示意圖。翻攝自《Unsplash》
美國Fiscal Care Services公司執行邁耶（Jerry Meyer），發現公司一名員工到其他公司面試，於是親自打電話去給該公司，稱讚該員工相當優秀，鼓勵該公司聘用，結果員工真的錄取了，讓員工得知後大驚「你為什麼要這樣做？」他將此事分享到Linked in，結果卻引發兩極反應，許多網友更痛批他侵犯私隱。
據《福布斯》等媒體報導，邁耶發文表示，自己聽說了員工要跳槽後，便打電話給員工去面試的公司，告訴對方該名員工有多優秀，聘僱這名員工能為它們帶來什麼好處，此事後來被員工得知，「他像看瘋子一樣看着我，問道：『你為什麼要這樣做？』」
「我不是聖人，也不是瘋子。」邁耶表示，自己這麼做是因為了解這名員工在自己的公司里已經達到極限，自己已經無法提供他更好的職涯發展，把他困在自己公司里，只是在消磨他的士氣，「當我在面試時，我總是告訴對方，如果他們到達頂峰了，我會幫助他們找到一份新工作，並讓他們離開。」他認為這麼做對公司、對員工都是好事。
然而雖然不少網友稱讚邁耶是名好僱主，但他的作法也引發爭議，許多人抨擊他侵犯員工私隱，而且在打電話之前竟然未與員工溝通，「背書很棒，但是如果是不請自來的情況，有一半的機率結果不會按照你想像的進行」、「我支持員工尋求更好的發展，但我絕對不會繞過員工直接和他面試的公司交談」。
