坦言，面對壓力和絕望，曾一度產生了輕生念頭。
呼籲勞動權益保護
此事件反映出勞動者在面對巨大的企業力量時的無助，以及勞動法律在實際操作中可能存在的漏洞。
草娃的經歷激起了公眾對於勞動者權益保護的關注，也促使人們思考如何平衡企業的經營需要與員工的個人權利。目前，這一事件仍在進一步發展中，社會各界期待能有一個公正且合理的解決方案，為草娃和其他可能面臨類似情況的勞動者帶來希望。
