近段時間，有關中國大陸老年人再就業的話題頻頻登上熱搜，但是老年人找工作（被稱為銀髮就業）不容易。而近日一名在快遞分揀中心工作的「60後」老人猝死在崗位上的事件，更提醒打零工的老人要重視如何保護好自己。
大批「60後」退休再就業難
不久前，《半月談》發文稱，未來10年間，中國將迎來史上最大「退休潮」，「60後」（60歲退休以後）群體正以平均每年2000萬人的速度退休，其中不少女性在年滿50歲時就退休了。
隨着人口老齡化進程加劇，老人再就業的話題備受熱議。
極目新聞2月26日報導，不少老人選擇再就業，是為了緩解經濟壓力。浙江金華市59歲的郭女士以前是一名技術型的操作工，今年她剛有了孫子，家庭經濟負擔比較重。
但是實際找工作時，老人們發現工作並沒有那麼好找。
當前，大部分招聘平台基本尚未面向老人開闢專區，老人找工作大多通過線下和朋友介紹。《北京商報》曾報導低齡老人就業難的問題，58歲清華大學畢業的老人，找不到月工資超五千元的工作。
「職業選擇十分受限。」一名溫州的求職老人說，61歲的他畢業於哈爾濱工業大學，退休前在一家外企工作，現在身體很好，有精力投入每周5天的工作，想找一份工資在五六千元左右的行政崗位工作，對行業和公司規模沒有要求。
雖然有着高學歷和外企工作經驗的雙重優勢，但這位老人的再就業之路仍屢屢碰壁，他的簡歷已在求職網上放了3個月，基本無人問津。
網民「劍客騎驢來」發帖表示，35歲就開始就業困難了，何況退休了還去找工作。我爸媽退休了也想過找個活，陪他倆問過，基本要的都是保安、保潔、刷碗、看門人等，而且保潔女性52歲以上的就不要了，男的保安55歲去找很多也都是被婉拒，更不要說60歲的，基本不考慮你了。
網民「當時可緊張了」調侃說：過了36歲的人就叫「低齡老人了」。
本科學歷的張先生正在找工作的過程中。他說，自己只在路過一些超市、餐館或停車場的時候，才會看到面向老人招聘的服務員、保潔員、保安、收費員等基礎崗位。
許多老人在求職中遇到的最主要困境是招聘渠道少，而且對口合適的崗位更少。
「60後」老人工作中猝死 打零工如何保護好自己？
老人再就業的領域主要集中在私營企業、個體經濟等，從事的崗位大多具有臨時性、入行門檻低等特點。
2月15日凌晨3點50分左右，在浙江寧波的中通快遞分揀中心，60歲的分揀工孫先生因心臟驟停猝死在崗位上。
孫先生的侄兒稱，大伯倒下後大約四五分鐘左右被同事發現，救護車約半小時後來的。他稱，大伯無遺傳病，無基礎疾病。
孫先生的侄兒稱，出事後和寧波中通公司溝通，但只有法務、人事和組長來談，遲遲未給處理方案。「互相推諉，他們就否認因工死亡，非得說是有病死的……」
寧波孫先生因心臟驟停猝死在崗位上的事件，引發社會對老人就業的關注。打零工能不能有保障，成為老人們擔心的焦點。
「退休後再工作，就怕沒保障，萬一出點事咋辦？」56歲的嘉興張女士和某平台簽了一年的勞務合同從事家政保潔。
上門服務時，有的樓層很高，張女士幹活時心驚膽戰，她質疑，「有人說，退休了不算勞動者，出了事也不能算工傷，是這樣嗎？」
報導說，在和幾名老人對話時明顯發現，他們對自己再就業的權益保障問題並不清晰。
根據大陸相關法律，勞動者達到法定退休年齡的，勞動關係終止。這意味着，老人退休後再工作時與用人單位不構成勞動關係，只能是民法意義上的勞務關係。
浙江六和律師事務所律師趙振良說，「在權益保障方面，老人確實存在很多劣勢，但超過法定退休年齡能否被認定為工傷，不可一概而論。」
浙江劍正律師事務所律師呂慧萍表示，「由於缺乏勞動合同法這種較為嚴格法律的保護，老人尤其要重視與用人單位簽訂勞務合同中的全部條款，就提供勞務的類型、勞務報酬、工作時間、加班、人身安全和人身保障、意外事故、責任及賠償等進行詳細約定。」
呂慧萍建議，合同還應約定，為老人單獨購買一份商業意外險。這樣，超過退休年齡的勞動者如果出了意外，可向保險公司理賠。
