中國最大投銀中信證券傳出基本工資將下調多達15%。資料圖片。(LAURENT FIEVET/AFP via Getty Images)
中國市值最大的投資銀行中信證券,近日傳出調降投資銀行部門員工底薪,降幅高達15%,有些人則被砍薪20%。
路透社日前報導,中信證券傳出基本工資將下調多達15%。而陸媒稍早報導,該券商投行業務中低職級員工,根據職級不同,每月固定薪津的降幅額度介於6,000至1萬之間。多位中信證券的中低職級員工證實,上述消息基本屬實。
消息人士並表示,中信證券尚未向投行員工支付2022年的獎金,該獎金通常在第2季初發放。
中信證券有人底薪被砍高達20%中金公司削花紅50%
消息來源說,中信證券6月5日通知員工,中低階銀行員每月底薪減少6,000至1萬;某些人的底薪恐減少20%。中信證券市值2,814.58億人民幣。
報導說,中信證券此次降薪時值中國銀行界為交易放緩做準備,以及官方推動「共同富裕」,以整頓金融菁英階層奢華的生活方式。
報道引述兩位知情人士稱,中信證券在大陸的競爭對手中金公司,5月將今年投資銀行家的獎金較上年同期削減了30%至50%。這進一步證實路透社4月引述消息人士報導指,中金公司高管的獎金將被削減多達40%,為金融業兩年來最大減幅之一。
除了減薪,一些投資銀行還要求員工避免炫富,譬如將昂貴餐飲或海外旅行照片上傳到社交平台。
降薪已成券業大勢所趨
大陸媒體界面新聞引述知情人士說,目前多家券商投行MD(董事總經理)和ED(執行總經理)薪酬降了三四成,往下逐級遞減,進入券商一兩年的新員工,降薪概率較低。
中泰證券5月也傳出「取消投行條線千餘人年終獎」等消息。
中泰證券內部人士爆料說,今年各業務條線年終獎均較往年低,整個投行業務都沒有年終獎,主因是公司近年快速擴張投行人員,去年內部核算投行業務虧損。
對此,中泰證券迅速澄清稱,公司並未取消投行全員年終獎,只是調整優化了獎金發放方式,不同員工的獎金情況有所不同。
根據中證協資料,2022年,140家證券公司實現營業收入3,949.73億元,同比下降21.38%;實現淨利潤1,423.01億元,同比下降25.54%。證券投資業務成為拖累行業經營業績的主要因素。
這一現象在2022年年報資料中得到印證,各家券商降薪動了真格。
Choice:招商證券及海通證券員工薪酬降幅超三成
Choice資料顯示,在上市券商中,員工薪酬降幅最大的當屬招商證券,其2022年員工人均薪酬為47.27萬元,較2021年的77.97萬元下滑39.37%。這也意味着,僅一年,招商證券的員工人均薪酬減少超30萬元。
此外,員工薪酬降幅超三成的還有海通證券。海通證券2022年員工人均薪酬為49.98萬元,較2021年的78.45萬元下滑36.30%,員工薪酬一年減少28.47萬元。
5月底,另外兩家頭部券商中金和華泰的年終獎陸續到帳,但比往年大幅減少。路透社引述消息指,中金公司計劃削減獎金高達40%,高管的獎金甚至可能被削減三分之二。
另外,不止一位知情人士表示,中金公司被要求工資總額砍去一半,股東已上報降薪方案,「就看最後降多少」。不過,該說法未得到中金公司確認。
另一家中字頭券商人士也透露,公司內部也在流傳「工資總包砍一半」的說法。
有業內人士表示,頭部券商紛紛降薪是配合「共同富裕」大潮下的政策調整。
今年2月23日,中央紀委國家監委網站刊發一篇文章:堅決打贏反腐敗鬥爭攻堅戰持久戰,文章指出,破除「金融精英論」、「唯金錢論」、「西方看齊論」等錯誤思想,整治過分追求生活「精緻化」、品味「高端化」的享樂主義和奢靡之風,不斷加固金融和央企領域落實中央八項規定精神的堤壩。
去年5月,中國證券業協會發佈《證券公司建立穩健薪酬制度指引》,自發佈之日起施行。此舉旨在指導證券公司建立穩健的薪酬制度,健全薪酬激勵約束機制,促進證券公司穩健經營和可持續發展,更好承擔社會責任。
限薪風吹到外資投行降薪範圍將是整個金融行業
業內人士認為,金融業薪酬制度改革是大勢所趨,降薪方案範圍將是整個金融行業。
這股「限薪風」還吹到了外資投行。彭博社6月報導,中共監管部門約見了瑞信、高盛、瑞銀等外資投行高層,提醒這些投行勿過於大方,因不符合中國「共同富裕」的時代背景。
此外,銀行、公募基金等整個金融行業都被「降薪潮」波及。
招商銀行首次在年報披露,2022年度全行2,876名員工被追索扣回績效薪酬總金額5,824萬,相當於人均退薪2.03萬。渤海銀行也追索扣回370人的績效薪酬,共計1,760萬。
5月11日,上海浦東發展銀行信用卡部門職工集體罷工,抗議降薪,引發外界關注。有員工說,月薪從兩三萬降為六七千元,降薪幅度太大,難以接受。
浦發銀行財報顯示,其信用卡中心職工多達11,975人,非正式員工逾萬人。據了解,去年12月底,部分員工突然被要求自願解除勞動合同,工齡清零,工資下降逾五成。