剛剛在奶茶店入職的阿雪怎麼也沒想到，自己卷了半生的學歷，最終卻是靠着高中文憑在家鄉小縣城裏找到了第一份工作。
「從公司辭職之後，我一直在家當全職女兒，那天我發現樓下新開的奶茶店正在招人，只要求高中學歷，就鬼使神差地進去應聘，當即就被錄取了。」阿雪說。
為什麼會在面試的時候自稱高中學歷？阿雪解釋道：「一方面是因為我以前做過兼職，一個本科生在一群初高中學歷店員里很容易受排擠；另一方面，最近不是有『學歷越低越好找工作』的說法嗎？我就想試試。」
阿雪提到的「說法」，其實就是前段時間小某書上的熱門話題「學歷改低後更好找工作了」。相關熱帖中，眾多網友講述了自己通過改低學歷來找工作的經歷，引起一番熱烈討論。
不得不說，在「找工作」這件事上，人們的悲喜似乎從不相通。當新鮮畢業的大學生們為找一份工作而絞盡腦汁時，無數的HR也正在為招不到人而愁到禿頭；當老一輩打工人還堅信「學歷是敲門磚」，並通過各種方式自我提升時，部分年輕人已經切換到「自降學歷」模式，只為找到一份能餬口的工作。
世界上最遠的距離大概不是生和死，而是當代年輕人和HR之間，總是難以相互奔赴。
在「學歷改低後更好找工作了」的相關熱帖中，用戶@淺未央的一篇帖子點讚量高達5.7w，帖子下的評論區也是網友們討論這一話題的主要陣地之一。
在@淺未央的描述中，從去年7月份開始，她就一直在招聘軟件上找工作，但直到打招呼的次數全部用完，給她回信息的HR也寥寥無幾。
想着自己讀了這麼多年書卻找不到一份合適的工作，一氣之下，@淺未央就把自己的學歷改成了「高中」。萬萬沒想到，第二天一打開求職軟件，@淺未央發現自己收到了數十條HR發來的打招呼信息，曾經無人問津的自己瞬間變成了香餑餑。
一石激起千層浪，@淺未央的經歷引發了許多人的共鳴。有網友大受啟發，按照不同方向做三份不一樣的簡歷，採用控制變量法來找工作；也有網友直接向@淺未央學習，在改低了學歷後，終於收到了此前了無音訊的前台崗位的回覆信息。
其實，在「學歷改低後更好找工作了」的話題走紅之前，就有不少先行者早早採用這種方法為自己找工作，宋勇就是其中一員。
「讀大學的時候，為了找一份暑假工，我把自己的學歷改成了初中，一天能收到好幾個HR的消息。」宋勇表示，這些工作大多是進廠的操作工，好手好腳、身體健康一般就能被錄取，雖然很辛苦，但工資也是實實在在的高。
那麼，簡歷上的工作經歷應該怎麼填呢？宋勇的經驗之談是：「學校、工作經歷都寫到初中為止就行了，空窗期就說自己在到處打零工，沒有交社保。不過話說回來，一般也不會問你的空窗期。」
有相似經歷的，還有曾在某體制內單位里做過臨時工的倩倩。那時，大四的倩倩在學校里已經沒有課程，但離拿到畢業證書還有幾個月。為了打發時間，同時也感受一下公家單位的職場生活，倩倩拿着自己的高中畢業證應聘成為了一名臨時工。
不過，對於那段工作經歷，倩倩的體驗很不美好：「錢少事多離家遠，最重要的是你跟身邊的人格格不入。」作為臨時工，還是難以在短期內和同事打成一片。
有人感受並不美麗，自然也有人混得如魚得水。小某書上的一位網友就表示，自己用本科學歷找工作的時候，只能找到單雙休月薪5k-6k的工作，老闆期待高卻不上心教；換成高中學歷後，不僅找到了相同工資水平且雙休的工作，領導還會手把手地親自指導，日子好過了不少。
在這份工作中，唯一的難點大概就是對自己的真實學歷守口如瓶，以保持自己「高中生」人設不倒。「我這個工作的優點是現階段能養活自己，但上升空間不大。」對於這位網友來說，改低學歷後找到的這份工作，或許也只是維持生活的權宜之計，只要有機會，他還是會選擇更好的平台。
那麼，高學歷人群真的成為求職市場上的「弱勢群體」了嗎？根據智聯招聘發佈的《2023大學生就業力調研報告》顯示，大專畢業生獲得offer的比例為54.4%，高於本科生的47.5%，但同時，碩博應屆畢業生獲得offer的比例也達到了56.7%
