在不少人心中，金融圈是離錢最近的行業。其中券商更是公認的高薪俱樂部，聚集着最多「年入百萬」的金領們。
「錢途燦爛」的金融業也成為學霸扎堆的地方。有人稱學好數理化可以走遍天下，但學金融進券商，則是通往財富自由的最快捷徑。
然而，最近關於券商降薪的消息甚囂塵上，有傳言稱頭部券商降薪超30%，年終獎也延期並大打折扣。「月薪八萬」的券商高薪時代，真的翻頁了嗎？
潮水過後，券商是否仍是打工人趨之若鶩的存在？
降薪後的券商，是什麼水平
券商行業上次被大眾關注、討論，還是國內頭部券商員工的「曬薪」風波。
2022年7月，國內某頭部券商員工配偶曬出丈夫收入，印有公司公章的證明材料顯示，該交易員的月均收入為8.25萬元，還稱該薪水還不到公司平均數[1]。
這一新聞刺痛了不少打工人的神經，引發爭議。實際上，券商行業長期以來都是薪酬天花板的存在。在證券公司的黃金年代，2015年上市券商人均薪酬曾高達79.81萬元[2]，與互聯網巨頭相比也毫不遜色。
只不過如今，多金的券商也開始降薪了。
不少上市券商已經披露了2022年年報，我們統計發現，國內43家上市券商的員工人均薪酬從2022年的59.64萬下降到48.32萬，降薪幅度達到18.98%。
像業內被稱為「藍血貴族」的頭部券商中金公司降幅達到了29.60%，人均年薪從116.4萬驟降到了81.9萬元。
券商行業，為何掀起了降薪潮？
有分析認為，券商行業降薪一方面是受市場波動影響，2022年券商整體業績不佳，另一方面則是監管系統的要求，證券行業需要進行薪酬體制變革[2]。
從券商公佈的最新薪酬來看，降薪已然是鐵板釘釘的事實。
而在這次降薪中，年入遠超七位數的券商高管受的波及更深，薪酬縮水更為明顯。
Choice金融終端數據顯示，有32家上市券商高管出現降薪。其中有兩家頭部券商高管薪酬降幅超六成，五家公司高管薪酬降了一半還多。
有券商的副總經理薪酬由2021年的527.78萬元下降至2022年的110.97萬元，而總經理與監事的薪酬降幅均超過了百萬元，用腰斬來形容都不為過。
而從平均來看，上市券商高管降薪幅度約為三成。
券商行業高管叫苦不迭，券商普通打工人也聲稱工資並沒有網傳那麼高。
在社交平台上有券商普通打工人曬出了2023年5月到手6500元左右的工資截圖，表示大部分人還是被平均的那一個。
我們剔除了券商高管的薪酬數據，計算普通員工的真實薪資水平，數據顯示，2021年上市券商普通員工人均年薪平均數為39.5萬，2022年則為32.2萬，中位數則由45.4萬變為了25.3萬。
所以總體來看，券商行業降薪潮已經開始，高管收入下降最為明顯，但普通員工也受到了波及。
能進券商公司的人，都是卷王之王
降薪後，券商普通員工的平均年薪還能達到30多萬元，如果能晉升為高管，年薪也還能達到百萬，券商的薪資水平還是能吊打不少行業。
為了搞錢，不少人擠破了腦袋也想踏進證券公司的大門。
然而券商的門檻極高，想拿到准入券，名校研究生學歷已經算是基本配置了，業內甚至有「清北復交以下無券商」的說法。
而對於百萬商科畢業生來說，現在想進券商的難度已經堪稱地獄級別。有獵頭爆料，某一線券商幾十個 HC，後台已經收到超過10萬份研究生簡歷[3]。
中證協發佈的《中國證券業發展報告（2022）》顯示，券商公司總體的碩士及以上學歷佔比從2019年的28.90%提升到了2021年的33.43%。
碩士還不夠，留洋歸來才更有競爭力，擁有境外工作經驗和留學背景的從業人員佔比越來越高，境外留學人員佔比三年間上升了七個百分點。在國內某投行求職綜藝上，海外留學選手均是來自劍橋大學、哥倫比亞大學等名校。
