近日，供應鏈傳出，中國IC設計廠「海思半導體」以年薪至少500萬台幣挖角台灣科技人才。此圖為示意圖。工人們在IBM12英寸晶圓晶片製造廠內行走。(Mario Tama/Getty Images)
晶片半導體供應鏈近日傳出中國半導體IC設計廠「海思半導體」（HiSilicon）對台灣科技人才開出年薪至少500萬台幣招攬晶片人才，對有長年工作經驗者更是開出「千萬高薪」。
對此，台灣經濟部長王美花周三（9月14日）表示，高薪挖角可以續看往後的發展；若有不當挖角，台灣也有《營業秘密法》、《國家安全法》祭出更高的罰則，政府也會跨部會來防堵不當挖角的行為。
王美花說：「（技術人才）在台灣發展其實是最好的一個發展，過往也有高薪挖角的這個情形，大家看過往高薪挖角之後的發展，其實大家可以看。所以在挖角這個部分，政府部門也會跨部會來做相關的不當挖角的這個防堵行為。」
市場傳出，海思半導體通過深圳市政府控股公司「鵬芯微集成電路製造有限公司」再通過台灣人力中介公司招募晶片人才。據報導，該公司對台灣碩士畢業、2年工作經驗者，開出500萬元高薪；更對擁有10年以上工作經驗的經理職位，開出1,000萬元以上的薪資。
針對海思高薪挖角一事，晶圓代工廠「力積電」董事長黃崇仁說：「大陸的競爭力並沒有比台灣強，你比我更貴的薪水可以維持多久？對不對，所以我們以前很多被挖走的，現在又跑回台灣來了。」
黃崇仁表示，這情況也不是第一天發生，過去5到10年都有這現象，他坦言，台積電過去也有很多員工被挖角去中國蓋半導體廠，現在福建晉華不行了，員工又回流台灣，兩岸之間的人才流通持續發生，「短期上來說可能會有傷害，但長期來講不會，人才最後還是會回流。」
「公司終究要賺錢，要給超過台積電的薪水分紅很困難，連我們對他都沒辦法，你到這來挖，我看有限。」黃崇仁說，短期可以挖一些人才，但薪水分紅要超過台積電「難度很高」。
SEMI國際半導體產業協會全球行銷長暨台灣區總裁曹世綸說：「對於台灣人才能夠繼續留在台灣，我覺得以目前全世界各國，都希望能夠來跟台灣談這些半導體策略合作的這個角度來看，我對台灣半導體人才能夠招募全世界一流人才，是非常具有信心的。」
