ChatGPT引發的資本盛宴還在持續上演，每個人都在談論它背後的AI技術，每個人都在擔心自己會不會被AI替代，但很少有人注意到，這項技術帶來的新就業崗位。
這種崗位被稱為「提示工程師」（Prompt Engineer），年薪可高達33.5萬美元（約合人民幣230萬元），但不要求員工必須持有計算機工程學位。
比如，谷歌投資的初創公司Anthropic，正在三藩市招聘「提示工程師和圖書館員」一職，薪水高達33.5萬美元。
所謂提示工程師，也就是AI訓練師，即通過與AI交互寫出相關提示，以幫助用戶操作AI生成更完美的內容，並幫助公司培訓員工使用這些工具。簡而言之，提示工程師相當於是設計師、文案和程式設計師三者的結合體。
ChatGPT就是一種LLM，用戶每調整一次問題提示，就相當於是為AI做提示訓練。隨着ChatGPT引爆科技公司在聊天機械人領域的競賽，提示工程師的市場需求日益火爆。
據證券日報3月30日報道，中央財經大學組織與人力資源管理系教授朱飛對記者表示，ChatGPT的出現和廣泛應用引發了社會和市場的極大關注，AIGC人才需求呈現井噴，但是相應的人才供給仍處於相對匱乏階段。
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微軟等科技巨頭砸錢搶人
據每日經濟新聞2月26日報道，記者搜索微軟和谷歌的招聘情況發現，在大型語言模型領域，兩家公司也都在加緊招兵買馬。其中，谷歌給大型語言模型高級軟件工程師這個值位開出了17.4萬~27.6萬美元的年薪。
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微軟也不遑多讓。據微軟此前發出的招聘信息，此類職位的典型基本工資範圍為每年13.3萬~25.6萬美元。在三藩市灣區和紐約地區，此類基本工資範圍為每年17.3萬~28.2萬美元（約合人民幣120.34萬~196.16萬元）。
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除了矽谷大廠之外，AI人才在國外整個科技領域內的需求也在激增。據CNBC報道，科技生態系統中求職者的就業前景有望在2023年躋身所有行業之首。
美國招聘網站Indeed發佈的最新數據顯示，2023年全美的10大最有前景的工作中，有8個都是技術開發相關工作，包括全棧工程師（排名第一）、數據工程師、雲工程師、高級產品經理、後端開發人員、站點可靠性工程師、機器學習工程師、產品設計師。並且，前述Indeed所提及的工作薪水高於美國平均水平。
記者在Indeed上搜索ChatGPT相關崗位的關鍵，發現企業開出的年薪普遍在10萬~28萬美元之間。
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去年年底ChatGPT的橫空出世在國外迅速掀起一場AI變革的風暴。Indeed的職業趨勢專家Scott Dobroski表示，科技領域的可能性已從傳統科技巨頭擴展到零售、金融、專業服務、旅行和旅遊等領域。
國內上市公司也在「瘋搶」
據證券日報3月30日消息，日前有消息稱，文心一言大模型團隊的研發人員遭到「瘋搶」，有3年相關工作經驗的員工年薪就可達到百萬元。
脈脈高聘人才智庫數據顯示，2023年AIGC人才招聘需求激增，1月份至2月份發佈的AIGC崗位數量同比增長35%。在熱招崗位中，圖像識別、算法研究員、深度學習等崗位的年薪均已達百萬元，非技術崗位AIGC產品經理的年薪水平也達到90萬元。
談及AIGC從業者具備3年工作經驗就能斬獲百萬元年薪，科銳國際業務總監景曉平告訴記者，
從過往經驗來看，AI行業開出百萬元年薪很正常，出現僅憑3年工作經驗就能拿到百萬元年薪的現象，是由市場需求推動的。