這份報告中還表明，證券行業36歲以上從業經驗豐富的人才佔比從2019年的38.35%提升到2021年的41.68%，然而青年人才佔比在持續降低，從2019年的61.75%下降到2021年的58.92%。
我們整理了國內七家證券公司的1286條招聘信息，同樣發現證券公司更偏好有工作經驗的從業人員。
除了需要名校學歷來加持，純金融專業也不吃香了，不少券商更青睞有法律、理工科等背景的複合型人才。在高考填報志願季，有勸退金融學的學生這樣說：
勸退本科學金融的本意，不是說金融工作不好，而是說，相對於學其他專業，你少了很多選擇。學其他任何專業都能轉金融，但一開始就學金融，就被定死在這個行業，出不去了。
券商人也快捲成無懈可擊的全能選手。在招聘的能力要求中，溝通表達、客戶服務、團隊合作都是高頻詞。
券商員工們幾乎將客戶服務意識貫徹到了極致，甚至還做出了工作以外的事情。
2021年底，「證券公司員工代替客戶考研被抓」的消息登上熱搜，該員工是某頭部證券員工，為了年底沖業績，鋌而走險代替客戶進行考研，還有業內人員表示，有人會給客戶洗車、接娃、遛狗，做高數、微積分[4]。
想進券商打工，也要有成為考證狂魔的潛力。在招聘要求的優先項中，資格證書提及比例也達到了50.78%。
《中國證券業發展報告（2022）》顯示，在2019-2021年間，擁有註冊會計師（CPA）的比例穩定在6%以上，具備律師資質的從業人員則從3.81%增長到3.94%。其中，CPA難考是所有考生的共識，被稱作「考試界的馬拉松」。
高薪神話背後，是高壓的打工人
高薪光環背後，券商這一行也充斥着常人難以承受的壓力。券商行業的瘋狂內卷，從實習階段就有跡可循。
在大公司實習的經歷是進入券商的一大敲門磚。2015年 LinkedIn發佈的數據顯示，投行從業者實習工作平均為1.56份，且實習質量普遍較高，前十大實習公司均是如中金、摩根士丹利等行業一流公司[5]。
我們統計了在社交平台上關於券商實習的相關筆記內容，留用、帶教是最高頻出現的詞。券商實習留用難，而被帶教瘋狂「push」成了家常便飯。
不少去券商公司的實習生，吐槽自己成了「小黑工」。儘管條件艱苦，但為了在激烈競爭中抓住一絲 offer的希望，實習生們寧願承擔高強度和高壓的工作，甚至有人付費來實習。
2022年，一位券商實習生假冒券商分析師騙來一群實習生寫研報，有受害者在10個月內寫了百萬字研報，甚至大年初一晚上都在加班[6]。
而熬過實習，努力卷進券商後，打工人卻很難不感到焦頭爛額。為了揭開真實的券商工作內幕，我們統計了知乎券商工作體驗的相關回答。
資源成為券商從業者們最頻繁提起的詞。不少金融民工都要背着業績考核的指標過日子，需要人脈和客戶資源。
在社交平台上，大量求職的帖子都在問「普通打工人能不能進入證券公司」。一個放棄券商工作的博主則提到，「想留在頭部券商，要麼父母有內推途徑，要麼能為工作提供『途徑』」。
資本永不眠，外行人口中光鮮、亮麗的金融人背後，是長時間、高強度的勞動付出。
中國醫師協會等機構發佈的《中國金融人士健康白皮書》顯示，金融業從業人員日均工作時間達到12小時以上，39.2%的金融從業人員每周工作55-65小時，而11.1%的從業人員每周工作超65小時[7]。
人類學家何柔宛在《清算：華爾街的日常生活》一書中，提到華爾街的分析師和經理每周平均工作110小時，因為管理人員晚上六七點下班前才會反饋意見，並要求「第二天早上當他們上班時，桌子上必須有他們要的東西」，所以不少分析師和經理常常要從晚上七點奮戰到凌晨[8]。
在券商行業中，「自我提升」「人力資本投資」是高頻的管理話術，不少人也會自願加班，主動利用業餘時間學習考證[9]。
然而，即使券商如此之卷，好不容易卷進來的券商打工人也很少選擇離開。畢竟降完薪後，他們的收入還是比很多行業高很多。
