當前不僅中國青年苦於失業率創新高，中國網友近期更熱議「35歲魔咒」，也就是35歲以上的青壯年遭遇年齡歧視，不但找不到穩定的工作，更難以結婚生子，藉此表達對職場瓶頸的不滿。
美國自由亞洲電台（RFA）4日報導，中國結束防疫防控後半年多來經濟卻持續疲軟，不僅消費需求不足、房市景氣不佳，地方政府更是身陷債務危機，青年失業率達到5年來新高，高達20.8%16歲至24歲求職者失業。
另一方面，中國求職市場的35歲魔咒現象也受輿論關注。許多企業在徵才時，往往規定只招募35歲以下的應聘者，35歲仿佛成了魔咒數字，就業不穩定的狀況，更進一步導致中國的年輕人難以成家立業。
39歲青年Emma告訴RFA，尤其網路這行往往是重度加班的行業，所以他們對年齡大的非常非常歧視，包括10年前開始變得財大氣粗的企業如華為，定期裁撤年齡較大的員工。
Emma表示，自2017、2018年起，中國經濟發展陷入停滯，此後即浮現35歲魔咒的現象，並浮現各種隱形的歧視，譬如說資方會考慮年歲達到35歲的勞工，是否打算結婚生子。
在國企工作的34歲陳先生表示，手頭這份職分已幹了5年，期間並非沒想過跳槽，但疫情慘就業變差，又漸漸到了35歲的門檻，不敢再貿然離職投入就業市場。
他說，35歲還是考取公務員的年齡門檻，也因此過了這年歲，求職者在勞動市場就會迅速貶值，企業也心知肚明，有個朋友在這個年紀拼面試，資方給的條件是薪酬直接砍半。
35歲魔咒也影響中國留學生海歸的意願。在美國西雅圖念書的25歲王女也說，特別是作為一個女性，感到年齡歧視問題更為嚴重，因不想被這種年齡歧視束縛，渴望更健康的職場環境，所以選擇赴美留學求職。
她說，中國當前經濟疲軟導致就業情勢不佳，以及勞動法的不健全，都是導致年齡歧視的原因。
當然，35歲的年輕人工作經驗豐富，但為何中國企業反倒更偏好僱傭新鮮人？中國勞工觀察組織的調查員華海峰說，這是因為新鮮人薪資低、好管理。
獨立經濟學者秦偉平也說，35歲後，許多人成家立業，需要更穩定的收入保障，但是對中國企業而言，他們卻是造成公司經營成本攀升的負擔。
