根據Mental Health America的Mind the Workplace2022報告，五分之四的員工表示工作場所壓力會影響他們的各種關係。
工作壓力非常普遍，對人們的日常生活也有影響。根據Mental Health America的Mind the Workplace2022報告，五分之四的員工表示工作場所壓力會影響他們的各種關係。
不僅僅是低工資的工作會帶來壓力。求職網站Monster職業專家薇琪·薩勒米（Vicki Salemi）說：「可能會有壓力很大的工作，薪水各異。」
她補充說，「有些工作壓力大薪水少，有些工作壓力大薪水高。」
勞工部下屬的職業信息網（O*NET）根據壓力等級對873種職業進行了排名，且擁有接受批評和冷靜處理事物的能力，對每個高壓工作的重要性。
以下是壓力最大的10個工作，包括根據O*NET得出的年薪中位數、工作要求和壓力水平（壓力最大是100分）。
1.泌尿外科醫生（Urologist）
泌尿科醫生診斷不孕症、尿失禁和膀胱癌等疾病。這份工作需要醫學學位和豐富經驗。
壓力水平：100
年薪中位數：208,000美元
圖為醫生與病患資料照。（Shutterstock）
2.電影和視頻編輯
這些專業人員根據劇本或電影或視頻敘述來編輯素材。他們遵循項目製作人或導演的指示，添加音樂、音效和作品所需的任何其他內容。這些職位有時需要學士學位和一些經驗。
壓力水平：99
年薪中位數：62,680美元
3.麻醉師助理（Anesthesiologist assistant）
這個職業幫助麻醉師對手術等程序進行麻醉。他們監測患者狀況並根據需要提供護理。這些職位中的大多數都需要高級學位和豐富的領域經驗。
壓力水平：98
年薪中位數：121,530美元
麻醉示意圖。（Pixabay）
4.法官
法官在法庭上進行仲裁和主持正義。他們在刑事案件中判處被告人的刑罰，起草判決書，有時還主持婚禮。其中許多職位需要研究生學歷和經驗。
壓力水平：98
年薪中位數：148,030美元
圖為法官的法槌和天平。（Shutterstock）
5.電話接線員
這些服務人員通過傾聽客戶請求，提供信息、協助處理賬單需求，以及幫助兒童或殘障人士打電話等，來為客戶提供幫助。
這份工作通常需要高中文憑。
壓力水平：98
年薪中位數：37,630美元
工作人員提供客戶服務。(Yan Krukov/Pexels)
6.急症護理護士（Acute care nurse）
這類護士通過執行心臟生命支持，來照顧患有心臟病等嚴重疾病的患者；進行止痛和鎮靜處理；以及輸血等。
這些職位需要在職業學校接受培訓，或獲得相關的副學士學位和工作經驗。
壓力水平：97
年薪中位數：77,600美元
7.婦產科醫生（Obstetrician and gynecologist）
這些醫學專家提供懷孕和分娩護理，診斷和治療疾病，並進行相關手術。這些職位需要醫學學位和豐富的經驗。
壓力水平：97
年薪中位數：208,000美元
醫生、婦產科醫生等幾個薪酬最高的工作其工作壓力水平都高於平均水平，工作與生活平衡水平也低於平均水平。(PATRICK LIN/AFP/Getty Images)
8.公共安全電信員（Obstetrician and gynecologist）
這些電話、無線電或其他通信系統操作員接收緊急性的警察、消防和救護車服務的電話。他們從呼叫者那裏收集有關犯罪、威脅、恐怖主義行為等信息。
這些工作通常需要高中文憑。
壓力水平：97
年薪中位數：46,670美元
9.零售業一線主管（First-line supervisor of retail sales workers）
這些專業人員監督商店零售銷售人員並協調他們的活動；負責管理機構的預算和會計並協助客戶。
這份工作通常需要高中文憑。
壓力水平：96
年薪中位數：39,230美元
10.護士麻醉師（Nurse anesthetist）
這些護士通常通過實施麻醉和監測患者來協助麻醉師、外科醫生和內科醫師。他們必須具有相關研究生學位並在國家註冊。
壓力水平：96
年薪中位數：195,610美元
專家解析
ZipRecruiter的首席經濟學家西內姆·布伯（Sinem Buber）說，當談到這些職位時，「有一個共同點，即他們每天需要做出重要決定，所有這些都是高風險的決定。」
「對於公共安全電信員、911接線員或泌尿科醫生、內科醫生和產科醫生來說，他們需要在幾秒鐘內以最高精度做出生死攸關的決定。」她說。
她表示，儘管法官不必在幾秒鐘內做出此類決定，但他們做出的選擇可能會對人們產生巨大影響。
「他們和醫生一樣感受到人類生活的負擔。」她說。
當談到零售主管和電話接線員等面向客戶的工作時，布伯說，他們需要拿起電話和客戶交談，或與憤怒、沮喪的客戶行面對面交談；電影剪輯師可能會與客戶或內部老闆打交道，但往往會面臨緊迫的期限，以及客戶或老闆對其工作滿意度的主觀性壓力。
