日本最大工會Rengo稱，今年的漲薪要求為5.85%，2023年為4.49%。這是1994年以來，日本平均工資增長要求首次達到5%。
該數值也遠遠超過機構們此前的預期值。
瑞銀昨日發佈報告預測，日本春季工資談判（「春鬥」）的工資增幅將達到4.3%；野村證券預計「春鬥」漲薪的幅度為3.9%，實際工資漲幅有望達到4%-4.5%的區間。
日本勞工管理研究所(Institute of labor Administration)2月發佈的2024年「春鬥」調查報告顯示，主要大公司預計2024年春鬥的工資增長為3.66%。
消息公佈後，日元兌美元漲幅持續擴大，日內漲約0.8%，暫報148.10，創近一個月來新高。
「春鬥」是指日本企業公會與企業管理層在春季舉行的年度工資談判，一般在1-3月間進行，中小型企業的談判會持續到夏季。參與談判的公會成員約有5300人，為日本企業員工總數的5%。
瑞銀分析了歷次「春鬥」的歷史數據，指出「春鬥」的漲薪幅度約等於全職員工接下來基本工資的漲幅（瑞銀稱之為「核心工資」）。
瑞銀認為，「核心工資」對於消費的可持續增長更為重要，因為這部分漲薪一般是永久性的。與「核心工資」相比，日本員工實際現金收入（包括基本收入、加班費、獎金等在內）的波動性要更大。
不過，需要注意的是，該薪資制度只適用於擁有內部公會的大企業的全職員工，不包含非全日制員工和派遣員工。
退出YCC腳步漸近
此前，日央行設定的可持續通脹目標為2%，理想的名義工資增速為3%，實際工資（剔除通脹影響）增速為1%。
瑞銀分析稱，只要此次「春鬥」漲薪高於3.6%，那麼日本央行將結束超寬鬆貨幣政策。
不過，瑞銀認為，在通脹壓力不大的情況下，日央行沒有理由「倉促行事」，下次的議息會議「不是十七年來首次加息的時機」。
考慮到日央行預計接下來的日本產出缺口（衡量供應和需求的廣泛指標）預計仍處負區間，通貨緊縮的壓力將仍然存在。
日股漲勢「熄火」？
樂觀的漲薪前景意味着日央行退出YCC政策的腳步漸近，長期走軟的日幣有望升值。
華爾街見聞此前提及，日本是一個典型的出口型經濟體，很多日本大型企業如豐田、索尼等都高度依賴出口收入。日元升值會降低其在國際市場上的價格競爭力，導致出口企業訂單減少、收入和利潤下滑，從而進一步打壓日股的上漲動力。
今日上午，日本厚生勞動省公佈的初步統計結果顯示，扣除物價上漲因素後1月日本實際工資收入同比下降0.6%，連續22個月同比減少。
雖然統計結果顯示，工資上漲跟不上物價上漲的局面持續存在，但1月日本實際工資收入降幅有所縮小。此外，當月日本勞動者人均名義現金工資同比增長2%，2022年1月以來連續第25個月實現正增長，也彰顯出強勁的增長潛力。
該數據發佈後，美元對日元匯率大跌，跌幅一度達到0.6%，報148.56。
年初以來，在強勁盈利、上市企業治理改革、日元疲軟以及外資回歸的支撐下，日股一路「高歌猛進」，日經225指數已經突破4萬點大關。
Rengo預計將於3月15日宣佈「春鬥」的初步結果，日本央行於3月19日舉行3月貨幣政策會議。
