「貧賤時眼中不着富貴，他日得志必不驕。富貴時意中不忘貧賤，一旦退休必不怨。」
一個人不管在低處，還是在高處，都要保持心平氣和的心態；任何時候，都不要忘記來時的路。
曾經你也是一個普通人，一路打拼，好不容易熬到了高層。即便高處的風景無限好，但總要面臨日落西山的結局。上得去，還要下得來。
後浪推前浪，一浪又一浪。臨近退休的你，其實在單位上，都顯得礙眼，少晃蕩，少說話，及早「歸零」，開啟另一種人生。以下幾件事，最好是不聞不問。
01
同事聚會的事情，不要問，也不要參與。
在單位上，同事聚會的根本目的，並不是吃吃喝喝那麼簡單。
吃飯喝酒是聯絡感情的方法，但是每個人心中都有一把尺。誰才是值得自己巴結的人？哪一個圈子會接納自己？這些問題，都需要考慮清楚。
表面上，單位上所有的人，都客客氣氣的，見面也會打招呼。背地裏，卻形成了好幾個小圈子。如果你不是某個圈子裏的人，去參與他們的飯局，就令人討嫌。
另外，很多飯局是因為有客戶或者重要的人物要接待，不得不設立的。只有和飯局相關聯的人，才有資格參與。
臨近退休的人，客戶會瞧不起，同事會排斥，加上自己酒量有限，因此各種聚會，儘量不過問。你要是過問了，別人還會以為你在「討酒喝」，要不要請你參與飯局，左右為難。
02
單位上的人事變動情況，與自己無關，不要多問。
人在職場，其根本目標就是「升職加薪」。要不是為了那幾兩碎銀，估計沒有幾個人會主動去上班。
每一次人事變動，都意味着有一些人要被提拔，有的人要轉到待遇更好的崗位，有的人要被排擠，換到工作很苦、待遇很一般的崗位。正所謂，幾家歡樂幾家愁。
俗話說：「牽一髮而動全身。」崗位的調整，無疑是單位上的大事件，每個人都豎起耳朵在聽消息，也有人暗中聯繫上司，打聽內幕消息，跟蹤事情發展的細節。
作為臨近退休的人，職場生涯已經到了「天花板」，也別想有什麼驚喜發生在自己身上了。你要是對人事變動的事情知道太多，反而會有一種失落感。
如果你知道某個同事要降級了，把消息傳出去了，就會得罪對方。以後在一起相處，會顯得特別尷尬。
03
別人對你的評價，不要在乎，問清楚了，反而會失望。
郭沫若在《詠乾陵》裏寫道：「千秋公案翻雲雨，百頃良田變土田。無字碑頭鐫滿字，誰人能識古坤元。」
唐朝的武則天，立了一塊無字碑，對自己的功德和過失都不予評價。經過幾百年的風雨，她的名字沒有被忘記，但是歲月抹去了人們對她的偏見，能夠心平氣和地談起和她有關的故事。
想一想，連坐在龍椅上的人，都可以被人淡忘，還有什麼人會永垂千古呢？
如果你靜下心來，就會發現，爺爺這一輩的人，你連名字都不太清楚了。再往前看，你就更一無所知了。
以此類推，一百年之後，你的人生，也不會被後輩記住，即便在某本書里，有隻言片語的介紹，也極少有人去翻閱這本書了。
功過是非，你都要放下，別人給你點讚，多半是虛偽的；別人貶低你，多半是對你有偏見，都要一笑而過。
04
異性同事之間的情感問題，過於敏感，要學會裝糊塗。
按理說，同事之間的感情，多半是停留在工作層面的。下班之後，各回各家，互不打擾。
事實上，同事相處的時間長了，一起吃喝、出差、工會活動、職場互助等，會導致異性同事之間，彼此愛慕，或者由同事變成戀人、情人。
有人說：「得不到的永遠在期待，被偏愛的有恃無恐。」
兩個人的感情，一旦越界了，就會形成職場的陰暗面。並且這樣的陰暗面，最容易引起大家的關注，慢慢變成——公開的秘密。
你是單位上的老員工，也是年紀最大的人，應該把握分寸。要是你常常說一些花邊消息，對異性感情添油加醋地說出來，就是為老不尊。
05
高層對工作的決策，如果你不參與的話，就不要過問。
任何單位，一旦有重大的決策部署，就一定會涉及到「長遠利益」。
而你待在單位上的時間並不多了，因此能夠參與重大決策的機會是極少的。上司會考慮這樣的問題——要是你參與其中，到了退休那一天，就退出去了，接下來的工作，誰去做？最好不要留下半拉子的事情。
主動做一個「被邊緣化」的人，看着同事們忙忙碌碌，自己特別悠閒。如果實在怕別人說你「無聊」，那麼你就關起辦公室的門，喝茶看書，兩耳不聞門外事。
有一位讀者對我說：「要不是因為單位規定要打卡，否則我都不會去單位了。別人都在做事，我站一邊，礙手礙腳。」
重要的工作，留給那些需要被重用的人、年輕人，才能體現你的大度。
06
做人，要順其自然，懂得「回歸」。
俗話說：「到什麼山上，唱什麼歌。」就是告訴我們，要保持一種積極向上的心態，主動適應周圍的環境，充分認識自己，然後把自己融入到其中去。
人老了，最好的生活，不是折騰，而是「安靜」。
臨近退休，不去打擾別人，也不讓別人打擾自己，才是最好的安排。