「在需求出現的時候，企業願意以超出市場平均水平的薪酬招聘具有相關工作經驗的從業者，讓相關業務快速做起來。」
目前，已有多家上市公司對記者透露，正在或準備招聘AIGC領域人才。此外，記者在某互聯網招聘平台發現，搜索AIGC可出現長達數頁的崗位清單，上市公司在AIGC的招聘需求也有兩頁清單。
例如，港股上市公司商湯集團發佈了web服務資深後端開發的崗位，該崗位月薪為2.8萬元至5.5萬元，需要負責AIGC服務中台的後端開發、參與設計產品系統架構以及通過軟件工程手段保證交付質量和疊代速度。
值得買在招聘算法工程師（NLP/CV/多模態），崗位職責為負責文本、圖像、視頻等消費信息的內容理解，知識圖譜領域算法和技術研究；追蹤相關領域的前沿技術和工程應用，結合業務場景，探索人工智能的創新應用如AIGC等，該崗位月薪為2.5萬元至4萬元。
創業板上市公司崑崙萬維則為AIGC算法研究員開出3萬元至6萬元的月薪，該崗位需要跟進AI生成模型的最新動態和應用，並結合自研產品需求，從prompt優化、模型finetune等方面優化AI繪畫、AI文字生成、AI代碼生成的效果。
中科金財AIGC數字人產品崗位也正在招聘，崗位職責包括2D高清超寫實數字人、3D超寫實數字人等，月薪為2.5萬元至5萬元。「相關招聘需求符合公司業務長期規劃，目前該崗位招聘進展順利，已有員工入職。」中科金財相關負責人告訴記者，該崗位薪酬水平按照崗位級別管理執行並按照市場化協商一致。
人才將向高知化、複合化、年輕化方向發展
隨着ChatGPT的持續火熱，未來人工智能領域的招聘和人才結構將朝着怎樣的方向發展呢？
據每日經濟新聞2月26日報道，智聯招聘相關負責人在接受記者採訪時表示，未來的招聘趨勢會呈現需求高熱、薪資上漲的特點。首先是人才需求會持續增加。目前每個行業的企業在自動化、數碼化和智能化上水平都在不斷提升，迫切需求相應的技術人才。AI人才也是如此，預計還會保持快速增長，特別是高層級崗位更加明顯。
其次，（人工智能領域的）薪資還有上升空間，預計會有更多企業為搶佔產業高地而高薪聘請「塔尖人才」，打造技術護城河。
從人才結構來說，未來會向高知化、複合化、年輕化的方向發展。
首先，人才將整體高知化，同時「塔尖」補齊。「AI行業的高科技屬性決定了它對人才教育背景要求更高，未來人才高知化會繼續。另外AI人才培養周期也較長，後面隨着高校更重視相關領域人才的培養，更多培養中的人才走向社會，人才結構的『塔尖』會逐漸補齊。」
實際上，上述特徵在當前的招聘潮中已所有體現。每經記者查詢國內外招聘網站發現，企業對這類崗位普遍要求需取得計算機科學、工程、數學或相關領域的博士或同等學歷，同時更加青睞經驗豐富的人才。
第二，複合型人才增多。該招聘機構相關負責人認為，「隨着人工智能與元宇宙、半導體等行業交錯滲透，市場對跨領域複合型人才的需求會更強烈。另外從供應端看，人才的學科專業背景呈現出廣泛性特徵，『AI+X』多學科複合交叉趨勢明顯。」
第三是向年輕化發展。該機構發佈的《2022僱傭關係趨勢報告》顯示，00後、95後在簡歷中提到人工智能技能的相對比例更高，他們會成為AI人才市場的中流砥柱。
這一點，從OpenAI的ChatGPT研發團隊也能窺得一二。在該團隊成員年齡分佈上，90後是團隊的主力軍。其中，年齡區間在20~29歲的共28位，佔比達到34%；30~39歲的成員數量最多，佔比高達61%；此外，有3人年齡段在40-49歲區間；60歲以上僅1名。據報道，這支研究團隊的平均年齡為32歲。
而從OpenAI的人員流動中可看到，大廠也不再是頂尖人才第一選擇。他們當中，許多來自於谷歌、微軟、Meta、英特爾、英偉達、蘋果等頂尖或知名的科技公司，有10人就是從谷歌跳槽加入的，還有1人曾在百度任職過。
ChatGPT的爆火將AI人才重新拉回了大眾視野，未來，勢必還將掀起一輪新的人才爭奪戰。
