人才引進的初衷，是為當地引進一些稀缺且急需的人才。
然而通過這些年的實際操作情況看，每年都有很多不正常的情況出現。
由於規則的局限性，所謂的高學歷與緊缺性人才引進，開始淪為一些公子與公主的附屬品。
湖南永州市零陵區年，在2022某次「高學歷和急需緊缺性」的人才引進中，公示名單中出現了很多三本高校畢業生，引起廣泛熱議。
很多人都在說，什麼時候，民辦學校畢業生成了高學歷或者緊缺性人才了？
那麼985與211，或者一本高校的畢業生算什麼呢，是稀缺性人才嗎？
或者是他們看不上零陵區的事業編制嗎？
面對網友質疑，當地回覆說，第一，人才引進完全合乎流程；第二，我們不歧視民辦高校和三本高校。
看到這樣的回覆，都是意料之中的事情。流程不合規公示過不了，但是過程是否合規呢？只有天知道了。
至於「不歧視三本」的說法，更是不要臉。理由看似很充足，實際就是此地無銀三百兩的做法；我就這麼幹了，你能把我怎麼樣，你說我不合格，證據呢？
人才引進一般是給事業編制的。通過國考與省考等公考看，只要是有編制的考試競爭都非常激烈，特別是市區的編制崗位，都會擠破頭的；民辦學校上岸的有極少，農村崗位相對多一點。
由於最近幾年公考題結構調整，對二本學生打擊非常大，優質崗位上岸難度在增加，市區崗位不是一般的難度了，就是一本學生，上岸都有難度。
永州市零陵區的人才引進，居然出現很多民辦高校畢業生；這與公考裏面學歷分佈情況，是明顯的相悖。難道在這個地方，民辦畢業生突然雄起了嗎？現實中是很難實現的。
人才引進的規則，一般都是由當地用人單位規定的。極少地方有筆試，有也把進面比例設置的比較高，大部分地方材料審核通過以後，直接面試。
到了面試階段，由於是在當地執行，又不是公務員面試的雙盲，大家都知道裏面水有多深。都是人在後面說話，最後的成績，不一定是考生的實際情況。
永州零陵區人才引進出現三本，從規則上說是沒有問題的；漏洞在面試階段。以我們人情社會的特性，很難保障面試的絕對公平。程序誰都知道是合法的，面試的公平只有考良心了；現實生活中，大家都有感知。
筆者觀點
人才引進的漏洞在面試的規則設置上，很容易被人操控。永州零陵區是否有貓膩不知道，很多地方都出現過面試瑕疵。一些權貴家公子們，三本或者水碩畢業了，公開的公考他們是沒有機會的，免筆試的人才引進，一般是不會放過的。這就出現了民辦畢業生出現在人才引進名單中的情況，變現的蘿蔔崗！
把不歧視學歷，用在這個地方，確實有點好笑，實際是公子的父母在想歪點子。老百姓只是沒有資源，但是不傻；身邊的類似的情況，經常出現的。一些人，為了自家的公子與公主就業，無所不用其極，免筆試的人才引進，豈會放過！
