河北雄安新區推出「雄才十六條」優惠政策，希望吸引人才，補貼願前往入戶的大專院校應屆畢業生及頂尖科學家。義工提供
雄安新區本周發佈獎勵人才及重點企業進駐措施。其中，頂尖科學家進駐者，將給予豐厚的現金補貼、住房等，應屆畢業的博士、碩士及學士，每月亦有3千至1千元（人民幣，下同）生活補貼。與此同時，江蘇省政府鼓勵公職人員「停薪留職」下海經商，保留其政府編制3年。
中國所謂的「千年大計」河北雄安新區，總投資超過8千億人民幣，但該項目背後的爛尾現象經常引發熱議。周二（7日），雄安新區推出了「頂尖人才、技能人才、青年人才」等各類人才引進，以及重大平台落地獎勵等16條政策措施，簡稱「雄才十六條」。其中，頂尖科學家到雄安工作，給予2千萬至5千萬元科研經費，另有3百萬元生活補貼，及獎勵一間不小於2千呎的屋。
資深財經評論人士蔡慎坤周三（8日）接受本台採訪時說，自從2017年宣佈設立雄安新區至今已經6年，除了硬件設置齊備，卻沒有多少人願意在當地生活。
蔡慎坤說：「房子現在蓋得很漂亮，原本是想把北京的人疏解到雄安去，現在看來，疏解的任務相當艱鉅。我相信一般生活在北京的政府機關、企事業單位的人是不願去的，民營企業更不願意去了。」
今年1月，有網民拍攝到雄安火車站前廣場上雜草叢生、不見人影；雄安站啟用兩年，每天僅幾列火車往返北京。
對此，蔡慎坤說：「習近平親自主導的工程怎麼辦呢？只能去吸引所謂的高端人才，由政府財政埋單，看看獎勵能否發揮示範效應。所謂頂尖級人才跟深圳、廣州給的待遇，跟雄安比也沒什麼太大區別。」
作為一項「千年大計」工程，雄安新區被當局定位為中國的現代化智能新城，並成為一個高科技產業發展、生態環境友好的示範區。
在十六條優惠措施中，亦有針對大專院校應屆畢業生。他們在雄安新區內參加求職應聘考試獲錄取入職後，5年內每月按博士3千元、碩士2千元、大學1千元發放生活補貼。同時，亦保障他們子女在教育、醫療健康、交通出行、文體休閒等方面，都享受優質服務。
雄安十六條吸引人才江蘇十四部門鼓勵公務員離職
對比「雄安十六」條措施吸引人才，江蘇省卻鼓勵公務員「停薪留職」。當地14個部門日前聯合決定，實施「重點群體創業」推進行動，鼓勵全省如大專院校、科研院所等事業單位編制內的專業技術人員，保留體制內身份3年，離職創業，以減少政府財政負擔。
江蘇一網民李先生說：「江蘇省現在開始鼓勵公務員下海經商，我感覺回到了90年代，各地方政府開始趕人了。以前大家考公務員是最好的選擇，因為它有保障，未來公務員、事業單位、國企等等，估計不會像以前那麼好了。記得在80、90年代，土地經濟還未起步，地方財政極度吃緊，退休工資一般每月數百元。2000年之後出現土地財政，地方開始有錢了，退休工資漲了1至2千元。」
有親政府人員解釋，政府鼓勵公職人員到海外經商，藉以刺激民間資本的投資熱情，從而緩解財政壓力。江蘇的「第一槍」不僅是一個新的發現，更是創新思維和勇於實踐的體現。
不過網民就說，「官方給公職人員停薪留職，保留醫保社保，對納稅人公平嗎？」還有的說，「前兩年被停薪留職的人員最後都被清理了，還是叫當官的停薪留職吧。」
3年後可回到編制內的承諾難兌現
江蘇宜興時事評論人士張建平對本台說，近兩年來，政府依靠的土地財政無以為繼，惟有削減部門和裁員。
張建平說：「人民公僕太多，精簡是對的，但問題是機構精簡很多次了，最後是越簡越臃腫，沒有人願意離崗，說等3年後可以回到編制內，我看這種形勢發展，想做這種『回鍋肉』不太可能了。」
張建平認為，未來那些沒背景的公職人員很可能會被「離崗創業」，失去「鐵飯碗」。
《新華網》早前報道，江蘇省人社廳、發改委等14個部門聯合下發通知，決定在全省實施「重點群體創業推進行動」，力爭於2025年前，每年支持20萬人自主創業，尤其鼓勵「離崗創業」。