——扎心的真相可能是，並非高學歷已經不吃香，而是本科生處在一種高不成低不就的尷尬局面。
關於這種現象，在工廠做HR的小陳感到非常正常：「本科生一般招來是當管理層培養的，高中、大專的招來是做工人的，一個工廠的管理層需要幾個人員？我們並不需要那麼多本科生。」
除了崗位需求和學歷匹配度外，小陳還認為，大專生的知識結構偏技術，一進廠就能上手幹活；本科生雖然知識儲備更多，但更多偏向理論和管理，想將一個本科生培養到能上一線幹活，工廠要花費更多的心思。所以即使面對同一個工人崗位，本科生的競爭力也不一定強於大專生。
而對於身在小公司的HR默默來說，之所以會選擇大專生，除了因為本科生的「性價比」不高，另一個不選擇本科生的理由，則是「怕被辜負」。
默默回憶，她剛做HR的時候招了一個本科生，在工作之餘，他幾乎都在爭分奪秒地準備公考。「有一次公司周末有活動，剛好撞上了考試，他非常堅決地請了假，領導也因此大發雷霆。」自那之後領導就非常關心公司里是否有在準備考公考研的年輕人，生怕他們把公司當成臨時過渡的安置點。
事實上，別說青睞低一級學歷的求職者，很多公司在招聘的時候，還會更偏向於家境較差、生活壓力較大的求職者。
默默就曾被領導授意，要優先非本地、有家庭的求職者，「其實就是覺得這樣的人不會輕易換工作，可以更輕易地『拿捏』。」默默很不屑，但也沒有辦法。
不少人的經歷也佐證了這一點。有網友表示，自從給自己營造了「爸媽個體戶，虧了不少錢，家裏還有個弟弟」的人設後，各種offer紛至沓來；還有網友表示：「我叔叔是管車間的，入職需要考試，那些題目在我看來都很簡單，但叔叔說，能拿高分的他們都不要。」
流動性大、用人成本高、容易出刺頭，是很多小企業或工廠對本科生的印象，也是造就本科生在參與某類崗位競爭時，反而比低學歷求職者缺乏優勢的一部分原因。
從爸爸媽媽的小驕傲，到平平無奇的打工人，年輕人為「找工作」而採用的騷操作，也從自降薪酬、不求名分，到了如今通過改低學歷來達到削足適履的目的。
出現這種現象的原因其實並不難分析。據2023年BOSS直聘二季報顯示，在這一季度，BOSS直聘在藍領與學生、低線級城市的滲透率持續提升，平均月活躍用戶數（MAU）達到4360萬人。招聘端，服務業、供應鏈物流等行業的崗位保持增長。
藍領崗位多了——本科生不適配；白領崗位少了——本科生競爭不過碩博生。但生活總是要繼續，錢總是要賺的，被「剩」下來的高不成低不就的人們，乾脆選擇向下兼容，闖入藍領市場。
不過，這種方式也並非人人都能適應。儘管已經入職了奶茶店，阿雪的焦慮依然不減：「這份工作只是過渡，我還是準備考考證，後面找別的工作。但是在老家能找到什麼工作，怎麼跟HR解釋我這段空白期，都是問題。」
能通過降低學歷獲得的工作，一般都是偏向於更注重體力的基礎崗位，比如前台、非技術型工人、店員。這些工作的上升渠道狹窄，前景不明，尤其對剛剛畢業的大學生來說，用應屆生身份去入職這類工作，對自身未來的職業規劃也並無好處。
另一方面，「改低學歷找工作」也存在實實在在的風險。有律師表示，無論是本科生爆改高中生，還是本科生爆改大專生，雖然法律上的風險較小，但涉及到了誠信問題，企業一旦發現後，是可以以此為理由開除員工的。
這導致了靠着「降低學歷」入職的年輕人，即使緩解了眼前的經濟壓力，也需要承擔一定程度的心理壓力，不得不用一個謊去圓另外一個謊。
歸根結底，在學歷上削足適履，和考研考公、在家做全職兒女一樣，與其說是「就業新思路」，不如說是年輕人在求職不順的道路上，獲得喘息時間的一種方式。
但也僅僅只是「喘息」。白天搖奶茶，晚上複習的阿雪，靠着暑假工賺到自己第一桶金的宋勇，見識過臨時工的苦後毅然備考的倩倩……稍稍休息後，這些年輕人依然會重整旗鼓，不疾不徐，重新向着自己的目標出發。
